不過她倒是不讚同三姐夫要同人合夥的事情，那個人沈婉枝大概知道一點的，並不是一個好的合夥人。
三姐沈玉蘭聽小妹這麼說又道，“小妹，咱們也是沒辦法，我和你姐夫的錢湊在一起，公婆這邊也湊了一些，咱們還找爸爸借了一點都差一大截，如果不讓彆人一道我們根本接不下這個廠子。”
沈婉枝倒是沒想到錢這回事兒，默了兩秒說，“不然這樣，另一份錢我來出，由三姐和三姐夫你們全權管理，我就算是股東怎麼樣？”
沈玉蘭和陳軍對視一眼，這自然是好的，都是自家人，而且小妹腦瓜子也靈活，隻是還是有點擔心，這錢出得不少，要是做不好這不是讓小妹血本無歸嗎？
沈婉枝倒是不害怕的，她比較相信三姐和三姐夫，前年過年她就和三姐夫聊過，三姐夫是個非常有想法的人，這些年在廠裡做的事情也是肉眼可見的厲害，是個比較有能力的人。
三姐也不用說，小心細致，在很多問題上能發現細枝末節的問題。
未來十幾二十年這個行業還不會落敗甚至非常紅火，一路延伸下來還又更多的產業可以做。
沈婉枝知道三姐夫是個有大想法的人自然不願意他錯過這個機會，而且按照三姐夫的這股衝勁兒自己隻需要投一次錢未來可能收獲翻無數倍。
初級投資是投產業，高級投資是投人。
沈婉枝看好三姐夫自然對他和三姐的擔憂都不放在心上。
陳軍沒想到小妹這麼相信自己，感動之餘又心裡暗暗給自己加油鼓勁兒一定不會讓小妹的錢打水漂。
既然有了沈婉枝的加入陳軍和沈玉蘭肯定就不同彆人一道，其實那個人兩口子也不算太看好的。
可自己拿不出那麼多錢也沒辦法。
不過現在的改製依舊還是由國營占主，私人占輔，隻是管理就由兩方的人一道。
不同於那種私人做起來的企業，這也算是最大限度保障現有工人的工作，也能開辟新思路新想法。
當然最重要的是投資的錢相對要少一些，不然那麼大個國營廠一般人怎麼可能完全拿下來。
當然最後逐步都會私人化，這也不著急，都是一步步來的。
所以沈婉枝不是廠裡員工不能直接參與，需要把錢給三姐她們由她們出麵，兩人的投資私下簽訂協議合同等。
沈婉枝是很相信姐姐和姐夫的，不過為了更正規化，協議肯定需要簽的。
陳軍和沈玉蘭完全沒意見，甚至還主動要求必須簽。
沈婉枝很快就做了一份協議出來，與三姐簽訂之後就把錢給他們了。
當然在三姐和三姐夫離開前三個人又在一起開了一個小會，既然沈婉枝出了錢這事兒就肯定要放在心上，陳軍對於管理和各方麵都做了自己的想法，打算回去依照著調整。
在這之前肯定要和沈婉枝討論一下合適不合適。
很多這種國營廠子其實已經麵臨很大的問題，這也就是改製的根本原因，很多人屬於當一天和尚撞一天鐘，反正工作穩定，工資還行，也沒什麼新想法，沒衝勁兒。
殊不知越來越多的人這樣，沒有創新遲早被淘汰。
所以要創新就要調動人的積極性，一天天就按部就班的工作肯定就不行了。
沈婉枝聽完三姐夫的想法又同他一道製定了兩套績效考核的方法，最先采用溫和一點，等大家逐步適應了就采取末尾淘汰法，換掉一部分一直占著位置做不出成績的人來。
而且這種單位現在還存在很深的出錯輕拿輕放的問題，這都得放在績效考核裡麵。
既然要改製就要考慮盈利的問題，出錯太多這就是成本浪費。
陳軍看著小妹指出來的一堆問題，也都全部給了解決方法，十分佩服，還忍不住跟妻子說，“咱小妹這脫胎換骨的智慧可太厲害了，我能想象同小妹一道咱們未來的生活定然會發生翻天覆地的變化。”