又過兩天, 邵君理叫思恒醫療人力部門、IT部門針對“泄密”專門培訓，還說：“公司現在規模較大, 不比當初幾十個人。對於兩個新的項目, 公司上下必須做到嚴格保密、嚴防泄露。”
阮思澄也沒說什麼。
相關培訓的確重要。根據調查，絕大部分“商業泄密”都並非人故意為之，而是因為缺乏保護意識不經意間說出去的。很多員工意識不到，他們隨口的一句話可以隱含許多信息。比如，同行業的同學們會經常交流彼此薪資, 可這其實都是機密，因為公司通常需要花大錢來設計和架構這些體係。
思恒醫療也第一次明確規定員工泄密要承擔的民事責任和刑事責任，把處分分口頭警告、紀律處分、罰款、降職等等N個等級, 把員工們嚇得夠嗆，紛紛掏出手機查看在朋友圈“曬”的工作有無侵犯公司權益。
公司還第一次明令禁止員工把工作內容發到私人郵箱或發到U盤、硬盤。IT部門將全公司的電腦都查了一遍，發現竟有30多人曾經乾過這種事情，將他們都在私下裡一一約談, 時間選的是下班後。
有個經理甚至使用愛未的“雲”來保存他在思恒的賬號密碼，被IT部門掃出來時還很懵逼，說怕忘了！把阮思澄氣得頭疼，覺得“培訓”真是必要。
不過, 在覺得培訓十分必要的同時, 阮思澄也忍不住想，邵君理搞這個培訓是否還有其他目的。
是怕愛未知道思恒正在開發“脂肪肝AI”嗎？從而加快研發速度, 讓他“阻擊愛未”的算盤打空？
還是擔心思恒員工在公司外聊天多了, 得知愛未那邊團隊也在研究同個產品呢？從而放棄這個項目, 同樣，讓他讓他“阻擊愛未”的算盤打空……？
不行不行，阮思澄想：不能輕易否定對方。
可是還是那個問題：邵君理在想什麼呢？
若不知道他想什麼，這脂肪肝，做還是不做？
阮思澄意識到，她必須得想個辦法，把對方的真實想法給挖出來。
她也知道，直接去問毫無疑問是下下策，那麼，究竟如何才能解決當前這個巨大疑問？
想到頭禿。
…………
結果，還沒等阮思澄想出辦法，她的創業劇本再次發生轉折！
創業不光像坐過山車，還像蒙著眼坐瘋狂老鼠，哐哐哐的，不知道在哪個時刻，就轉了90度甚至180度。
在某個陽光明媚的中午，愛未、深度再次通過某中間人聯係思恒，表示：“我們這邊願意接受思恒醫療‘阮思澄任單CEO’的條件，希望重啟合並談判。但在新的‘思恒深度’，愛未需與揚清一樣，擁有一票否決權。”
阮思澄：“……？？？！！！”
突然要求合體？？
這是什麼騷操作？？
自從上次談判破裂，思恒、深度不歡而散，她已經把合並這茬完全丟到腦後去了！
現在，愛未竟然妥協、讓步，不讓馬誕當CEO了？！！
這可真是在鬱悶時沒想到的意外之喜！
也算一個調節器吧，讓她心情不太低落，就是不知這是不是開啟“好運”的標誌了。
因要重啟相關談判，阮思澄便保存下了對方給的幾個時間，給卓立、戴溪、邵君理、王選、王祖威等股東大佬打電話、問時間。
看的出來，卓立、戴溪、王選他們也都感到十分吃驚，不懂愛未還有深度為何忽然決定讓步，隻有邵君理，在聽到要繼續談判的消息時沒有流露半點意外，仿佛早就預料到了，道：“行，知道了。下周二上午十點，下周三下午三點，都可以。”
“邵總……”阮思澄問，“您不意外嗎？”
邵君理頓頓，才沉沉地笑了一聲，說：“不意外。”
“……”