對上阮曉峰和王秀紅期盼的眼神兒，鞠敏沒好意思說自己心裡也沒底，去跟人家談也怪害怕的。
畏畏縮縮難成事，該出手的時候就得出手，就算這次談不成，保不齊去彆家就談成了呢，總之這第一步得大膽的邁出去。
去被服廠之前鞠敏特意收拾了一下，換一身看得過去的衣服，頭發利利索索的盤起來，王秀紅翻箱子倒櫃的還翻出一些廉價的化妝品，鞠敏隻就薄薄的塗一層口紅，顯得起色稍微好點兒。
儘管做足準備，鞠敏還是出師不利，第一次來被服廠根本沒見著管事兒的。
她沒放棄，第二天再去，這次倒是見到管事兒的了。
被服廠是一家四兄弟合開的，說話最好使的是老大，鞠敏見到的也是這位。
說明來意，廠長還算和氣的表示廠子的午飯沒打算外包，因為給廠子做飯的都是他們自家人，采買成本先不說，光人工費就能省下一筆。
鞠敏是有備而來，自然知道這一情況。她笑著慢條斯理的跟廠長分析外訂午飯的優勢，含蓄的表示隻有眼光放長遠才能讓工廠得到更好的發展。
被服廠給員工開的工資跟其他廠子比並沒有什麼優勢，所以想要工廠挑人而不是人挑工廠的話，就要提高被服廠其他方麵的實力來吸引人、留住人。
夥食，就是一個不錯的改革方向。
“您可彆小看一頓午飯，工人們喜歡吃就願意留下來，這樣一來咱們工廠也不用總招新人。我在nei衣廠乾過，知道新人跟操作熟練的老工人差距能有多大，您肯定也不願意自己的廠子總是一批一批的來新人又留不住操作熟練的老工人吧？”末了，鞠敏微笑著說道。
就算是計件的工廠也願意招效率高的員工，因為一個人一個工作台，多一個人就多占一個地方，想用最少的時間完成最多的成品效率至關重要。
工廠負責人被她說的連連點頭，顯然覺得她說的有道理。不過他並沒有答應從鞠敏這裡訂午飯，隻跟鞠敏要了電話號碼，說是要跟幾個兄弟商量之後再做決定。
慎重一些是好事，總比草率做決定後麵又後悔的好。
回去等了四五天，阮曉峰和王秀紅都以為這事兒沒戲的時候，鞠敏接到廠長的電話，邀請她去被服廠跟負責後勤的人談具體每一餐的餐食標準！
有門兒！
一頓飯幾個菜幾葷幾素都有什麼主食這些鞠敏早跟阮曉峰二人商量好，價錢也是一遍又一遍算過的，絕對合理。
鞠敏又收拾一番精神奕奕的去被服廠跟後勤負責人談，談完依然沒有給個準信兒，後勤負責人隻說她沒權力做決定，跟不跟鞠敏訂餐還是要廠長決定。
又是三四天的等待，這次終於等到確切的結果，被服廠決定從鞠敏這裡訂一個月的午飯，給出的價錢比鞠敏跟後勤負責人說的要便宜一些，也在鞠敏他們能夠接受範圍內。
事實上，定價錢的時候鞠敏就留了給對方講價的空間。對方不講價他們能多賺一些，對方講價了他們
也有賺頭對方心裡肯定更高興，反正不管怎麼著鞠敏他們絕對不賠。
這一個月就相當於試用期，廠子裡的員工滿意的話被服廠可能還會再訂，不滿意那就沒有以後了。