唇角再次翹起：“那我下次晚十幾分鐘出來好了。”
林青青又不是直男，哪會不懂謝巍的意思，這麼說隻是因為心疼。但看他堅持心裡又覺得很甜蜜，握緊他的手輕哼一聲：“隨便你。”
因為看到謝巍，接下來的路程林青青臉上一直掛著笑容，直到下車走進家屬院大門，才又開始唉聲歎氣。謝巍聽到歎氣聲說道：“待會我跟娘說說吧。”
“嗯？”林青青側過頭看他。
“你不是不想吃雞蛋羹嗎？”謝巍也看了她一眼說，“我跟娘說說，讓她以後彆總是蒸雞蛋羹。”
林青青覺得讓謝巍跟李杏芳說這件事，比她跟李杏芳說這些話要好一點。但她又怕謝巍說得太直接，擔憂問：“你準備跟娘怎麼說？”
謝巍沒有回答，隻信心滿滿說道，“待會我先回去，你慢點走，晚點再回去。”
“成嗎？”林青青有些不放心。
謝巍伸手摸了摸她的頭發，低聲說道：“你放心，我知道分寸。”說完讓林青青走慢點，自己則轉身大步走回去。
……
林青青回到家的時候，謝巍已經和李杏芳說好了，她也注意到蒸雞蛋不再放在她常坐的位置前麵。她抬頭看向謝巍，隻見他微微點頭。
剛巧李杏芳端著菜從廚房裡出來，看見她說道：“回來了？快洗手準備吃飯吧。”
“好。”林青青應了聲，去浴室洗手。
出來的時候李杏芳和謝巍都已經坐在飯桌前，一人碗裡舀了一勺雞蛋羹，拌著米飯吃。林青青注意到這一點，坐下後也舀了勺雞蛋羹到自己碗裡，李杏芳看到後嘴唇動了動，但看她臉上沒有勉強，最終什麼都沒有說。
最後，這碗雞蛋羹被三人分吃完。
這天之後，謝家飯桌上依然經常能看到雞蛋羹，但不再隻有林青青一個人能吃這道菜，林青青的困擾消失後，和李杏芳之間的相處也更融洽了。
……
曆經兩個月的改造，到十二月下旬，新場地終於能投入使用，並定下元旦重新開張的時間。
早在老供銷社關閉前半個月，林青青就門市部售貨員在接待顧客的時候告知這件事。再加上為了重新開張聲勢更大一些，林青青製定了一係列的活動，好比化妝櫃台免費化妝，糕點水果前多少名免費試吃活動。
試吃活動規定名額是因為這時候很多東西都需要糧票才能購買，如果活動太火爆，試吃的人太多，又或者有人趁不注意，吃完了重新排隊，可能會導致庫存不足，引起矛盾。
這些雖然是小活動，但人都有點占便宜心理，所以供銷社重新開業當天，人流量最多的時候多達上千人，以至於進門都要排隊。
要知道青山供銷社已經不在之前的小地方，新供銷社總共有四層樓，四樓作為辦公室，一到三層每層樓擺放了十幾個櫃台。
沒錯，青山供銷社今非昔比了，以前他們整個供銷社才十幾個櫃台，這還是全供銷社努力了將近一年才有的成果，但現在有了革委會的扶持，搬到新場地後櫃台翻了好幾倍。
以前供銷社最熱鬨的時候，一天也不過八.九百人次。但供銷社重新開張後，同一個時間段就有上千人次，就連百貨大樓也沒有這麼多人過，由此可見開張當天有多熱鬨。
而這些人雖然大多是被試妝試吃吸引過來的，但也不是所有人試完就走，大多會留在供銷社裡逛一逛。因此僅這一天的營業額，就超過了供銷社過去半個月的營業額。
第二天核對完營業額，高主任都震驚了，雖然昨天客流量多得讓她驚訝，還跟林青青說單日營業額估計能翻三到五倍。在高主任看來，單日營業額能比以前翻五倍就很好了，哪怕活動過去生意回落，單櫃台生意應該能和以前持平。
但出乎她意料的是，單日營業額整整翻了十五倍，都趕上過去半個月的營業額了！
高主任當時都不敢信，問孫會計：“我、我沒聽錯吧？”
“我們財務部和各櫃台核對了三遍，就是這個數！”孫會計也很激動，當初進青山供銷社的時候，她都覺得自己一輩子要在這麼個小單位待下去了，卻不想短短兩年內，單位規模一再擴大，財務部也從一個人增加到三個人，而她也成部門領導了！
高主任雖然震驚，但到底穩得住，很快鎮定下來，自己核對了一下報表，確認過每個櫃台的營業額後，常常舒出一口氣。
心裡雖然高興，但高主任也知道昨天生意這麼好主要有三點原因，一是供銷社換場地新開張，很多人願意來湊熱鬨，二是因為元旦，很多單位放假有時間來湊熱鬨，三是因為有試妝試吃活動。
但假期不是天天有，活動也不能天天做，所以後期生意肯定會回落。供銷社未來怎麼樣，還得看接下來怎麼走。
等孫會計一走，高主任便問起林青青的意見。
林青青想了想說：“我覺得不要貿然擴張，接下來還是要穩紮穩打，把現在的好局勢穩住。另一方便要發掘好產品，要讓顧客知道我們青山供銷社的產品物美價廉，打出口碑，做出自己的品牌。”
在過去一年多的時間裡，青山供銷社實際上是在給彆人做品牌，最明顯的就是興豐。過去靳市沒有人知道興豐，但是現在，說起女裝大家第一個想到的就是興豐，等有人問起哪裡能買到興豐女裝的時候，大家才會想起青山供銷社。
隨著合作的深入，興豐女裝漸漸強勢起來，他們隨時可以抽身，和彆的供銷社和百貨公司合作服裝照樣能暢銷。但如果青山供銷社失去興豐女裝，會流失大量顧客。
當然，謝寶山擔任興豐女裝廠長的時候，他們之間的合作關係是穩固的。但凡事有萬一，他們得提前做好準備。
而且在林青青看來，想要做大做強，首先得做出品牌，不然隻會成為被大魚吃掉的蝦米。
不過做品牌並非一朝一夕能成事，在這之前，他們得優選產品，加強服務，打出口碑才行。
經過討論，林青青和高主任製定出未來幾個月的工作計劃。
首先是搞培訓，因為擴大規模，所以很多員工都是新招進來的，雖然上崗前已經做過簡單培訓，但後續還要進行更深入的崗位培訓，好比服裝櫃台要會搭配，化妝品櫃台要會化妝，還有溝通技巧的培訓。
不光門市部的人要參與培訓，采購部也一樣，甚至他們的培訓任務更重，要對所有產品如數家珍，了解什麼樣的產品最好。
然後是製定新的組織架構，因為是小單位，青山供銷社的組織架構比較簡單，高主任是總負責人，除了門市部有林青青擔任經理外，財務、采購和後勤都是直接跟高主任對接。
但現在供銷社光門市部就有思索多名員工，其他部門也都有增加，維持原本的組織架構肯定不行。因此經過商量後，各部門增設部門經理崗位，而部門經理之上增加總經理崗位，於此同時，還要給高主任配一名秘書。另外，在門市部內部還要進行分組，每組設組長。
組織架構確定好後，高主任開會發布兩條任命通知，首先是林青青升任總經理，其次是孫會計升任財務部經理。同時，高主任還公布其他崗位選拔條件，總結起來就五個字——看綜合表現。
當然，綜合表現每個部門的標準不一樣，比如門市部，基本看業績、服務態度、投訴率等。
雖然選拔標準高，競爭者多，但門市部崗位也多啊！林青青升任總經理了，現在的崗位肯定要有人頂上，然後是三個小組組長崗位，門市部眾人心思活動起來。
最後，既然組織架構有調整，這獎勵製度肯定要跟上。新的獎勵製度不止針對門市部，其他部門也有相應獎勵。至於門市部，因為分了小組，所以獎勵製度包括部門獎勵和小組內部獎勵，另外循舊例，獎勵分為月度和嫉妒獎勵。
按照新的獎勵製度，每月業績最好的人，一個季度能多拿九十左右。
九十塊啊！比他們一個月工資都高。
一時間，人人都跟打了雞血一樣努力工作。
而在大家的努力下，重新開張前期的客流高峰期過後，供銷社的營業額並沒有下降得太厲害。截止到一月底放假，營業額相較過去翻了六倍左右。
隨著供銷社生意日漸紅火，革委會那邊也開始了下一步計劃。
年後供銷社旁邊幾棟房子陸續騰空，開始進行裝修改造，從三月份開始，國營飯店、招待所各種國營經營部，甚至電影院陸續開張。
六月，供銷社再次裝修升級，辦公室挪至後院的小樓，四樓新增十多個櫃台。
七月，供銷社四樓對外開放，青山供銷社正式更名為青山百貨公司。
九月，供銷社所在街道正式更名為青山街道。
……
這一年林青青不但事業上春風得意，生活中也喜事連連。
六月初，她和謝巍的女兒出生。
小姑娘剛生下來的時候皮膚又紅又皺，林青青都不敢信這是她閨女，心裡直發愁。但不知道是親媽眼還是什麼，小姑娘張開後，林青青又覺得她不但皮膚白皙光滑，五官還特彆精致，嗯，像她。
閨女出生了，名字卻沒有立刻定下，直到七月份孩子滿月酒，經過斟酌再斟酌，謝巍才確定閨女名字——謝曦。
林青青基本滿意這個名字，就是覺得有點難寫，她覺得閨女上學要哭了。
謝巍：“……”：，，.