這些思路甚至都沒跟徐沐榮談過，他也隻是大概朦朧。
但接二連三的推出改進，徐沐榮自己肯定是如魚得水的，錢多多甚至給他這個產學研小組申請到了一年六十萬的特殊崗位補貼。
換言之就是三個人的產學研領導小組除了基本工資外，能拿到差不多二十萬的年薪福利，這點是得到了江大領導批示通過的，現在各大城市省會之間的人才搶奪大戰中，這點價碼已經不算什麼了。
這個組會以點帶麵的為江大，為江州，甚至為國內留下很多人才啊。
可錢多多自己依舊隻是拿著每個月四千多的學創中心主任工資。
這應該就是賞罰分明，克己寬人吧。
所謂善於用人，無非就是崗位安排、權限給予和賞罰激勵罷了。
學創中心的意義大不大？
大得很哪，國家創新創業的趨勢可以說上幾籮筐的官樣文章。
可錢多多不跟大家談聖人大道理，就是非常現實的講利益。
甚至都不是對自己有多忠心的問題，而是誰能出成績，誰就一定能分到最大的餅。
他一路走來都是這樣的。
所以學創中心連老鄭這樣的老油條都由不得不動心，積極多了。
兩名兼任前台的女生早就跟著沈蓯雯、葉落落，分彆給她們當文員助理，跑得飛起。
這種局麵下幾乎人人都挖掘自己的工作深度。
被動的坐在辦公室接申請，和徐沐榮他們那樣跑到外麵聯係各種團隊、公司是兩回事。
主動思考自己能做什麼，在這樣的工作目標下能做什麼。
還記得葉落落來應聘的時候，什麼打動了錢多多他們嗎，她是唯一一個詢問自己如果能入職，有什麼需要應對工作準備的。
這就是能主動思考的雛形。
大學生總體來說還是對社會充滿了激情的。
他們也幸運的遇見了錢多多和這樣一個激勵的平台。
所以激發出來的激情，渴望能夠像徐沐榮和陸升那樣出成績的念頭非常強烈。
這發動機都渦輪增壓了，運行的各部件還不拚命加碼？
第二輪的選拔的六家創業團隊趕著進駐創業基地，新的十多個孵化組忙得不可開交，徐沐榮的產學研基地整天都是各種企業在川流不息。
那棟陸家的自建樓有點落後的分隔反而成了特色，樓下被徐沐榮搞成咖啡吧一樣的開敞式商務洽談區，各種關聯公司的項目都是在這邊來跟大學生研究團隊、成員麵談，二樓是辦公區，臨時團隊等等都可以在這裡散養辦公，反正很多it項目都是拿著筆記本到處跑，樓上原本隔成單間的出租屋，現在全都成了一些大公司的駐點辦公室，留一兩個業務經理接待之類，在這邊也能隨時挖掘學生當中的項目。
因為有些沒法學生自主創業的團隊，就把項目貼到二樓的發布區。
這就是徐沐榮的能力了，把整個產學研的部分雙向都流動起來。
有了這些得力乾將的分擔，錢多多反而沒有之前那麼忙碌，他要做的更多是和這些下屬溝通，譬如有人私底下反應穀山有點吃拿卡要的意思，葉落落想獲得更多展現機會，沈蓯雯那邊好像戀愛不順，工作狀態有點影響，營地公司那邊黃定南也有點蠢蠢欲動。
感覺開足馬力的學創中心，現在錢多多更多是微操作保證方向，還有各部件的運轉正常就行了。
其實他也是在體驗這種領導事情的局麵。
能改善給予自己的同齡人們更多機會和激情的局麵。
所以老丈人給他打電話的時候，他又在海鮮坊請客吃飯，滿滿的一大桌子在包房，這都是他的常態了，正在發消息給央金，叫她舞蹈課程完了以後直接過來吃飯，陸大叔的來電差點沒讓他手機嚇得掉烤盤上：“在學校嗎？”
錢多多有點忐忑：“正陪同學們吃飯呢。”
老丈人很豁達：“就是過來找你喝兩杯的，不礙事吧？”
錢多多連忙去餐廳門口候著。
氣度不凡的陸大叔，走進十多個年輕人的包房，立刻就能贏得一片掌聲歡迎，龍馬精神這個詞兒可能就是用來形容他這個樣子的，等錢多多介紹這就是湯雲裳的父親，所有人臉上都有種就應該是這樣的了然。
哪怕不知道他二十年前的赫赫威名，也能讓女生眼眸亮晶晶，男生恨不得都舉杯聊兩句。
錢多多都有點不由自主的挺胸膛，男兒當如是，不過轉念一想，有個這樣的爹，湯雲裳是很難擺正自己的位置。
準確的說她應該算星二代，能成器的還真不多。