“換成你，你會開心嗎？”劉威問張虹他們。
大家都紛紛搖頭，“我會覺得我很吃虧。”張虹很乾脆。
“那些能力差的人，發現他們不需要努力，竟然也能有收入，如果是個臉皮厚的，不求上進的人，他們會想著這樣挺好的，不而勞獲。”
“時間長了，付出的人會心態不好，不付出的人也是習慣每次出了一個新的設計後，他們就有錢拿。”
“我們現在也有分組，畢竟一個項目，比設計家具會更負責，不是一個人就能搞定。”
“必須要有團隊，我一般都是讓領隊自己去選人。”楚正銘說著研究所示如何解決這個問題。
“讓他們選？”劉威愣住了，“你們就讓他們自己選？”
“不會是能力好的聚在一起？”劉威真的不懂楚正銘怎麼就這樣放權，就不擔心能力好的聚在一起嗎？
“能力好的聚在一起？”楚正銘笑了，“你以為都是我們幾個啊。”
“算了，如果大家都是能力好的，未必就工作進度就快。”
“而且你能力好，我能力也好，我乾嘛非要聽你的。”
“而且一個團隊裡，總歸有人要打下手。”
“我覺得隻要你規定製定的好，不讓那些混日子的人，可以占好處，我想其實團隊合作可以做的很好。”
楚正銘大概說了研究所關於團隊內部分成是如何製定的。
“隻有這樣，才能更好的刺激人，讓他們知道，哪怕是在一個團隊裡，你不付出，就沒有收入或者說收入不多。”
“這樣的話，他們能不努力嗎？”
“當然他們不想努力也成，也不能勉強，那就隻能讓他們離開團隊。”
“除非有人願意和他組隊，不然的話，他啊就一個人待著。”楚正銘很乾脆，“隻有這樣，才不會有人想著偷懶。”
“而且如果他們一直都沒有辦法和人組隊，自己都沒有辦法做出成績。”
“你應該可以考慮，是否應該把這人給踢了。”雖然是冷酷了點，不過楚正銘覺得這樣的人，就應該這麼對待。
“不然基礎工資，這樣的人多了後，也是一大筆支出。”
不是付不起這麼多的工資，而是沒有必要。
劉威嗯了一聲，“對，我可不養閒人。”
“我回去後，就和他們開會，不對，我們討論下。”在開會前，必須要商量好，如何一個獎罰，不能製定出規矩後，剛推出去就發現很多問題，又要開始重新改，這不是一個很大的笑話麼。
劉威是喜歡做事前，把很多事都想好，然後不會犯錯，不然的話，公司太大，一個不小心，會很容易出問題。
楚正銘也是希望通過和劉威商量，可以發現其中的問題，或者說發現更好的方式分配方式。
張虹看著兩人陷入熱鬨的討論中，“看吧，也不要哥哥說弟弟了，都是工作狂。”
趙小環不住點頭，“對啊，還和我說，我這次過來，就是休息，結果你看。。”，找書加書可加qq群952868558