張虹點點頭，“對，就是開這樣的學校。”
“現在很多有能力的人想去外企，可是他們沒有辦法跳槽，我們就給這些人培訓，提高他們的外語水平，這樣他們想要跳槽也能方便點。”
培訓那些技術人才？我的天啊，趙小環愣住了，“他們一旦會了外語，去了外企，發現那邊收入多，然後他們和朋友說，到時候全部去外企咋辦。”
“國企不是沒有技術員了。”趙小環不懂張虹咋就這麼想。
國企的技術員？趙小環笑了，“你不讓他們學，他們就會留在國企嗎？”
“現在很多國企效益不好，很多技術好的技術員，他們現在拿的工資就那麼點，然後就這有時候工資還會拖欠。”
“南方那邊對技術員很是渴望，他們一旦南下，你覺得他們還會回來？”
“小環姐，現在人員流動比以前方便多了，不像以前一樣消息閉塞。”
“而且他們去外企當技術員，未嘗就不好，他們可以學到更多更好的知識後，也許那時候國企的情況會好起來。”
“等國企情況好起來，他們會回歸也是很有可能的事。”張虹隻能努力說她的理由。
等國企情況好起來？趙小環很是乾脆的冒出一句，“你覺得情況後好起來嗎？”
“我看是有難度。”
我的個神啊，既然知道國企的情況不是很好，也不看好國企的後期，可是為何她非要這麼說。
“不是擔心人員流動。”
“到時候京城這裡就沒有技術人員了。”趙小環低聲道。
“放心吧，不會沒有技術人員的。”張虹安慰道，“有人走了，會有人通過學習加入這行。”
“而且技術員也是要生活的，他們是家裡的頂梁柱，如果他們沒有工資，怎麼養家。”
“誰讓一些國企領導人，對技術員壓根就不看重。”現在很多領導人，都是直接空降，對廠裡的情況很多壓根就不了解。
“以前廠裡的領導，很多都是從工人一步步的做起，他們對廠子有感情，知道應該如何做比較好。”
“現在的領導壓根就不管這麼多，他們想的是如何賺取更多的利潤，把東西推銷出去，這是他們的目標。”
現在很多地方多國企領導人的評選標準，是看利潤如何，這點張虹不能否認不對，一個廠子要生存下去，必須要控製成本，提高利潤率，可是很多廠子為了所謂的提高利潤，為了提高銷售，壓人員的工資，為了把東西銷售出去，都可以賒賬賣出去。
這種不要錢的方式把東西推銷出去，銷售行情當然好，畢竟是不需要錢，可是時間長了後，錢不是壓在貨物上就是壓在應收賬款上。
張虹想起以前上經濟課程的時候，就提過這個時間的三角債不是一般多，投入再多的資金，都沒有辦法把這些債務處理乾淨。
趙小環給張虹這麼一番安慰後，稍微想通了很多，“好，那就開培訓班。”
“我們日子好過，可不能不管他們。”
“現在沒有錢，這日子真的不是一般的難過。”趙小環把心裡的一些不忍給去掉。
“對了，不知道那些領導人看到技術員紛紛離職，他們會如何想。”趙小環真的很想還知道。
這個麼，張虹笑了，“不會有任何反應，他們隻會覺得廠子離了他們，才不會運作下去，至於其餘人，那是分分鐘鐘可以離開。”：，，，，找書加書可加qq群952868558