宋連軍此時也終於反應過來，他幾乎忍不住衝到了季臨麵前：“你們怎麼能這樣？怎麼可以這樣？”他目眥欲裂地看向人事總監, “許總, 這麼多年風風雨雨，西蒙紙業哪次不是靠著我們這些不離不棄的老員工一起扛下來的？現在你就這樣對我們？！”
“老宋, 彆這樣，我也是個照章辦事的而已……”
宋連軍的情緒完全失控了, 他拉扯完人事總監的衣領，就衝到了杜心怡麵前：“杜律師？你不是和我說這個案子穩贏嗎？現在呢？現在是什麼情況！”
杜心怡被嚇了一跳, 習慣性地往後退了一步，她嫌惡地避開了宋連軍, 努力平靜道：“這方案不是挺好嗎？你不是和我抱怨說你這個年紀找工作難嗎？現在公司停產不用你上班，還養著你們，那不是挺好？你這不就是等於躺在家裡數錢嗎？”
杜心怡真的對勞動者的實際人生毫無概念。
白端端看了她一眼：“這種時候，你就彆說風涼話了。這些上了年紀的老員工，拿一個月2480塊的錢, 能養家嗎？他們想的是躺著賺這麼一點錢嗎？他們想要的不是錢, 是工作機會！是獲取正常工資的機會！”
宋連軍幾乎癱倒，他嘴唇顫抖道：“我剛買了房，還有每個月4000的房貸, 這每個月2500塊還不到的工資，我連房貸都還不起……”
白端端揉了揉眉心, 皺著眉看向了季臨：“你這個辦法真是太雞賊了。”
季臨毫無羞愧之色, 他聳了聳肩：“所以我是違法了嗎？”
自然是不違法的, 季臨這個操作, 可以說完全在法律的限定內，完成了一場對宋連軍這樣老員工的圍剿，停工停產，聽起來挺好，躺在家裡也能每個月拿錢，生活樂開懷，然而西蒙紙業這些老員工，每個都是拖家帶口的，還都是家裡的主要勞動力，多多少少和宋連軍一樣有房貸，要養娃，生活壓力不小，根本沒法躺著享受這2480塊錢的餡餅。
季臨這一招，顯然不可能讓西蒙紙業停工個一兩個月就恢複生產的，如今紙業行情正受挫，原料成本提高環保要求增大，每生產一批產品，因為紙業需要排放大量汙水，不僅需要做昂貴的淨化處理，還常常要繳納超標的罰款，幾乎是開工了不僅不能賺，反而倒虧錢。
大部分企業停工停產還存在廠房租金這樣昂貴巨大的窟窿，權衡之下還不如直接辭退勞動者給予經濟補償金來的性價比高，但西蒙紙業不存在這個後顧之憂，西蒙紙業因為早年就落地A市，早早就布局買下了地自己建造了廠房，當時地價還便宜，前麵幾年紙業行情好的時候也早把這些成本款項給賺回來了，因此如今停工一段時間對西蒙紙業來說壓根並不會有太大影響。
然而宋連軍這些老員工是受不住幾個月這樣停工停產隻拿最低工資的，最終的結果，他們勢必耗不起，最終隻能主動和西蒙紙業解除勞動合同，而員工自己辭職，就沒有經濟補償金和賠償金這一說了。
111個老員工，白端端之前做方案時大致清楚，這些資深老員工月薪平均在稅後一萬左右，工作年限也平均在10年以上，季臨這個方案，可以直接為西蒙紙業節省下最起碼1110萬！
事關自身利益，宋連軍當然已經對其中的門道明白過來：“杜律師，你得幫幫我！想想辦法！這事肯定不能這樣！”
杜心怡此刻慌了神，她隻能色厲內荏道：“季臨，你這是以停工停產為借口逼迫員工主動辭職放棄經濟補償金。這樣的停工停產是不合理的，隻是違法辭退的遮羞布！何況你們不是要直接搬遷三條產線去墨西哥嗎？產線都搬走了，哪裡來的停工停產，停工停產的定義不應該是最後能複工的嗎？”
季臨瞥了杜心怡一眼，然後看向白端端：“你配的新助理？過了司法考試嗎？”
杜心怡哪裡見過這種諷刺，臉漲的通紅：“你！”
大敵當前，白端端沒空管杜心怡那些上不了台麵的小操作，季臨卻是有點看不下去。
“沒人教你主管律師講話，助理不要插嘴嗎？”季臨冷漠地撇了撇嘴，“西蒙紙業高層確實考慮過三條產線整體搬遷，但中國總部的總經理一直在努力周旋，希望還是能儘可能將三條產線保留在中國，度過這段困難的時期，最終重新開工。西蒙紙業從沒有在任何郵件或者官網上公開過到底對這三條產線如何處理。現在，停工停產度過難關，這是西蒙紙業的最終決定。”
“至於你說的用停工停產掩蓋違法辭退，這也不存在，我們有非常明確的證據，包括訂單的減少、原材料的漲價、成本的上升，都能明確證明企業經營已經存在重大困難，不得不進行停工停產，這次189人的裁員方案，我們已經通知了工會，並且經得了同意，同時，後續我會再和這189名員工溝通，我們會非常合規地支付經濟補償金，所以相信189名員工裡沒有人會反對。至於停工停產，程序流程上完全沒有問題，已經到勞動監察部門備案。”
因為宋連軍的目光，杜心怡騎虎難下，她隻能繼續強詞奪理道：“可你這明明就是為了不給這些老員工經濟補償金，才停工停產的！這停工停產根本不合理！”
“我真想不到你竟然是個律師。”季臨麵無表情地看了杜心怡一眼，“合理不合理，這不是你說了算，第一你沒證據證明西蒙紙業的停工停產有造假，第二法院目前唯一支持認定企業用停工停產掩蓋違法辭退的判例，僅僅隻有企業先對員工進行了違法辭退，員工勞動仲裁並要求恢複勞動關係後，企業為了再次達成違法辭退員工的目的，從而以停工停產實際上要求對方‘待崗’。”
季臨眨了眨眼：“西蒙紙業一開始就直接提出了停工停產，根本不存在因為開不掉員工才用停工停產掩蓋這回事。”
邏輯嚴密，毫無漏洞。
杜心怡噎了噎：“可我看到了都市新聞報有記者都寫了西蒙紙業要產線搬遷的消息了！你不要抵賴！”
季臨頗有些挑釁地看了白端端一眼：“你這個助理，我都看不下去了。丟人。”
白端端閉了閉眼，然後側頭製止了杜心怡更丟人現眼，她冷冷地看向她：“你不知道商業決斷不到最後一秒都不可信？現在當然是他們說什麼就是什麼。”
杜心怡咬了咬嘴唇，不死心道：“那份報紙我還留著……”
“這些新聞，報紙力求沒有法律風險和責任，除非是麵對麵的采訪稿，否則就算有內部人士匿名投稿，最終成稿裡也隻會用‘據悉’，要我現在給你時間去確認嗎杜心怡？何況就算報紙上說的是確定，報紙又不是西蒙紙業官方渠道，根本沒有意義。”
無論產線是否在將來會被轉移到墨西哥還是印度，隻要西蒙紙業停工停產耗得夠久，耗到隻剩下個彆死磕的員工，將裁員成本降低到最低，最後再裝模作樣地重新動一下工，那麼法律上，他這種操作就是完全合法合理的。之後重新複工後過段時間再產線轉移，那完全能用多變的商業環境和市場導致高層做了新的決斷來解釋。
雖然現在的就業市場對宋連軍這樣四十多歲的中年員工並不友好，但隻要去找，總是能找到下家的，隻是工資水平和待遇絕對會有巨大落差，不過就算工資水平一落千丈，也總是比2480塊高的，換一份新工作，才能勉強支撐家用。
停工停產把宋連軍這樣的員工逼得不得不快速去找下一份工作，甚至不惜自降身價，隻求快點能找到養家糊口的新工作，而一旦找到下家，勢必立刻主動提出與西蒙紙業的解約。要是有哪個員工偷偷背著西蒙紙業簽署兩份勞動合同的，那也簡單，按照季臨的能力，絕對能以對方同時任職兩家公司違約而名正言順地開除對方。
不費吹灰之力，輕鬆節省成本。
簡直是個完美的裁員方案。
唯一還能一搏的，就隻剩一個了——
白端端看向了季臨：“既然西蒙紙業是有工會的，那麼停工停產的決定，工會同意了嗎？”
但凡工會成員裡，有一個在這111個涉及停工停產的人員名單裡，就不可能輕鬆地同意這個方案吧！
結果季臨仿佛就在等白端端問這個問題，他愉快地笑了笑：“當然。工會會同意的。”
他看了眼宋連軍：“他沒有加入工會，他另外那110個同事也一個都沒有加入工會，為了企業的整體利益，我當然會說服工會，畢竟這確實是真實的停工停產。”
111個人，竟然其中一個在工會裡的都沒有！
白端端皺著眉地看向了宋連軍，宋連軍這才後知後覺地解釋道：“我們都以為工會沒什麼用……平時總要占用周末的時間組織這個活動那個活動，我們都是有家有口的老員工，對這種周末的活動也沒興趣，而且加入工會還要交工會費，偶爾還要開會，一堆事，我們都覺得沒什麼意思，所以沒加入過……”
這可真是典型的你拒絕了責任，因此失去了權利。沒有主人翁地位，就掌握不了自己的命運。
在勞資糾紛降臨到自己身上之前，是不會有人覺得工會有用的，很多勞動者也根本意識不到加入工會後，工會擁有的話語權將是他們和企業談判時的籌碼。
隻是工會並不僅僅維護職工合法權益，還需要維護企業的生產經營，在這兩者之間找平衡。雖然停工停產影響到了這111個人，但西蒙紙業是個大公司，還有更多的生產線還在繼續經營，另外189個人也得到了妥善的辭退安置。
111個員工，沒有一個加入工會，那工會在聽取企業重大決策時，自然未必有人能如此感同身受地替他們爭取權益，這樣一來，在整體利益麵前，工會會選擇支持停工停產也並不難理解。季臨如今有如此的自信，大約對取得工會的同意，已有十成的把握。
就算是對手，白端端也忍不住想給季臨鼓掌，她不得不承認，自己相比季臨，真的還嫩了點，以前在B市能贏那麼多場，真的是因為B市作為個二線城市，法律市場和競爭力都沒有作為省會的A市來的強勁，她沒有遇到過好的對手，誤以為每次能贏是因為自己水平夠高，殊不知自己隻是個做著小學生數學題的中學生，一進大學裡，才看到了差距。
此前白端端一直對從B市回A市心裡不認同，但直到此刻，她才意識到，回來是對的。她得看到差距，才能追趕學習。
這個案子，她完全局限在自己的思維裡，想著這300人的裁員，如何為員工爭取利益最大化，卻沒想到季臨用停工停產把自己打得措手不及，並且毫無反抗之力。
他深諳勞動法，知曉如何規避風險，也知曉如何讓企業利益最大化。
剔除自己一貫對他的偏見，季臨真的非常非常專業。
難怪張俊達說一旦案子對手是他，就讓人聞風喪膽。
他有一種不贏誓不罷休的執著和冷酷，專業冷靜到令人可怕。
如果白端端遇到的對手不是他，恐怕這個案子都沒有反轉的餘地，她可以通過自己前期詳實的準備輕易地獲取勝利，然而如今季臨這一頓操作，不論白端端多有能耐多堅韌不屈，勞動合同法的規定就是規定，她沒有辦法幫助宋連軍他們翻盤。
企業對員工，企業終究是處於強勢的地位，任何一個輕巧的決定，都會造成員工人生天差地彆的變化。季臨這樣的操作，讓這個案子變成了一個自己絕對贏不了的案子，一下子優勢全無。
企業辭退員工需要取得員工的同意，否則就要支付經濟補償金，但企業停工停產，卻並不需要經過員工同意，因為這是企業無法控製的經營異常行為，幾乎可以算是不可抗力，因此隻需通知員工，取得工會同意，並用證據證明企業確實不得不停工停產，並非造假，最後向勞動監察單位備案，事後按照最低工資標準支付工資即可。