“之前保障金給不給？”
“夠不夠還債？”
“餘下的錢怎麼處置？”
“……”
人們七嘴八舌著，所提問題也達到了十多條。
“我來宣讀吧，大家看看是否回答了你們的問題。”
王自達做過說明後，拿起紙張文檔宣讀起來：
“一、乙方全資收購甲方包括土地、廠房、設施、設備、產品、原材料、低值易耗品在內但又不僅限於此的所有資產。”
“二、原則上對現有職工全部留用，但需考核上崗、定崗……”
“三、乙方負責繳納甲方待退休人員應繳保險，直到辦理退休為止。”
“四、銀行貸款……”
“五、設立專門帳戶……”
“六、……”
人家比咱們還考慮的全麵呢，咱們還有什麼可說的？
聽著王自達一連宣讀了十二條，好多人都暗暗點頭，不再言聲。
不過一個瘦職工再次提了疑問：“什麼叫原則上全部留用？還說什麼考核？”
“這個問題我來回答吧。”首冠大通集團人資部副理接了話頭，“相信大家當初入職大世紀化工時也是考核上崗的，所以這是慣例；而且新公司產品與原公司產品完全不同，生產工藝和技術也不同，如果考核不達標便無法滿足生產要求，自然不能上崗。”
“也正是考慮到產品與生產工藝的差彆，公司決定即日起便分批對大家培訓，根據掌握技術水平核定不同崗位。”
“除了崗前培訓外，每季度還會有針對性培訓、標兵培訓，會為大家提供更多的晉升空間和跨崗技術支持。對了，公司所有培訓都是全部免費，但除了崗前培訓外均有指標限製、技能要求，需要憑本事競爭。”
“聽著倒是不賴，那要是培訓就不合格呢，是不就不要了？”瘦職工還有擔心。
“以大家多年的生產水平、職業素養，隻要認真培訓、認真對待工作，肯定能夠達到相應崗位要求。而且對首輪難以達標的員工，還會進行二輪、三輪培訓，三輪若是還不能達標，要麼是態度問題，要麼就是……那就隻能做基本沒有任何技術含量的工作了。”
“哈哈哈……”聽到女副理這樣的說辭，台下響起了爽朗地笑聲。
“還有問題嗎？”王自達連問三遍，沒人再言聲了。
這時李卓傑說了話：“以這樣的方式簽約是我的提議，就是要讓大家共同見證這個重要時刻，不知大家願不願意？”
“願意！”
“願意！”
先是零星的回音，迅即變成了整齊的響應。
音樂隨即響起，烘托著現場氣氛。
王自達代表甲方，首冠大通市場總監代表乙方，分彆在幾份協議上簽下了名字。蓋章，互換協議，公證人員公證，雙方正式完成簽約。
就在人們正準備起身離去時，李卓傑忽又說了話：“為了感謝艾河區，也為了報答各位職工兄弟，首冠大通集團決定出資三千二百六十七萬元設立職工補助基金。補助基金麵向全區困難職工子女上學、職工傷病，其中一千萬元專門針對原大世紀化工職工家庭設置。”
哇，這麼多？
到底是大公司，真有大氣魄。
隨即又有人提出了疑問：“李總，為什麼基金有整有零呀？”
“哈哈，這就有典故了。大家都知道那個郝任吧？”李卓傑笑著道，“在前一階段，郝任為了達到個人目的，竟然給大世紀化工發了份中止洽談的工作函，而這份工作函是假的，上麵公章是郝任私刻的。”
“可郝任一直沒交待這事，集團公司也不知道，隻到上月王局長讓人發去函件，集團公司才掌握了這個情況，郝任也才交待。根據郝任交待，當天又查處了兩起假公章案，為公司挽回經濟損失三千二百六十七萬元，若是差一天就晚了，基金數字就是這麼來的。”
“哦，投桃報李呀，看來大家得重點感謝王局長了。”瘦職工高聲來了這麼一句。
王自達早已臉頰通紅，人們把這理解成了謙虛的靦腆，但實際上他是汗顏的羞愧。
前麵一筆九億多，這又拿出來三千多萬，夠十億了吧？
人們叨叨咕咕著，正準備散去。
又是那個瘦職工說了話：“誒，巧了巧了，兩個數相加正好是九億九千九百九十九萬，這不正是久久長久嘛！”
“好，借你吉言，久久長久。”李卓傑高聲給予了回應。
更巧的是，未來的新公司就叫久久長久生態科技公司，這是後話暫且不提。
在一片歡樂喜慶的氣氛中，全體員工大會結束了。
到底是大集團，效率真是高，下午剛上班時，首冠大通集團就按合同約定落實了好幾項條款內容。
“百分之十首付款已經打到專用帳戶；”
“已經開始核對人員，為分批次培訓做準備；”
“已經與銀行對接上，計劃三日內把貸款順利過戶。”
在向羅程彙報了相關進度後，王自達忽的又道：“羅區長，我沒讓人給首冠大通發函件呀，大世紀公司也沒發，企業局同樣沒發，您說會是誰發的函件呢？”
“你想說什麼？”羅程反問道。
王自達神色嚴肅起來：“羅區長，我知道是您幫了我，包括祝今生副總也是您幫著聯係的。”
說到這裡，王自達站起身來，深深地一躬：“謝謝您！是您救了我，是您再次給了我仕……”
不等對方說完，羅程便笑著抬手打斷了：“你的想法很奇怪。找個沒人的地方該哭哭該笑笑去吧。”
“我……”王自達頓時臉賽紅布，但更多的是激動和幸福，而尷尬僅是少許而已。：，，，