“如果出現公說公有理婆說婆有理的情況，不能讓工部尚書來判斷，而是要直接從吏部抽調人員調查、仲裁，這樣三位一體才能儘可能保證公正！”
“這樣的製度隻要堅持施行下去，獎懲到位、監督得力，情況肯定大大的改善！”
李世民和長孫無忌都聽楞了，原來這製度還能這麼製定？
在他們原本的想法當中，律法、製度那就是要嚴苛執行，靠駭人的處罰殺雞儆猴來樹立權威性。
可張諾這裡完全不一樣，這是從人性入手，我給你你想要的，但是你要想拿到你想要的，你就得按著我的路子走。
同時，還不能讓你走得太順，雙方得扶著走，官員沒有工匠的支持，連每年的考核都過不了，而工匠沒有官員的支持他們也得受罰，這樣就隻能互相扶持了。
甚至連出現了問題的仲裁問題都想好了，不用去大理寺，直接吏部來解決，吏部作為官員考核單位，顯然也是有這個經驗和資格的。
同時第三方的介入也保障了製度的公平性。
李世民和長孫無忌越是體會，就越是覺著這樣的製度簡直就是最適合的，隻要再回去完善一下獎懲細節，完全可以直接用了。
甚至這種法子改一改完全可以拿到其他部門來用，無非就是兩個層級在對抗中求發展嘛，直接給你綁到一起，隻能共同發展，你想不往前走不行。
這裡麵長孫無忌感觸最深，因為他就是吏部尚書啊，暫時還沒卸任呢，這種能彰顯吏部能力和權柄的事情，他自然是最樂意乾的。
到時候誰不給吏部麵子？
同時，這種主要適用於官員的管理辦法，他也在慢慢的回味，看能不能用到其他部門去，畢竟每年吏部都得對官員進行考核，總得有點考核內容吧。
地方主官還好，各種指標非常具體，錢糧啊、民意啊、賦稅啊、農業水利啊，各種東西都能直觀的體現出來。
可朝堂六部官員就不怎麼好考核了，都是聽上官的吩咐辦事，你怎麼給他具體考核？以前的辦法是上官直接給評價，但現在嘛，是不是可以考慮引入其他評價體係？
長孫無忌這會兒心裡跟著了火似的，恨不得立馬回到吏部開始著手製定今年的考核方案。
張諾要是知道他隨口說的建議其實是被皇帝和吏部尚書聽見了，他估計得想死，這東西，其實就是後世KPI考核裡麵最平常的幾個點而已。
這要是把後世的KPI製度全給你弄來，那幫子平日裡散漫慣了的官員們能被那些指標給活活折騰死。
要知道後世的員工考核體係最多的可是有幾十項的，不折騰死一批人都不算完！
不過，這會兒張諾可沒時間琢磨這個了，他事兒多著呢！：，，，