一月底，史蒂夫終於找好了綠曼的新辦公點，李曼君意思意思，找人算了個黃道吉日，搬了辦公室。
新辦公室在靠近市中心的新樓裡，十八層的辦公樓，綠曼租下整個六樓。
新辦公點位置好，麵積也比較大，有兩百平，最主要的是，環境好，新樓乾淨明亮，辦公用品也全部換了新的。
這下李曼君回家，或是去芯片研究所，都近了很多。
員工們包括保潔阿姨，一共十八個人，兩百平的辦公室還剩下大半空間，李曼君讓李薇撥出預算，打算在這弄一個茶水間，讓大家上班之餘可以摸點魚。
身為打工人，李曼君深知打工人的痛，在員工們如期完成工作的前提下，對大家的摸魚行為，都是睜一隻眼閉一隻眼。
當然，如果遇到那種純粹想混日子的，那不好意思，辭職信你拿走。
綠曼原本有三個項目組，一個分揀廠，一個拆遷組，一個廢舊回收組。
現在分揀廠停了，劉燕又懷孕，這個小組已經沒有存在的必要。
李曼君把該組人員打散分配到另外兩個小組中。
又因為廢舊回收組現在業務暫停，所以仍在忙碌中的，就隻有龍浩和莫陽的拆遷小組。
這麼多人閒下來，做些什麼呢？
鑒於大家輪流休假年後才能結束，李曼君覺得，應該在過年前就把下一步的計劃部署規劃好。
之前說到去國外知名星級酒店進修以及培訓的事，正式提上會議桌。
「史蒂夫，你有國外工作和遊學的經驗，關於大家培訓的事，你有什麼想法嗎？」
麵對李曼君的詢問，史蒂夫滿臉為難，抬手扶額，表示自己得想一想。
「如果要去國外酒店進修的話，我覺得大家先進行一個基礎培訓，對酒店行業有所了解後再去，可能效果會比較好。」
史蒂夫邊想邊說，想到啥說啥，「還有，咱們如果要去彆人酒店參觀學習，需要提前與對方酒店接洽好，這需要做一個篩選，實地考察才行。」
這就意味著，得有人出國去調查，並為想要去學習的員工提前做好安排。
比如學習人員住哪裡，吃什麼，工資怎麼發，是否有補貼，後續工作合同的補充等等，並沒有這麼容易。
光是考察這一步，就很難完成。
沒有關係沒有獲益，對方憑什麼教你？
俗話說，教會徒弟餓死師父，話糙理不糙，彆說國外了，國內的知名酒店也沒有人會搭理你。
史蒂夫把自己想到的都說了出來，原本還興致勃勃討論要去國外的員工們頓時安靜下來。
李曼君眉頭微皺，史蒂夫說得很有道理，冒然踏入彆人的領域，會遭到強烈的反感。
而且，她也確實不認識幾個人。
在榕城還行，出了省就難了，更彆說出國。
這方麵，經常出國的人隻有鐘雪莉能幫她一點，但也微乎其微，因為怎麼也接觸不到她要的核心——高端酒店管理人才。
「挖人呢？」李曼君突然想到，有錢能使磨推鬼這句春晚小品台詞。
不過這個小品要今年春晚才出來，大家都還不知道呢。
員工們你看我，我看你，最後是李薇、龍浩、史蒂夫、王大勝幾個老員工麵麵相覷。
其實、也許、可能、能行？
「去哪兒挖？」王大勝迷茫問。
史蒂夫也問：「是挖國外的還是挖國內的？」
李曼君反問他們：「咱們這裡那個地方酒店業最發達？」
剛從南省旅遊回來的眾人齊齊看向東方，那當然是酒店業
發展迅速的東市了！
因為南省那邊的人都這麼說。
李曼君笑了，問眾人：「有沒有人想出去公費旅遊？」