有管理才能和管理經驗的人他們當然也十分歡迎，但前提是，這人沒有攪風攪雨的陰暗心思。
管理人員的選拔工作，葉少陽直接授權給了王旭烽，畢竟這人以後是要長期協助王旭烽的。
至於其他術業有專攻的特殊人才，葉少陽則是交給了秋良玉和甄致同負責選拔。
這倆人在末世之前雖然從未涉足醫療、餐飲、建築等行業，但他們卻有著相對豐富的生活經驗和人生閱曆。
再加上甄致同一向心裡有數、有識人之明，秋良玉又是個覺醒了“急診室”異能的野路子醫生，由她和甄致同負責挑選給他們治傷治病、做飯洗碗、建造圍牆的專業人士，葉少陽還是很放心的。
至於他自己。
這不是還有戰鬥人員需要挑選嘛。
他和蕭涼以及陳海龍，昨晚全都積極主動地選擇了不需要怎麼動腦的這項任務。
至於他們挑人的方式，簡單，誰想成為正式隊員，隻需過來給他們瞅兩眼，問幾句，然後再和他們當中的某個人打一架，隻要是他們覺得合眼緣又有培養潛力的，那就可以暫且收入隊伍裡麵了。
當然，這個“合眼緣”，看的並不是臉，而是那些幸存者的性格以及人品。
大嘴巴的不能要，不安分的不能要，沒主見容易被人誘惑煽動的也不能要，性格穩重人品也好，但武力值過低的還是不能要。
當然，為了安全區的穩定和諧，蕭涼他們並沒有把對幸存者人品以及性格的篩選放在明處。
日常擺攤賣水、賣食物以及其他必需物資的蕭涼，其實早就已經在明裡暗裡調查安全區的這些幸存者們了。
那些他們有意吸納到自己隊伍裡麵的青壯年男女，更是得到了蕭涼的重點關注。
她的那摞小本本裡，記錄的可不僅僅隻是哪裡曾經有過一家商場、一家超市、一家藥店、一家糧油副食品店......
絲毫不知蕭涼已經秘密掌握了他們個人情報的幸存者們，還以為自己真的是因為武力值不過關才會被蕭涼他們給排除在外。
“能用的人還是少啊。”
招新結束，回到屬於他們的那棟二層彆墅，王旭烽第一個感慨起來。
“慢慢來唄。”蕭涼擰開杯蓋喝了兩口水，“世道越壞，單獨的個體就越難生存，以後咱們還有大把機會吸納更多隊員。”
之前他們的這支隊伍，已經吸納了陳海龍的那群小弟，甄致同和秋良玉的一部分熟人作為正式隊員。
這些人加在一起，一共也才六十多人。
本來王旭烽的那些同事，裡麵的十六七個青壯年男女，葉少陽等人也是打算作為正式隊員來培養的，如果不是當時他們瘦得皮包骨頭，葉少陽也不會給了他們十多天的緩衝期休養身體。
可這群人吧，居然有一大半在休養期間就不安分起來。這種人，葉少陽他們當然不會還把對方吸納到自家的隊伍裡麵。
至於剩下的比較安分的那一小半，有了他們同伴的各種鬨騰在前，葉少陽等人當然也不會再直接把這些人吸納到自家的隊伍裡麵。
他們吸取前事的經驗教訓，直接製定出了隊規以及安全區管理規定，把主動權最大限度握在了自己手裡。：，，.