☆、都得工作
“對於世界來說, 各種生物、非生物肯定都是平等的。”
“這年頭不會還有人相信‘人類是上天寵兒’那種說法吧？”
“人類隻不過是在一條進化鏈上走得特彆遠罷了。”
“曾經恐龍也走了這麼遠，可能比人類更遠, 然後……”
“總有一天人類會和恐龍一樣走入滅絕, 而世界一點也不會為此心疼，更談不上受傷。它隻會歡歡喜喜地再造出新的進化鏈——舊進化鏈它已經玩膩了、早就想扔了。”
“所以負司和能與負司做交易的情緒場都是‘世界意識’嗎？”
“於是我們天天都在痛罵世界意識？”
“這麼一想我們還挺膨脹的。”
“其實我們還可以更膨脹。負司不總說‘能量能實現一切’嗎？那我們可以期待自己將來用能量來造世界，到時候我們就也成為世界意識了。”
“可如果參考負司和情緒場, 好像成為世界意識後也得工作？不工作就沒飯吃、沒能量用？”
“啊……生命是有限的，工作是無窮的。”
“隻要還有意識, 便擺脫不了社畜的悲傷？”
“不對不對，不要那麼絕望。現在我們是給負司打工, 等我們成為世界意識後, 我們自己就是老板了，到時候可以雇彆人給我們打工。”
“類比於現在就是, 我們成為負司, 支使我們雇的員工；或者成為情緒場, 掌控我們造出的原住民的命運。情緒場意識是什麼情況我不太清楚，但負司看起來經常都很樂嗬嘛。”
“負司最喜歡的是負麵情緒，但它經常很樂嗬, 這是好事嗎？”
“嗯……也許是崩潰前兆？”
“彆。雖然我很希望看到負司倒黴, 但我不希望負司內部出現大動蕩。我可不想陪著負司一起死。”
“最好負司意識消失、員工存活。之後此公司便完全由員工掌控。”
“不行吧？負司意識消失後, 不能再與情緒場簽約，與情緒場的連接通道無法開啟，與老員工的合同作廢，也無法簽約新員工，且不能對能量進行提純。這些工作都是後勤無法代替負司做的，到時候這公司直接就廢了。不存在負司死、我們卻活的情況。”
“原來負司這麼不可或缺、做了這麼多實際工作呀？那即使有老板的身份，負司與忙碌的社畜又有什麼區彆呢？”
“養著一群天天詛咒它的員工, 負司也是慘。”
“其實我內心還是很感謝負司延長了我的生命，但這不妨礙我嫌棄延長方式的糟心。”
“可能隻有當負司白給我們生命、而不向我們索取任何回饋，我們才能坦蕩地感恩吧。”
負司：“憑什麼？我傻嗎？”
“員工抱怨老板時，請老板裝聾、閉嘴。那有助於維持我們雙方的心理愉悅度。”
負司氣哼哼地抱怨員工們對它欠缺敬畏。
老員工們紛紛恭喜負司今天又自產了負麵情緒能量。
小絨毛看著員工論壇裡的這些帖子，琢磨：新手、菜鳥以及老員工“能”看到或者說“容易”看到的帖子範圍是不一樣的叭？新手更容易看到恐怖、壓抑主題的帖子，菜鳥能看到的範圍擴大到了生活迷茫類，而老員工能看到所有帖子，且優先會看到休閒娛樂類噠？
邢異：“負司試圖給員工營造恐怖、負麵的氛圍，可這份刻意控製基本隻對新手、菜鳥們暫時有效。員工但凡撐過十場以上，以其主動及被動訓練出的心理承受力、觀察判斷力，要繼續糊弄下去都非常費事，於是負司乾脆放棄，任由老員工們鹹魚、吐槽、氣氛輕鬆。”
小絨毛：看來真是如此啦。在能嚇住時儘量壓榨新員工，嚇不住了才任由員工自由發展。
邢異：“當員工變為老油條後，其新手菜鳥期的驚恐回憶，也會刺激出他們的一些情緒起伏。可能是覺得尷尬、黑曆史、一提就暴躁，也可能是想起來便發笑、用以緩解其他負麵情緒。”