大老板都發話了，許婭筠也不好揪著這種小細節不放，畢竟不是什麼原則性問題。
許婭筠倒是從鬱父的話裡，明白了當初鬱白文非要堅持“底薪+分成”的模式，估計就是早就想到了這一茬，卻一直到鬱父找她談話的時候，他都沒透露一句。由此可見，老狐狸生出來的兒子也不是什麼省油的燈。
真正傻白甜的是她啊！
許婭筠當然也能理解他們的“良苦用心”，鬱白文是要在她麵前維持善良的形象，惡人就讓鬱父出麵做了。既然人家想在她麵前當個有求必應的“知心大哥哥”，許婭筠當然也樂意配合，功利一點的說，因為她有這個價值，鬱白文才會用心維持在她麵前的好形象吧，就像她，在鬱白文麵前不也挺傻白甜的嗎？
那就比一比他們到底誰更甜吧乛乛
發完工資大家就下班了，明天開始又有員工要休息，店裡和工廠也一樣，每個月休息一天，現在還沒有法定節假日，每個月能休一天的工作都算挺正規的。不過店裡是輪休，誰要休息都要提前和許婭筠打招呼，不能幾個人的休息撞到同一天。
可惜店員能休息，許婭筠都一個多月沒休了，因為還沒找到收銀員接替她。回家的路上，許婭筠再一次催促鬱白文。
鬱白文也有些心虛，人小許才十幾歲，一天比一天能乾，店裡生意好得讓他們家老爺子都側目相看，很大一部分是小許的功勞，可他卻連這點小事都不能幫他解決，鬱白文不免尷尬的解釋：“尤會計上次還說他老家有個遠親想跟他來廠裡做出納，也是初中畢業，還念了半年中專，後來家裡出事就沒念了……我本來想讓她來店裡，可是店員的底薪都是三百五，你當店長也才四百五，她的工資總不能高過你，三百多對她來說太低了，人家不樂意。”
許婭筠奇怪的問：“怎麼會隻有三百多呢，佳佳她們才上半個月的班不也領了四百多嗎？”
“她們是售貨員啊，每個月都有業務獎勵。”
許婭筠終於明白問題所在了，騰地一下直起身，看著鬱白文問：“難道收錢的就不能賣衣服？不能拿業務獎勵了嗎？”
鬱白文：……
他怎麼就沒有想到呢？
許婭筠想了想，建議道：“要不這樣，收錢的店員底薪比她們加五十，因為有時候要收錢，確實可能影響她們賣衣服，底薪高點也是補償，但是業餘獎勵也要給。這樣的話，尤會計他侄女會不會願意來？”
鬱白文收起懊惱，確定的道：“能，明天把人叫過來，本來廠裡也用不到那麼多出納，老爺子也是看尤會計乾了這麼多年不容易，難得提個小要求，就同意了。”
許婭筠點頭，建議道：“再多叫幾個人吧。我看她們有些上手慢的要十天半個月，不是要開分店嗎？先讓她們在這邊練練手，免得開新店又是手忙腳亂。”
鬱白文家工廠規模大，幾乎每天都在招新，從廠裡帶走幾個人根本影響不了什麼，反而給許婭筠省了很多招聘的瑣事，所以許婭筠也挺喜歡這個方式的。
第二天，鬱白文又帶了一批新人來，許婭筠除了培訓新人，偶爾還能抽空跟鬱白文跑跑工廠，鬱白文最信任的還是她的眼光和品味，所以新款都準備打樣了，他還想讓許婭筠去提提意見。
當然這也正中許婭筠的下懷，以後見識得多了，她親自動手設計一兩件衣服，估計也沒人覺得奇怪吧。
這次的新款，大家接受了許婭筠的建議，準備了不少的棉衣冬衣，羊城的冬天用不到這麼厚的衣服，受眾都是外地來羊城工作的人，賣給她們帶回家過年穿。
然而年底各大工廠和單位年底放假都沒有統一的標準，尤其是私人工廠，放假全憑老板的喜好，有些生意不忙的小工廠甚至正月初就開始放假了，一放就是兩個月。
所以最晚農曆的十一月中旬，許婭筠他們的新店就要開張。
第一批貨剛出來，許婭筠又開始緊鑼密鼓的拍攝了。