第1752章 長虹要是遭遇反傾銷，怎麼處理
謝凱說的並不是危言聳聽。
隨著長虹在國內市場份額無法取得突破，加上還要給國內其他彩電生產單位留下一些市場份額，無法取得突破，突破口隻能是大規模進軍國際市場。
相對國際市場那些老牌的彩電製造商高昂的價格，長虹成本優勢非常明顯。
國際上技術優勢不明顯，人工等製造成本又高，麵對長虹的凶猛勢頭，國際老牌彩電製造商很難抵擋。
最終就會如同中國發展強勢的企業一樣，遭到歐美國家《反傾銷》法案！
彆說紅旗集團，連整個中國都沒有可以跟國際上打反傾銷法案官司的法務人員。
在中國，很多產業都是集體經濟，國家壟斷。
這也是為什麼中國在乾一些大項目的時候不會出現扯皮現象，很快就能乾出來的原因。
不隻是長虹，其他的民品市場，同樣也會進軍國際市場。
到現在，紅旗集團居然沒有法務部！
“通訊研發的技術領域，國內人才儲備根本不夠，到現在，中興擁有的交換機技術已經是國內最好的，可跟國際上還有很大的差距。同時，新成立的華為手機公司，產品出來這麼長時間，為什麼沒有推向市場？”
謝凱問著大佬們。
大佬們都不跟他對視。
這中間很多問題，到現在，很多都沒有解決。
誰都知道新的高科技產品必須儘快推向市場，以此來獲得更大市場回報。
可他們擁有技術，也沒用。
“連國內市場都不敢保證可以占領，如何進軍國際市場？咱們不是國際老牌通訊公司，他們現在推出的移動電話是模擬信號，我們的是數字信號對他們形成了代差優勢。可一旦產品投放出去，新技術跟不上，市場開拓不力，這也不過是給他人做嫁衣！”
謝凱把事情一條條羅列出來。
沒有人反駁他的話。
也沒法反駁。
事實擺在眼前的。
謝凱說的這些，也表明，不是他沒關注基地裡的具體事務。
他關注的麵跟基地管理者們不同。
所做的事情，完全是鄭宇成他們希望謝凱乾的事情——把握基地發展大方向。
發現什麼問題，謝凱往往都是及時提出來，讓基地去解決。
整個404下屬民品領域的擴張，因為高級管理人員跟市場開拓人員，甚至技術人員，都不足以支撐。
從而導致失去不少市場機會。
國外的模擬信號通訊，其實就是來國內撈錢的。
數字信號也差不多了，就為了讓模擬信號的技術利潤最大化。
“要不是人才緊張，供應不上，基地也沒必要在收縮擴張。”汪貴林不得不承認謝凱的話是對的。
不僅是基地，就連全國都是麵臨這個問題。
恢複高考後，國家加大了人才培養力度，可對於一個龐大的國家，擁有全套工業基礎係統的國家，人才缺口太大了。
哪怕是最早畢業的一批恢複高考後的大學生，到現在畢業也剛剛十年，還沒完全成長起來。
何況，老三屆的，404根本就沒有搶到多少。
404大規模接收的第一批人才，也已經是88年了。
到現在，這些畢業生在基地各個領域也沒有到達獨當一麵的程度。
基地跟全國一樣，出現了人才斷層，嚴重影響了發展。
必須等到年輕技術人員成長起來。
“收縮擴張，也是為了讓新興產業獲得更大的投入。一旦這些機會失去了，好不容易得到的先機就會失去。記”
謝建國歎了口氣。
他整天忙的都是這些事兒。
各個單位都在要人。
“數字信號，在歐美國家，軍用的數字技術基本已經成熟，並且用到了各種軍品產品上。轉換成民品的速度很快，我們如何跟他們競爭？何況，我們在這領域屬於新進入，沒有品牌，一旦不能在一開始就快速獲得品牌效應，能得到的市場份額極少。無論技術儲備，還讓人才儲備，我們都沒法跟熟悉國際市場的老牌公司競爭！”
謝凱沒有理會汪貴林跟自己父親。
明知道問題在哪裡，依然不願意去利用國際上的人才，完全是思想有問題。
改革開放到現在才十來年時間，雖然已經取得了很大發展，可管理方麵跟國際差距很大。
之前國內的出口，都是出口各種基礎工業產品跟農業產品，沒有多大競爭力，也很少遇到各種國際上的競爭。
現在隨著國內工業發展起來，出口的工業產品越來越多，不僅是404麵臨相關人才缺乏的困境，其他公司同樣如此。