陸陸續續就有些醫學生和公務員的見解能力，脫穎而出。
一邊是關於醫療產業，如何給養老市場提供專業支撐，醫科大又要培養哪些部分的專業人員。
畢竟養老產業裡麵的老人，大部分肯定都有老年病，慢性病，這種特點將是養老產業裡麵非常需要重視的環節。
年輕醫生們哪怕有些已經開始走上醫院崗位，依舊非常認真積極的在跟錢多多交流。
醫療、醫護、醫藥等等怎麼才能從一開始就嚴格管理，不然養老市場展開以後，受利益驅動，演變成專門針對老年人賣保健品、直銷傳銷等破事兒，那就得不償失了。
另一邊就是體製，年輕公務員們了解體製，試著從教委的角度，怎麼從政策、程序等等部分著手進行福祉學科的成立，怎麼立項，怎麼申報，怎麼配備人手。
有些錢多多本來都一頭霧水的行政程序，現在很快被清理出來脈絡。
其中有四名教委的年輕公務員，大概在一個多星期以後，才被錢多多向各部門借調過來組成自己的社會實踐管理辦公室班底。
醫學生那邊首先已經組成了一個十多人的各科組合，這也是醫學生們各自討論建議的結果。
未來這個團隊組合人數還會擴張，他們是被蔣巍的公司聘請作為民營養老機構的醫生團隊，同時錢多多這邊又幫他們在江州市老年福利協會申請專家名號，嗯，這個協會是江大那個公共管理學院和建築規劃學院合辦的社會發展研究組，向民政部門剛申請注冊的，一切手續都在辦，但架構要逐漸搭起來。
有了老年福利協會，才會由此衍伸出老年福利研究所、養老谘詢機構、養老行業協會，等這些架子搭起來，再擴展老齡化社會的相關政府管理機構。
涉及到體製的工作，一切都得先有個落腳點。
商業上麵落腳，行政上也要落腳，哪怕是政府推動這件事，也要按部就班的來。
這才是從無到有的推動。
先有民間的需求，再有政府管理，最後雙方一拍即合才能達成協議。
就跟說相聲似的，雖然逗哏捧哏都是錢多多自己這裡在操持。
不然特事特辦的強行樹立起來，看著牛皮哄哄，實際上好心辦壞事的例子比比皆是。
任何一個環節跟不上，未來這事兒就很容易辦砸。
社會實踐管理辦公室就這麼逐漸坐滿人，趁著暑假公務員們也開始梳理所有高校在社會實踐方麵的工作狀況，重點是醫療係統，其他也要兼顧。
錢多多忙得井井有條，輪番把公務員跟顧曉琦派到特色小鎮辦公室、養老小鎮、房車營地、學創中心、產學研基地等等去辦事參觀。
讓這些部門儘可能交叉聯動，看到江大在社會實踐上到底做出了什麼成績，也看見學創中心、養老小鎮等等提供了多少晉升空間。
最明顯的奔頭就是，錢多多這可是掛職，隻要這塊的業績做出來，有人可能會跟著社會福祉學科走，有人就會順著高校社會實踐，來接替錢多多的工作。
這一塊做好了，可比那些按部就班的事務性工作，要出成績得多。
本來已經陷入朝九晚五重複工作的幾位公務員，工作積極性不是一般的高。
連那位醫科大來的行政助理，都全力以赴的展現自己有超出其他人的一技之長。
畢竟現在參與者們都很清楚，這個成立社會福祉學科是個很大概率的事情，隻是怎麼把整個架構搭起來。
未來裡麵產生的職務那就太多了。
光是江大、醫科大這邊合辦，多半就會出現院長、係主任這些行政領導職位。
誰不想？
總不會讓錢主任這麼個二十三五歲的小年輕去當吧，錢多多又是個一貫不貪戀崗位的。
所以彆提多奮進了，雞血比醫學生們打得還厲害。
大家打了雞血，錢多多整個暑假才能每天學校、辦公室、醫院穿梭，還不會覺得挺累。
這時候他就有點慶幸袁媛轉院去的軍醫大附屬醫院，要是在醫科大附屬醫院，他恐怕又要偷偷摸摸的避嫌了。
如果做官處處避嫌，反而成了件讓人覺得有點過猶不及的多餘行為。
那這個社會價值觀，才是真的有問題。
不過他在忙碌的時候，孟桃夭和湯雲裳就舒坦了，選美呢！