中年男人自然是完全沒注意到小絨毛的小情緒，他帶著得意地對新員工們說：“本公司從今年開始，特設了寵物職位。就是挑選一些大家都喜歡的小動物養在公司裡。養它們的費用公司掏，但它們是公司所有員工的集體寵物。”
中年男人：“你們可以抱它們、喂它們、與它們玩遊戲、對它們說悄悄話。唯一的要求是不能傷害它們。”
中年男人：“暫定是以養貓狗為主，因為這兩種好像是被最多人接受的寵物。這一隻叫小絨毛，是公司的第一隻寵物，後續還會有更多寵物就位。你們與小絨毛相處的情況越好，後續寵物會越多。”
蕭笑溪琢磨了一下這次的情緒場任務：完全沒提要當好員工，也沒說必須在這個公司裡當員工。應該是隻要待在能經常進出電梯的地方就行。也就是，哪怕被這公司開除也問題不大。
於是蕭笑溪舉手，示意自己有話要說。
中年男人先看了一下蕭笑溪座位牌上的名字，然後和藹點頭：“這位蕭笑溪同學，有什麼問題？你儘管提。”
蕭笑溪從座位上站起身，說：“有專門負責給寵物喂食、清潔的人嗎？如果之後還養狗的話，會有人定時出去遛狗嗎？”
蕭笑溪：“雖然大家肯定願意寵著寵物，可畢竟大家還有很多正經工作要忙，所以在與寵物相處時必然會比較隨便。比如今天想起來了，喂一堆食物，接下來一星期卻可能誰也想不起來喂，或者喂的食物裡有東西不適合貓狗吃，這樣子寵物很容易生病，甚至死亡。”
蕭笑溪：“集體寵物如果一直活蹦亂跳的，自然能讓大家心情好、提升工作效率；可如果病了死了，可能反而會拖工作心態的後腿。工作畢竟才是我們來本公司的重心，寵物不能喧賓奪主。”
中年男人：“蕭同學請坐。這個問題問得很好，說明蕭同學是非常負責任、有愛心的人。”
中年男人：“請蕭同學放心。本公司已經請了專人來照顧寵物，會每天檢查它們的健康情況，定期給它們洗澡，控製它們的飲食。不過遛狗這個事情，確實還沒有定下來怎麼處理合適，因為公司內的麵積就挺大，如果放任狗滿公司跑，好像也不需要特意帶出去遛。”
另一個男性員工也舉手，得到中年男人的點頭後，站起來提問：“放任寵物到處跑的意思是，所有沒關好門的辦公室它們都可以進去？”
中年男人：“我們會對寵物進行先期培訓，讓它們學會在看到某特定標識時繞開。這樣不想它們進去的辦公室門口放好標識，就不會被它們打擾了。”
一個女性員工：“它們能學會並乖乖遵守標識指示嗎？”
中年男人：“學會了遵守的，本公司才會讓其上崗。小絨毛的禁入標識是這個。”
中年男人從講桌下拿出一個牌子，往桌麵上一擱。
小絨毛抬眼看向牌子。
幾乎是在視線觸到牌子內容的瞬間，小絨毛的身體便仿若本能反應地後退了一步。接著本就身處講桌邊緣的小絨毛後腳踩空，從講桌上掉了下去。
坐第一排的幾個員工驚嚇地同時起身伸手，想要接住小絨毛，可惜被桌子妨礙，而且他們本身的運動能力也有限，所以一個都沒有接到。最終小絨毛是自己輕盈地四腳落地。
有員工忍不住驚歎：
“哇，不愧是貓，真靈活。”
“它好小啊。這麼小就要出來打工了嗎？真辛苦。”
“也許它長得小是品種問題，實際上它已經是成年貓了？”
“不可能。成年貓與幼貓不僅是體重、體長的區彆，它們身體的很多輪廓線條也是不一樣的。這一隻肯定是幼貓。”
小絨毛則在琢磨自己剛剛看到的牌子。
和多數負司員工不一樣，小絨毛在前八個情緒場任務中極少接收到人物背景、前置經曆說明。
每一次小絨毛拿到貓殼子後都好像可以隨意發揮。貓殼子並沒有帶給小絨毛身份上的束縛，不像人類同事們還得遵守人設、延續所借用的人殼子之前的工作與人際。
仿佛貓沒有交際圈、沒有需要換靈魂後接著做的事情。
邢異：“這一點從理論的角度分析還是說得通的。”
邢異：“負司安排給員工的情緒場角色大多都與員工死時的年齡相仿，而多數員工是二十到四十歲這個區間，都有比較穩定的家人、同事、同學等關係。這些關係定位了他們的社會身份，所以當負司員工想要融入情緒場社會時，便必然得與這些關係發生交互。”
邢異：“可你死時的年齡是不到兩個月。這個年齡的貓身上能背負的社會關係頂天了就是一母同胞的貓兄弟姐妹，以及最重要的貓媽媽——可以是生下貓崽的真貓媽媽，也可以是養幼貓的人類。”
邢異：“假如貓媽媽稍微不負責任一點，覺得約兩個月大的幼貓可以開始嘗試獨立或者賣身換錢了，那麼你到達情緒場、鑽入貓殼子的那一刻，便可能正好是舊關係斷掉、新關係還未建立的空當。這樣你來了之後自然便可以無牽無掛、孤身一貓、隨意發揮。”