在杜北的勸說之下, 最後還是買了4排的彆墅。
當秦蘭山簽完字拿到自己那一份合同的時候，他還覺得有點不真實，一晚上爬起來看了好幾回。
周一早上還特彆的亢奮，一反往常冷靜自持的模樣, 在出租車上主動靠在杜北肩膀上, 時不時的露出一個無比燦爛的笑來。
杜北看在眼裡, 覺得他意外的可愛, 捏捏他的臉頰，“傻乎乎的。”
秦蘭山沒有半點反抗的意思, 反正他現在就是高興。
等到了公司樓下, 秦蘭山和杜北揮了揮手，轉身要進公司，就看到了一個討厭的人。
和他同級彆的但小幾歲的項目經理，也就是導致他沒希望再晉升的關係戶。
“秦工早啊, 怪不得不見你找對象，原來是找了個男的啊？你對象看著挺休閒的。”
秦蘭山皮笑肉不笑的回了一句, “劉工早, 你們項目進度怎麼樣了？我這邊開始忙了，小張、小王得回歸他們的本職工作了，你們項目應該沒問題吧？”
劉工臉一繃, “這事兒鬨的，秦工，不是我不想讓他倆回你那兒, 實在是我這兒忙的不行啊，他倆要是走了，這做了一半的東西彆人也不好接手，要不你再堅持幾天吧。”
“我已經把他倆叫回來了, 抱歉啊，我這兒真的忙，月底之前要搞完，你們那項目deadline是十月份，倒是不著急，至於兩人手上的活，他們隻是給你們組幫忙，肯定不會做什麼核心內容吧，交接起來很容易的。”
他故意看了一眼時間門，“我有個會，先上去了。”
一分開，他那僵硬上挑的虛假笑容也維持不住了，他們公司做的畢竟是IT行業相關的，忙起來是真的很忙，而且像他們這種乾財務軟件開發維護的，非常吃經驗。
一般來的實習生都幫不上什麼忙，實習生都要經過至少三個月才能跟的上項目的節奏，熟練的老員工身上的擔子就重，項目經理更是要承擔主要設計任務和調配人員、分配任務、溝通協調客戶那邊等等工作。
就拿秦蘭山為例，他每年都能攢出至少兩個月的假，但每年都用不上，白白浪費，其實就是在天天加班，而且手機一天二十四小時開機，隨時隨地回複客戶消息和同步小組進度。
他的能力也很強，做事有條理、效率高，帶的員工也成長得兒很快，按理說他就該升職了，但硬生生拖到了他要跳槽前公司才給他提到項目經理。
以他的能力，和他的業績，再升一級也合情合理，但連續三年都沒有升他。
後來，有個他帶的實習生，家裡門路多，跟他關係不錯，才告訴他，像他這樣沒有背景的高材生，上麵是不會再提了，再往上的都是家裡有關係的。
“你就看吧，上麵有位置能讓你升職的時候，一定會有個關係戶插在跟你一樣的位置上，隨便做點項目，然後年底就升上去了，你還是繼續當項目經理。”
“我跟你說實話吧，你乾活乾的好，上麵把你升上去了，活誰乾？”
當時秦蘭山聽完，心裡彆提多難受了，可是在職場這麼多年，他其實心裡也有數，光是升項目經理都這麼難，後續能不能升職真的希望渺茫。
但真的知道他不會再升職之後，秦蘭山的心裡還是十分難受的。
而這個劉工，就是剛升上來的項目經理，據說他叔叔是集團的第二大股東，再結合之前得到的消息，他無比確定，今年年底劉工會再次升職。
捏了捏自己的鼻梁，秦蘭山的心情一下子糟糕透了。
他在集團十六年了，從一個工資隻有三千塊錢的實習生開始，到現在年薪六十萬，他以為他會對集團充滿歸屬感，集團會給他事業上的成就感。
但得知了自己升不了職的真相之後，他心裡僅剩的一點對集團的濾鏡都破碎的稀爛了。
在不知道劉工有關係之前，兩人之間門就存在著競爭和對抗，劉工這個人，能力是一點沒有，但特彆擅長說話諷刺彆人，秦蘭山很不喜歡這樣的人。
在劉工看來，秦蘭山勤勤懇懇的做事，絲毫不給他留麵子，看著就很討厭。
這種隱約的相互看不順眼，在劉工頻繁的借調秦蘭山的組員之後，相互加深了厭惡，秦蘭山現在對他隻能維持一個虛假的客氣上。
這次要不是上司出麵從秦蘭山這兒借調兩個人給劉工，秦蘭山肯定是不會答應的，但也是一找到機會就立刻把兩人調回來。
兩個被借調出去一周的員工一回到自己的小組，就接受了全組同事的熱烈歡迎，零食、奶茶全都投喂了。
“辛苦了，這次確實是沒辦法。”秦蘭山拍拍兩人的肩膀。