任何一座城市想要獲得快速發展，都離不開大量人口跟人才。對莊海洋購買的裡烏島而言，這麼大的麵積，即便容納幾十萬常住居民，相信都不存在任何問題。
對獲得搬遷資格的正式員工而言，沒人會拒絕把家搬來裡烏島的誘惑。那怕房子需要租賃，可他們努力工作，不都是為了自己還有家人過上更好的生活嗎？
況且，最令本地員工感動的，還是集團有相應的員工福利政策。對員工直係親屬，年滿六十歲的老人，每年都會發放一定數額的養老補助金。
十六歲以下直係親屬，比如弟妹都會提供相應的助學金。給他們安排首府教育相對優厚的學校，或者等小鎮學校運營後，讓員工的弟妹獲得更好教育的資格。
學費方麵，員工自籌一部分，集團補助一部分，讀書的費用根本比在外麵便宜。種種福利政策落實下來，儘管會消耗集團大量資金，卻能籠絡這些搬來的本地人。
誰都清楚一件事，如果裡烏島將來不再屬於莊海洋，他們現在擁有的一切，都將淪為泡影。即便不為莊海洋，那怕為了自己，他們也會堅定站在莊海洋這邊。
而搬來的員工直係家眷，例如已經成年的年青人，或者他們的父母，搬過來願意找工作的，都可以到小鎮辦事廳登記。根據情況，再安排相應的工作。
沒文化的員工父母，要是不覺得丟人，可以安排到清掃辦，專門打掃小鎮的街道衛生。而他們的兄弟姐妹，經過培訓後，也能安排力所能及的工作。
總之一句話，隻要員工家眷不懶，憑借賺取的收入，相信每戶人家都能過上不錯的生活。要是家人多，還全部依賴員工一人，那隻能說這個員工做的不對。
在員工把家人遷來前，集團也派遣有專人進行再教育?其中就包括如何處理好家庭與工作的知識。對於培訓老師講述的事，很多員工都覺得非常有道理。
過於依賴，隻會讓他們家人變成寄生蟲。時間一長?必然會影響他們的工作，甚至引導他們走上職務犯罪的路。一旦被查處?員工除了接受法律製裁?還會失去定居的機會。
正是緣於提前有相關培訓，搬來之前員工也都跟家人進行了詳談，而且員工都會告誡家人道：“老板不喜歡懶怠的人?也不喜歡無事生非的人?這一點你們一定要牢記！”
簽定正式的用工合同，意味著這些本地人隻是島上的員工。如果他們家人，因為員工沒管束好?對裡烏島造成惡劣影響，那必然也會牽連員工本人。
真要覺得家人不爭氣?那培訓老師也會建議他們，最好彆把家搬來這裡。寧願每個月，給家裡寄點錢，也不要把家人接過來?最終影響他們的工作。
還是那句話，極品家人到處都有。好在這兩百名接受工作邀請的工人，他們的家庭背景在發送邀請函時?已經有過調查。調查的標準?跟國內征兵政審差不多。
用管理層的話說，莊海洋更擅長用軍隊標準管理公司，可莊海洋卻很直接的道：“你們不覺得這樣很好嗎？現在嚴格要求，也是為了將來避免更多麻煩。我覺得這樣蠻好！”
入住職員小鎮第一天，這些員工都帶著家人，開始熟悉小鎮的情況。那裡是菜市場，那裡是便民服務中心，那裡有醫院，那裡有購物中心。
看到小鎮的生活配套設施，很多員工家眷都感歎道：“這跟城裡一樣啊！”
“事實上，等你們習慣了這裡的生活，你們會發現這裡比我們以前去過的城裡更繁華。隻是小鎮也有很多規矩，等回去後我會跟你們講，那些事情是不能做的。”
例如亂丟垃圾，或者隨地大小便的情況，在職員小鎮都是被明令禁止的。一旦被巡邏隊員看到，都會進行警告還有處罰。屢教不改，便會被驅逐出裡烏島。
規矩雖然很多，可走進小鎮興建的超級大賣場，看到裡機琳琅滿目的各式商品，這些員工的家眷，都目瞪口呆的道：“哇，這是怎麼什麼都用？”
“是的！這座超級大賣場，也是老板出錢興建的。在這裡，不但能買到城裡常見的東西，還有很多東西是城裡買不到的。而且價格，都比城裡的更便宜。
而且聽公司的經理說，在海邊正在興建的渡假村，那裡將興趣一幢比這裡更大的購物中心。裡麵出售的東西，恐怕最便宜的一件，我們現在都有可能買不起。”
搬來職員小鎮的正式員工，公司都給予三天的假期。這三天，他們可以購置一些生活用品，把租賃的新家布置的更適合生活。也能帶家人，熟悉小鎮跟全島。