第一百六十章 金融小諸葛(1 / 2)

,最快更新酒店供應商最新章節!

之前就說過,山野酒店是麻雀雖小,但五臟俱全,周知在開業最初的時候是將各部門都組織好了的。

為的就是提前搭建一個比較完善的酒店管理體係,為以後省點勁,當然最主要的肯定還是因為係統爸爸的大方資助,周知才能實現這些。

要是讓他自己付錢的話,周知覺得其實一步步來會更加穩妥,絕對不是因為舍不得錢!

許窗的辦事速度很快,當天就直接開始招聘,給出的薪資還不低,雖說周知說了男女不限,但來應聘的還是女孩子居多。

畢竟學文秘的雖然也有男孩子,但總體來說還是女孩子居多的,就跟護士行業差不多。

這邊許窗正在認真的應聘著來訪的人員,甚至還親自跑了一趟蓉城和眉州市的人才市場。

畢竟山野酒店本身太偏僻了,在沒看見酒店樣子以及周知本人,了解酒店的發展前,有能力的文秘是真的很難招。

就是許窗她自己也是劉子欣介紹來的。

是的,許窗和劉子欣是認識的,當初也是通過劉子欣的介紹才會來山野酒店做人事工作的。

來之前千般不願,甚至於會到鴻鵠村,也隻是給劉子欣麵子,來之後看見欽欣、劉子欣以及這麼多的員工,以及老板的豪爽後決定留下了。

並且最重要的是周知是一個完全按照勞動法來製定標準的老板,隻要加班那就是三薪,並且還是在原有工資的基礎上的三倍薪資。

勞動法規定是這樣規定,但都是出來打工的,不會真有人認為市場上完全按照此實施的吧?

酒店行業的節假日那是肯定要上班的,因為節假日才正是生意火爆時。

山野酒店都是按照國家規定的來,當然酒店確實有一點不符合國家規定,那就是不補班。

就是說周六周天休息照常,碰上節假日也是正常休息,如果節假日在周末甚至還給補休。

因為這點許窗還問過周知,這樣會不會太寵員工,可能會養成員工的倦怠感。

但擁有係統的周知知道,在酒店範圍內基本不存在這樣不認真工作的人。

並且現在的小年輕也就是九五後或者是零零後隻要錢給到位,那工作能力還是毋庸置疑的。

所以許窗安下心來認真的工作,甚至不用周知特意交代她在應聘人的時候一看能力二看心性,嚴格的不得了。

這也就造成了許窗跑上跑下三天還沒招到滿意的人了。

在許窗招聘期間山野酒店發展良好,甚至趨於穩定了下來,每天接待的住客平均下來都有七八人左右,而房間則是五六間住人的樣子。

相當於說酒店三分之一的房間是住人的,這個比例暫時來說還是很不錯的,尤其是針對於鴻鵠村的地理位置來說。

當然對周知來說那就是日收入一千左右了,可喜可賀。

上一章 書頁/目錄 下一頁