秦仲年讓韓偉昌先離開，然後叫來技術處長孫民，向他傳達了周衡的要求。孫民乍一聽要組織大家加班，便把頭搖得像個撥浪鼓，可再聽說廠裡答應給每名加班的工程師發300元獎金，他立馬就振作起來了，拍著胸脯表示這事包在他身上，誰敢掉鏈子，用不著廠裡發話，他就能把人給收拾了。
對於獎金的發放方式，孫民提出了一些修正意見。他表示，整個技術處有近200名工程師和技術員，如果隻抽25人參與這項技術攻關，並且發放高額的獎金，難免會引發一些苦樂不均的議論，影響技術處的團結，也不利於工作的開展。他建議廠裡把承諾的7500元獎金交給技術處統籌發放，工作任務也進行適當的分解，讓大多數人都有點事情做，也多少能夠拿到一點錢。對於那些隻是從事輔助工作的人來說，也許從這個項目中隻能分到5元、10元的獎金，但這也能讓他們感覺到自己沒被輕視。
涉及到這樣的問題，秦仲年就玩不轉了。周衡倒也有點用人不疑、疑人不用的胸懷，當即拍板，讓孫民全權負責項目的具體組織，但獎金的最後分配方案還要獲得廠裡的審核，不能由孫民一個人說了算。至於秦仲年，他的任務就是完成打包機的總體設計，然後再把任務分解到每個工程師的頭上。
孫民得到授權之後便出去安排工作去了。少頃，走廊裡便熱鬨了起來，各科室之間不斷地有人在相互串門，有些人站在走廊上討論著事情，還有人不知什麼緣由地哈哈笑著。周衡等人呆在秦仲年的辦公室裡，雖然聽不清外麵的人在聊些什麼，但那種因興奮而躁動的情緒卻是大家都能夠感受得到的。
“這都是怎麼啦！”秦仲年鬱悶地歎著氣，“我前兩天召集工程師們開會，號召大家努力工作，為廠分憂，大家都顯得有氣無力的。可現在你們聽聽，就因為廠裡答應了給大家發獎金，這些人就能夠高興成這個樣子。”
周衡說：“這些年，我們喊的口號太多了，職工群眾現在對口號都不趕興趣，他們要看實在的東西。”
“實在的東西，不就是錢嗎？”秦仲年頗有些不屑地說，“這些人還是知識分子呢，居然也都掉到錢眼裡去了，真是讓人無法想象。”
唐子風說：“知識分子也是人，是人就有利益傾向。古人就知道倉廩實而知禮節的道理，要讓大家有理想，首先還是讓大家先富裕起來吧。”
周衡說：“小唐說得對。臨一機過去一年才發3次工資，在這種情況下，跟大家說什麼理想信念，沒人會相信。我們必須抓緊時間實現扭虧，如果我們能夠給全廠工人每人都發300元的獎金，相信大家就會開始變得高尚起來了。”
“這是你們該考慮的事情。”秦仲年沮喪地說。他至今也未能把自己代入到臨一機的氛圍中去，無法理解一群一年隻領過3次工資的人是什麼心態。不過，該他做的事情，他還是會認真做好的，他對周衡說道：“我還是踏踏實實畫我的圖紙吧。周廠長，你放心，15天之內，我們肯定能夠把新型打包機設計出來。”
“那就辛苦你了。”周衡向秦仲年拱拱手，便帶著唐子風離開了。
設計新型打包機需要半個月時間，在這段時間裡，唐子風是沒法去明溪、井南等地談業務的，所以隻能先等著。所幸他在廠裡也還有屬於自己的正事，那就是勞動服務公司的整頓問題。
“唐助理，形勢喜人啊！”
唐子風一走進張建陽的辦公室，張建陽便如獻寶一樣地迎上來，用誇張的口吻向唐子風彙報道。
“怎麼個形勢喜人了？”
唐子風知道張建陽有點一驚一乍的毛病，自然也不會輕易被他的情緒所左右。他悠悠然地在沙發上坐下，笑嘻嘻地對張建陽問道。
張建陽說：“唐助理，在你的啟發之下，這些天我召集各下屬單位的乾部和家屬工都開了會，要求他們開動腦筋，轉變思路，暢所欲言，為本部門改善經營出謀劃策。大家的積極性都非常高，每個部門都針對自己的情況，提出了很好的意見。
“東西兩區的菜場，都決定采取出租攤位的方法，吸引郊區農民來擺攤賣菜。目前已經有一些農民表達了想在我們菜場經營的意向，我們現在正在進行攤位的調整，最快到下個月初就可以開始招商了。”