張虹猜出不會是隻涉及到收入開價問題：是不是有人動心了？
楚正銘嗯了一聲：對，有人動心了，當然他們還沒有和我說，是皮皮說看到美國人已經和幾個人在接觸，不光是皮皮，還有其餘人也撞到過。
楚正銘無奈長長吐口氣：我現在也不知道該咋辦，我不可能阻攔他們。
張虹知道那些人都在美國，真的逼急了，他們直接不回美國，楚正銘壓根就不能把他們如何。
現在最為關鍵的問題是：你不是說有新的研究方向，他們是否會知道。
張虹可不敢保證這些人跳槽去了美國公司後，為了自己的前途，就不會把這些秘密說出去。
楚正銘那邊又是許久的安靜：具體沒有說，不過大概方向是有的，其實不說，他們也知道。
好吧，張虹懂了，如果一旦真的有人辭職，研究所接下來的一步行動，真的很有可能會給人搶先。
張虹也不知道該怎麼辦，說那些人不該出走，先不說他們還沒有走，哪怕他們走了又如何，同樣是工作，一邊給一點點薪水，一邊是工作兩三年，賺的是國內工作一輩子的收入，傻子都知道該如何選。
至於提高給這些研究人員的工資，不是不想提高，可是研究所因為有些研究已經轉化為商品，有了不錯的收入，研究所工作人員的工資，已經是提高了很多，已經有人抗議為何研究所的工資可以這麼高。
張虹壓根就不覺得這些收入多，腦力勞動者的付出就輕鬆嗎？可惜有些事不是她能說三道四，哪怕是楚正銘，在這事上，除了提議外，還是隻有提議。
張虹想了半天，也是覺得自己的腦殼疼，最後忍不住冒了句：能解決的是問題，不能解決的是事實。
張虹：既然不能給高薪水，有人挖他們，那就讓他們走，隻有他們走了，才能讓上麵一些人知道，人才流失的重要性。
張虹：整天喊著要尊重人才，要如何如何對待他們，可是最後如何做的。
張虹：我不知道研究所到底一年能賺多少錢，但是從產品的銷售情況看，光專利權就能賺上不少。
張虹：研究所賺的多了，獎勵給參與的研發人員又咋了，我不就是弄了幾款家具款式出來，你看劉威他們給多少提成。
張虹現在也懶得經常跑銀行看每月打入自己卡上的錢，總之不是一筆小數字，可是劉威他們說啥了嗎？壓根就沒有這麼提過，反而隻會希望她能多出幾個新品。
張虹賭氣道：還不如轉個方式，每年上繳多少錢給總部，或者說利潤的多少比，然後其餘再內部如何分。
張虹：這樣才能鼓勵大家的積極性，不然這次是幾個人辭職，以後會人更多。
張虹：這麼多優秀人才，老外都知道了，他們會沒有任何想法？不可能沒有。
張虹：他們會繼續挖人，之前他們也許是不知道該如何下手，可是現在不同了，有人可以作為中間的橋梁，有熟人牽線，外加熟人在國外過的如何好，真的不是說貢獻可以比的。
楚正銘知道張虹一向都是挺能說的，沒有想到這次竟然也能這麼能說，對於她的提議，楚正銘說不動心是假的，可也就是動心而已，至於其餘的壓根就沒有辦法想。
楚正銘最後隻能無奈的來句：這事不是我說的算。
楚正銘：算了，我反正彙報上去了，該如何操作，就看他們了，天要下雨娘要嫁人，我壓根就沒有辦法阻攔。，找書加書可加qq群952868558