由於負司選員工的核心標準是情緒起伏大、容易被外界牽動情緒，所以負司員工多數在活著時都是沒有非常突出才能的普通人。他們容易大喜大悲，也容易因為看到一些小溫馨而心情舒緩。
至於那些精英人士、行業頂尖真專家、熟悉危險與高強度訓練的軍警等，往往過於沉得住氣，麵對山崩地裂心跳都能不加速分毫。他們毫無疑問非常優秀，但不適合負司。
所以說負司員工們在情緒場裡當遇到比較需要專業素養的場麵，經常就應對得很吃力。他們在同事中很難找到有對症特長的、能帶領他們效率解決問題的專業人士，於是一般都隻能用外行人的思路去處理。有時運氣好便能大致解決，而如果運氣不好，就會讓情況越來越糟，甚至坑死自己。
要說負司裡的專業人士，藝術、文學方麵的比較多，但他們基本都更適合單乾，而不適合成為一個隊伍的領導者，甚至不怎麼適合與人合作。
有些負司員工說：“我特彆希望能與兵哥組隊，那肯定安全感爆棚。再不然社區片警也行，見多識廣，且有耐心照顧弱者。”
軍警等特彆能把負司任務完成得漂亮的專業人士，在負司中出現的比例……不能說完全沒有，但一直非常稀缺。屬於一旦出現便有很多員工想要加他們好友、與他們一起做任務的寶貝人物。
遺憾的是，負司並不在乎員工們把任務完成得如何，它看重的始終是情緒的大起大落。負司看到軍人那剛毅不動搖的表情就鬨心——相對來說，負司對警察的嫌棄度勉強還算低一些。
負司表示：“不準沉穩，我的員工們就是應該咋咋呼呼的。”
當初大黑狗之所以在負司員工中間那麼受歡迎，除了萌物光環外，很重要的一個理由便是它是軍犬，受過專業訓練。在有對抗內容的情緒場中，大黑能指導隊友們把戰鬥力團結起來、更有效率且更安全地達成任務目標。
而同樣是萌物的小絨毛，出生不滿兩個月便從寵物店直接到了負司。彆說專業訓練了，小絨毛連普通貓麵對蟑螂耗子的經驗都沒有，一切行動靠本能，與藝術文學專家們基本是同一級彆的不適合當隊友。
員工們曾與負司商量過：“軍人本身可能產能不太高，但有軍人當隊友時，其他人在受到嚴重驚嚇後，一看到軍人，情緒便能快速和緩。也就是，軍人員工能幫助其他員工更有效率地產能。再說軍人的情緒值雖然不容易飆得太高，但他們自我控製能力強，在略微受驚後能很快冷靜，這就是單次量不大、但純度較高的產能形式嘛。”
負司：“每一個後勤在麵對各種場麵時情緒值都不會飆得太高，也能在情緒值略高後快速平複情緒，得到量不大、但純度高的情緒能量，可後勤對我有多少價值？後勤的產能也就夠抵消他們自己的生活費而已。”
員工們：“那安撫隊友情緒的價值呢？後勤不進情緒場、不能實時安撫一線，再說一線對後勤一直有不滿情緒，也不願意接受後勤的安撫，而軍人員工如果是一線，安撫效果就非常好。”
負司：“我這裡軍人員工少，但不是沒有。有軍人在隊伍裡時，員工們的情緒值在飆高後是容易降下來，但問題是，飆不了太高，情緒激動的上限值被壓低了。你們看到軍人後總覺得自己有了可依靠的對象，麵對什麼都提前多放心了三分。那還能勤奮產能嗎？跟度假似的。”
員工們：“……”
負司：“彆想了，你們最熟悉的那一款軍人就是不適合我公司，倒是與你們同星球、不同國家的軍人，還有雇傭兵，以及古代的兵痞什麼的，可以考慮。警察同理。”
部分員工們冷笑：“那些也配叫軍、警？跟他們同隊我們比與普通人同隊還緊張、心裡無著落。他們專業能力也許是有的——可能也不怎麼樣——但人品完全不可信任，與他們同隊和與流氓同隊有什麼區彆？”
負司：“不用忙著敵視，你們在我公司能找到的外國人還沒有外星人多。且即使是能找到那些，在文化理解方麵與你們也不會有本質區彆。”
負司：“文化矛盾雖然能引動情緒起伏，但副作用很多。比如，會導致公司內部需要設置更多樣化的基礎設備，也就是增大公司日常運營成本。又比如，會增大安排情緒場的難度，因為某些員工可能對某文化理解不到位，致使其理解不了部分恐怖場景的恐怖點在哪裡，那麼就不能安排其進入這類情緒場。總之，弊顯著大於利。”
負司：“當公司內九成以上的員工有相對統一的文化背景、思考模式，管理起來會簡單關鍵是穩定很多。當足夠穩定之後，再試探地加入半成一成的其他思考模式員工，既能帶來刺激，又不會破壞主體風格，才更適合發展。”
負司員工中有活著時是明星或者網紅的。這類人在負司員工中的比例比其在活人中的比例還要略高一些——這是因為他們的工作內容要求他們經常得表現出比較大的情緒變化，且他們還容易引動彆人的情緒變化——但在負司內，這類人多數都失去了明星光環。
倒不是說負司員工們都不追星了。正相反，因為負司工作壓力大，其實大家很願意在休假時間豐富自己的娛樂項目，但問題是，很多明星、網紅在沒了團隊又必須與其他員工一起入情緒場做任務後，其他員工很難再覺得他們光鮮亮麗、值得大眾沉醉，經常還覺得他們在情緒場裡很沒用、什麼都做不好、一看就煩人。
連在負司裡折騰電影、網劇的都不稀罕拉這些前明星、前網紅入團隊。
負司式娛樂圈大佬表示：“自己是個什麼玩意、有幾斤幾兩，心裡有點數吧。”