“除了因為第三產業是朝陽產業之外，周廠長派你到勞動服務公司來，還有一層目的，你能想得到嗎？”
成功地把張建陽忽悠暈了之後，唐子風換上一副嚴肅的表情，壓低聲音問道。
“還有一層目的，那是什麼？”張建陽詫異道。他現在已經被唐子風帶歪了節奏，失去獨立思考的能力了。
唐子風故作神秘地說：“這件事，你心裡自己知道就行，絕對不能告訴任何人，包括你的家人、親戚、朋友、同事、上下級，一概不能說，你明白嗎？”
“明白，明白，上不傳父母，下不傳妻子，這點保密意識我還是有的。”張建陽說，同時心裡抨抨地跳了起來，不知道唐子風要跟他說什麼重大的核心機密。看唐子風這神叨叨的樣子，最起碼也應當是涉及到世界和平這樣的重大主題吧？
唐子風問：“老張，你覺得臨一機走到今天這個地步，除了領導班子貪腐的問題之外，還有其他什麼客觀的原因嗎？”
“客觀的原因嘛？”張建陽想了想，說：“我覺得，最主要的原因還是外部競爭吧。咱們臨一機原來是市場上的老大，不愁業務。但這些年，高端市場上有國外企業的競爭，低端市場上有私營企業的競爭，咱們不上不下的，卡在中間，還要和其他的國企競爭。市場上的業務也就這麼一點，狼多肉少，咱們總是接不著業務，廠子就這樣一天一天垮下來了。”
“說得太對了，難怪周廠長對你這麼器重！”唐子風向張建陽豎起一個大拇指，讚道。
張建陽連忙謙虛，說：“哪裡哪裡，我也是因為做辦公室工作，經常聽領導和中層乾部提到這些事情，所以多少了解一點。”
唐子風又問道：“那麼，你有沒有想過。我們既然原來是市場上的老大，和國外企業競爭不過，也就罷了，為什麼和私營企業競爭，也會失敗呢？”
張建陽又想了想，說：“這個問題嘛，我還思考過。我感覺，私營企業有一個方麵是我們比不了的。他們企業規模小，負擔輕，成本可以壓得很低。我們有7000職工，還有1000多退休職工，這麼多人的工資就是一個大問題，還有各種管理成本。這些成本攤到產品中去，產品的價格就壓不下來了。我們和私營企業競爭，主要就是輸在產品價格上，這是我們的天然劣勢。”
“對頭，對頭！說得非常好嘛。”唐子風模仿著川味普通話說道。這一刻，他對張建陽真的有幾分欣賞了。能當廠辦副主任的人，那也得是八麵玲瓏的，隻可惜他的腦子過去一直都用在接來送往的方麵，如果能用在生產經營管理上，也不失為一個優秀的職業經理人了。
“老張，你說得太對了。咱們廠最大的一塊短板，就是人太多了，人浮於事。我計算過，以咱們廠的生產能力，保留3000人都綽綽有餘，餘下的4000人完全就是過剩的。你說是不是？”唐子風說。
張建陽點點頭：“的確如此，咱們廠人浮於事的現象非常嚴重，很多人都是不必要的。”
“那麼，對於這些不必要的職工，你覺得該如何處理呢？”唐子風又問。
張建陽下意識地搖了一下頭，想說自己也沒辦法。可就在這時，他腦子裡忽然靈光一閃，一個可怕的念頭冒了出來。他怯怯地問道：“唐助理的意思，不會是要把他們都安置到勞動服務公司來吧？”
“為什麼不呢？”唐子風反問道。他對剛才這番對話的效果非常滿意，他什麼也沒說，卻成功地讓張建陽自己悟出了許多內容，這就是忽悠人的最高境界了。人對於自己悟出來的道理，總有一些迷之自信。相反，如果這些道理是彆人灌輸給自己的，人們都習慣於持懷疑態度，甚至沒事都要想辦法杠一下。這就是人性的弱點。
“這怎麼可能！”張建陽失聲說，“我這個勞動服務公司，有兩家小工廠，還有兩個菜場，三家飯店，三個小商店，另外還有一個服務大隊，主要是給廠裡搞搞綠化，廠裡搞活動的時候幫著布置個會場啥的。就這麼點事情，我們已經安置了800名職工家屬，已經是人滿為患了。廠裡如果還要把裁撤下來的正式職工安置到服務公司來，我們……，我們……”