隻聽到很多人抱怨，大龍集團怎麼不多招點工，想進大龍集團工作，競爭實在是太大了。
很多人為了進大龍集團工作，寧可放棄進彆的企業工作，幾個月隻做臨時工，甚至是有人看到了大龍集團招聘，寧可放棄在彆的企業上班的工資不要，也要跳槽進大龍集團的公司工作。
因為工資收入高，福利待遇好，發工資又準時，從來不拖欠工人的工資，大龍集團從來就不缺普工，更不需要與職業中介合作，因為沒有那個必要。
與其把錢讓給中介去賺，還不如多提高一點工資，搞好一點工作環境，提升一下福利待遇，把工人的心留下來，還愁招不到工，找不到工人嗎？
和彆的工廠企業，工人經常進進出出的，流動性很大不同，在大龍集團工作的工人，非常的穩定，除非是有什麼更好的發展，或者有什麼必須要離開的理由，否則是沒有那個工人，會願意離開大龍集團的公司。
大龍集團的管理人員，從高管到底層的車間主管，組長，班長，都是優先通過內部培訓，競爭上崗的。
底層的班組長，車間主管，基本上都是從生產線上的普通員工晉升上去的。
高管除了對外招聘的管理人才之外，也大都是由集團公司底層管理人員，晉升上去的。
另外就是從各大高校招聘來的大學生，研究生，甚至是博士生。
不過各大高校招聘的大學生，在正式上崗之前，都要在公司進行三個月的培訓，也就是實習和試用。
三個月後，根據各人的表現，分配工作崗位。
公司一般情況下，是不會有辭退的事情發生，但如果三個月的培訓期結束以後，如果有人對於分配的工作崗位，或者是薪資待遇不滿意的話，也是可以申請離職的，三個月的培訓期，也是有薪培訓的。
“其實我之所以願意把錢捐出來，幫助有需要的人，並沒有想過要圖什麼名利。”王大龍說道。
“我現在可以說是有這個能力賺錢了，但錢賺得再多，你一個人又能夠用掉多少呢？”
“錢多到了一定的時候，就是一個數字，我現在的資產，足夠我以及我的子子孫孫，揮霍不知道多少輩子了。”
“我雖然沒有想過，死後一分錢都不留給子孫後代，全部把它捐出去。”
“但是，我也不可能，從現在開始就把所有的錢都存起來，留給子孫後代們花用。”
“我經常在想，我生活在我們的這個國家，我就應該為我們的這個國家做點什麼，而我覺得我唯一能做的就是，幫助這個國家需要幫助的人。”
“我每年捐出去的那麼多錢，又是從哪裡來的？還不是在這個國家賺到的，還不是從這個國家無數的老百姓身上賺來的。”
“把這些錢中的一部分捐出去，也算是取之於民，用之於民吧！”
“可是，按照我推算出來的結果，你的大龍集團雖然發展的很快，看似也賺了不少錢，但除去你繼續投資的錢之外，你不僅拿不出這麼多的錢，用在做慈善上，甚至還很有可能，已經是入不敷出了啊！”肖冰繼續語氣驚人的說道。