農婦患者寫了長文, 一樁一樁地回憶著：
【他見我在湖邊站著，就把我給推了進去，我自己撲騰上來, 傷了肺, 一年四季都在咳嗽！
當著兩個閨女的麵，他就扒掉我的衣服，一邊乾著，一邊說“讓你們媽生個弟弟！”
……】
她曬出了近些年的淤青照片、出院報告、化驗單、診斷書, 包括這次“脾破裂”的相關文件。
現實世界當中的惡，讓圍觀者遍體生寒, 全都覺得最頂級的編劇恐怕也寫不出。
最後一句, 農婦寫道：
【活著太苦, 也太累！等著死的日子好長！】
字字泣血，直擊心肺。
網上女性無比憤怒。她們想幫這個農婦，紛紛轉發、評論、點讚, 單一個晚上，轉發數量就破10萬，評論數也破5萬, 各種意見都充斥於虛擬空間：
【家暴男都天打雷劈不得好死。】
【家暴這事隻有零次和無數次！】
【家有皇位等著繼承？】
【哎呀J省, 仇女大省！】
【能不能彆地域攻擊，人渣到處都有好嗎。】
【法律不完善！警察不作為！】
【其實警察也挺可憐，跟居委會大媽似的, 要真抓了可就慘了, 男男女女好多鬨的。】
家暴事件持續發酵, J省桃樹鄉派出所連夜帶走農婦丈夫，正式給予立案調查。
管轄桃樹鄉派出所的公安局在官微上發表聲明，說會嚴查此次事件，“如果××確實施家庭暴力，構成違法的，依法給予治安管理處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任”。還說，會在調查過後對說過“像這樣的家庭矛盾實在無法乾涉太多”的警察進行處罰，並對全縣執法人員進行教育以及培訓，讓他們充分認識“家庭暴力”的嚴重性。
一切終於塵埃落定，許多記者複盤總結。絕大多數都從事件本身著手，講家暴、講法律，講男女講平等，不過也有一些媒體看出了些彆的事情。
某個官方報紙記者跑到桃樹鄉衛生院了解農婦受傷情況，回來以後發了一篇叫作《三甲醫生下基層與人工智能強強聯合：網紅主播被家暴背後的生命奇跡》的文章，煽情地道：
【前天晚上，網紅主播“渴望自由”自爆長期遭受家暴……
因是延遲性脾破裂，患者沒有任何痛感。而且，出血時間尚短，CT也沒有明顯變化……
然而，“思恒急診”因為已經讀過上萬脾破裂CT，第一時間察覺到了肉眼難以發現的陰影，自發調整圖像大小與對比度，最終確診！
對脾破裂，技術能力不夠強的大夫通常選擇全切，先保命，再保脾，然而，三甲醫院下基層的楊醫生卻……目前患者體征穩定，情緒正常。
基層醫院缺醫少藥、設備閒置，醫生老齡化，無人當後繼。這兩年，都再講“下基層，強基層”，通過這次網紅主播被家暴的熱點事件，我們可以看到醫療資源、臨床經驗下沉的希望！】
思恒醫療A輪融資領投大佬“紅木資本”的董事總經理卓立搞了一堆媒體版麵，有平麵媒體，也有網絡媒體，大吹特吹，簡直吹上天，讓阮思澄都臊得慌。
網友們接連看到“思恒醫療”這個名字，算是徹底在心裡麵有了一個好的印象。
微博到處都是評論：
【吃土少女：這個應該有真本事。
一路向左：樓上 1，這個肯定不是炒作，我想不出如何炒作。畢竟參與炒作的人，一個下毒，一個家暴，這倆馬上要坐牢了。還有一個腎衰，一個脾破裂，炒作成本太驚人了。
網友98765432：搜了下，CEO是大美女！
海外代購各種大牌v：CEO才29歲，好年輕。】
“AI急診”也第二次上了熱搜。
好多人想研究研究“AI急診”“AI醫療”到底是個什麼玩意——怎麼就能讀圖了呢？怎麼就能看病了呢？
這不容易。一般人並不會知道任何新興AI公司，隻曉得澎湃、愛未、揚清，畢竟，它離真正普及還有很長一段距離。
不論如何，思恒“火”了。
火出圈子。
…………
阮思澄的微信、Q-Q要爆炸了。
不少拒絕合作邀請後仿佛已從地球上消失了的三甲醫院急診科主任和信息科主任又發來消息，詢問“思恒”是否有意進駐他們醫院裡的急診科室。
阮思澄都一一回了。
思恒醫療各省代理也接到了許多電話。對於能回答的，比如功能、入駐醫院詳細名單、合作條件，代理全都仔細說了，而對於不能回答的，比如各項技術，他們會先問陳一非。
同時，思恒公司電話、郵件也是炸了！隻是粗略地算了算，便有好幾百家基層醫院渴望了解思恒急診！
這樣一看，一個季度進600家基層醫院不是難事。
同時，“農村包圍城市”的策略也宣告成功！
因為兩次熱點事件，思恒醫療曝光增加，全國想與“思恒醫療”簽合同的三甲超多，在A輪後無論如何也進不去的醫院進去了，無論如何也打不開的局麵打開了。阮思澄在心裡估計，憑這兩波熱度，再進40家三甲醫院不是問題。要知道，揚清集團合作夥伴也才隻有二三百個！
“思恒醫療”不再是個無名小卒，而是醫療行業新貴。
果然如此……阮思澄想：就像邵總告訴她的，產品才是唯一真理。思恒急診在患者們那證明了它的能力、它的本事，於是客戶蜂擁而至。
當初要是被那代理忽悠著去“走門路”，進三甲是進三甲了，可是不會受到重視——人家覺得你肯定沒真材實料。
思恒員工瘋狂加班也根本就忙不過來，於是，HR又掛出鏈接，招聘客戶服務、售前技術支持、售後技術支持、“會診中心”急診醫生、軟件工程師、硬件工程師、數據庫專家、市場專員、傳播專員、財務專員，一口氣竟PO出去了60個職位！等於要把員工人數擴充一倍！
HR把職位PO出當天，阮思澄便在辦公室對CTO陳一非、CSO石屹立說：“這個地點裝不下了。”
陳一非：“嗯？”
“目前60人，已經挺擠。思恒醫療需要搬家，不能再在園區待了。”
“好……”陳一非頷首，“搬出去吧。”
阮思澄鄭重地：“……嗯。”
公司搬出創業園區，是“成功”的重要象征。在電梯中，街坊鄰裡常常討論哪家公司又擴張了，裝不下了，搬出去了，到真正的辦公大樓裡麵去了，沒有政府補貼租金，如同一個正常公司，而不是像初生幼苗一般易被外界摧毀。而“搬家”之時，那個公司上上下下必定都是喜氣洋洋，恨不得能敲鑼打鼓，繞創業園走上一圈，告訴大家——他們走了，他們有一定規模了。每到這時，在旁邊看的小夥伴都會露出一絲羨慕，阮思澄他們也曾是其中一員。
現在，他們也要離開這了。
不是鼓衰力儘、垂頭喪氣地走，而是果熟蒂落、挺胸昂首地走。