第二天，果然如同張小雅提醒的那樣，考核組如約前來，定向考核唐誠！擬調動唐誠進京述職，大部的部長。
事已至此，唐誠也無能為力。考核組征求唐誠意見的時候，唐誠隻能說，聽從組織安排。服從組織調動。
考核組也爭取了甘南省委常委的意見，絕大部分的常委都支持唐誠調動，都認為，唐誠離開留下好。
信息也很快反饋到了唐誠這裡，唐誠苦笑，其實，政治的事。唐誠懂，唐誠也和楊美霞交流過了，如果單從政治考量，唐誠不適合這個時候離開甘南，唐誠根本沒有在甘南形成一個理論和係統性的影響，也沒有達到權力棒的交接，屬於是倉皇之離開，唐誠相信，自己一旦離開甘南了，用不了三個月，甘南省官場會肅清唐誠的政治影響，到那個時候，還有幾人記得，甘南曾經有一個叫唐誠的省長，在這裡留下足跡啊！如今，絕大部分常委，都支持唐誠走，可以表明，唐誠並沒有在甘南完成政治大業，也沒有能夠在甘南真正的當家做主。如果唐誠離開之後，三年之內，還能左右甘南省的政局，這才是成功呢！
但是，楊美霞和張小雅已經把事情做絕了，唐誠也隻能如此，倒是了周希良的下懷，他倒是希望唐誠走，因為唐誠是老省長，在甘南的資格他老，唐誠走了，新來一個省長，政權會牢牢的控製在周希良手裡，如果不出意外的話，周希良倒是成功的，等到有朝一日周希良離開甘南的時候，他倒是水到渠成，他離開甘南之後，還能左右甘南省後三年的政局。
一個人，不在原單位做一把手了，但是，離開後還能左右原單位三年的人事安排，這個人無疑是個有能力的人！反之，是失敗了。
可是，唐誠的這些個想法，楊美霞未必能夠懂。女人嗎，可以用來疼，但是，不能用來參謀前程。
兩天之後，考核組心滿意足的離開了甘南省。
周希良這下活躍了，他還要謀劃他的未來，唐誠走後，誰能夠接替唐誠的省長位置，對於他來說，也是至關重要。
從他的內心來講，他倒是有一個最佳的省長人選，還有一個合適的省長人選。
這兩個人選，都不是出自甘南省官場，而是另有他人！
在周希良的政治考量，把省委副書記韋成鵬扶來，接替唐誠擔任代省長，不是之選。
周希良心的兩個人選，一個人是目前在鶴鋼集團，擔任董事長兼總經理的何小馬，鶴鋼集團是華夏國大型央企，級彆和正部級相等，何小馬調任地方，絕對是省長待遇，央企本身也國企牛一點，央企和國企最大的區彆，央企都是國企，而國企未必都是央企。當然，這些隻是外部條件，更為關鍵的是，周希良和何小馬有過共事的經曆，三十前年，兩人同在一個縣裡工作過，一個宿舍裡睡過覺，而且還是同事，周希良擔任鄉鎮黨委書記的時候，何小馬擔任過鄉鎮武裝部長。配合相當默契。這個時候了，都是水漲船高，當然希望，能夠再繼續前緣，在一起搭班子工作。讓何小馬出任省長，也是何小馬求之不得的事，一年前，何小馬對周希良交流過，他本人願意下到地方，去做一個封疆大吏。
還有一個人選，叫孫炳紅，男，目前在東南省擔任副書記，是周希良童年時的玩伴，兩人一起讀的學，後來，孫炳紅全家搬遷，離開了，但是友誼之花卻在兩人心長存，這個時候，讓孫炳紅來甘南，和自己配班子，也是一個不錯的選擇。
當然了，周希良這些個，也隻是想法，也隻是向級舉薦，和積極的運作，不一定會獲得級的批準，最終的權力，還在麵的手，但是，是這個周希良的舉薦，單這一條，也是了不得。
熟知官場規則的都懂，所謂的人事安排，關鍵是，級的人事安排議題常委會，在討論相關單位人事安排的時候，在討論相關單位領導人選的時候，所在常委會裡，一定要有一個出來替某人說話的人！沒有人為你說話，官帽一定不會落到你的頭。
如，常委會正在討論，一個醫院的院長人選，常委會，一定會有一個常委，出來推薦一個人，說張三不錯，可以作為院長人選考慮。基本，張三能夠當院長。
李四在醫院裡，業務精乾，為人忠厚，踏實工作，任勞任怨，群眾愛戴，但是，級常委會討論院長人選的時候，沒有人舉薦李四，李四完蛋，當不院長。
所以說，舉薦權，了不得。，找書加書可加qq群952868558