崔圳如何能不多想？
……
人都到齊了，會議開始。
方副總率先發言，還讓陳經理將企劃部做好的企劃案發下去給大家看，眾人接過，一看之下紛紛倒吸一口氣。
耀威要改革？！
方向還是智能化酒店！
那也就是說……
眾人的目光齊刷刷的望向行政部的主管尤瑋，全場隻有她一動沒動，就坐在椅子裡，維持著剛才的姿勢，連她麵前的企劃案都沒有翻開。
方副總開始口沫橫飛，滿口胡言亂語的描繪著耀威改革後的美好將來，陳經理全神貫注的拍著馬屁，還時不時用力鼓掌，“啪啪啪”的響。
在場眾人你看看我，我看看你，隻好跟著拍了幾下零零碎碎的掌聲，給點麵子。
直到方副總講完話，看向依然沒有動靜的尤瑋，問：“尤經理，你麵前的企劃案看了嗎，好歹看看，改革的事畢竟直接關係到行政部的人事調動。有什麼意見和建議，你也可以提嘛，趁著大家都在。”
此言一出，尤瑋終於動了。
她微微抬起眼皮，看向的卻是沒有說過一句話的婁副總。
婁副總沒有笑，而且神情肅穆，他和她一樣，都知道這是在打仗，也和她一樣，都在等對方出手。
這四年，酒店裡的人沒少議論，說尤瑋是婁副總的情人，說她早晚會成為婁小軒的後媽。
尤瑋沒在乎過。
她的確靠著婁副總，沒有他四年前拋出的橄欖枝，她也不會有這麼多機會。
到了這一刻，在這間會議室裡，尤瑋能靠攏的依然隻有婁副總。
行政部屬於婁副總的職權，尤瑋是婁副總最得力的乾將，就像是一把利刃，一旦這把利刃鈍了，失去攻擊的能力，它就會被毫不留情的丟在地上。
所以每當這種時候，尤瑋都非常清楚的知道，自己絕不能退縮，不能讓步，甚至要步步緊逼，跟對方同歸於儘。
隻要對方怕了，她才有贏麵。
……
尤瑋站起身，神情冰冷，目光裡帶著刀刃，直接看向方副總：“方副總讓我提意見和建議，我敢提，不知道在場的各位敢聽麼？”
就這一句話，嚇了眾人一跳。
陳經理第一個站起來反彈：“尤瑋，你再說一次，有沒有禮貌你！”
尤瑋卻懶得理他，依然在對方副總說：“耀威評為星級酒店，靠的是一線員工的齊心努力，現在不需要了，說改就改，說換就換，請問你拿我們當什麼，棋子，還是工具？”
陳經理指著尤瑋，要破口大罵。
副總卻擺擺手，讓他稍安勿躁，然後站起來，笑著對尤瑋說：“我知道，這次改革受損最大的就是你的部門，你有情緒也很正常。我們也考慮到行政部的員工們辛苦勞動，所以集團也決定給予相應的補償，你可以看看企劃案，這上麵白紙黑字寫著，會補償三個月的工資。哎，我也很為難啊，我也想為你們爭取啊，可是形勢如此，你在這裡質問我也沒用。再說，目前這隻是計劃階段，集團並沒有打算一口氣裁掉這麼多人，凡事都要循序漸進，裁掉三分之一的人隻是最終的目標，不是一氣嗬成。而且你身為中級管理層，或多或少也該體諒一下集團……”
“顧全大局”是每一個管理層都在儘力扮演的角色，方副總巧妙地扮演著遊說者，苦口婆心，好像很想說服眼前這個不講理，還跟他嗆聲的行政部主管，也讓大家都看到他夾在中間的為難之處。
說到演技，方副總是佼佼者。
在座有的人搖頭歎息，有的人試圖規勸尤瑋，有的人事不關己，還有的人正在手機上發消息。
直到婁小軒站起來，冷笑著說：“尤經理，我們企劃部照章辦事，上頭下達指令，我們也不能違抗。我知道你很重視行政部，可是你也不能強行違抗，一旦這份企劃案執行起來，你能保得住幾個，還不如先照顧好自己。”
尤瑋看了回來：“你所謂的不能違抗，是建立在打碎彆人飯碗的基礎之上。你有沒有想過貿然出這樣一份企劃案，後果會是什麼？接到辭退通知的員工，會憤怒，會不安，甚至有可能做出過激行為。這種時候需要做的是安撫，是補償，可是企劃部擬定的補償隻是三個月的薪水，你知道這個數字會引起怎樣的反彈麼，你明白這種不痛不癢的補償會適得其反麼！”
話音落地，尤瑋一把揮開桌上的企劃案，離開座位，徑自來到會議桌另一邊的傳真機麵前。
眾人紛紛倒吸了口涼氣，看著尤瑋的舉動。
方副總臉色陰沉，陳經理不知所措，婁小軒的目光直勾勾追過去，不知道她要玩什麼。
然後，尤瑋當著所有人的麵打了一通電話。
她就問了四個字：“簽好了麼？”
接著又說：“好，發到十八樓會議室。”
很快的，傳真機就傳來“嘶嘶”聲，一張文件遞了上來。
尤瑋將那張紙撕下來，折回來，“啪”的一下拍在方副總麵前。
方副總皺著眉拿起來一看，是一張聯名簽字的文件。
可是方副總剛看清那上麵的內容，紙就被尤瑋抽走了。
她腳下沒停，直接來到崔圳和婁小軒麵前，將紙遞給崔圳，說：“與其鈍刀子割肉，搞什麼循序漸進，還不如痛快點。麻煩人事部出三十七張辭退信，辛苦大家，今天要加班了。”
眾人一度傻眼，而且都站起身，想看清那張紙上寫的是什麼。
崔圳也是無法相信自己的眼睛，然後他小聲對尤瑋說：“算了，彆鬨這麼大。”
尤瑋甩開他的手，舉起那張紙，對眾人說：“這是我行政部組長以上級彆的人員名單，每個人都簽了字，自願離開耀威集團，但條件是十二個月的薪水補償。隻要人事部今天能把辭退信出來，這三十七個人就會立刻離開，根本不需要企劃部處心積慮的做什麼狗屁方案！”
什麼？！
眾人二度傻眼。
陳經理大罵出來：“尤瑋，你這算什麼，要挾，示威，你以為拿著這張紙就能推翻整個改革？！你知不知道這麼做的後果，就是你們三十八個人一起滾蛋，你隨便一句話，就連累了三十七個人！”
尤瑋壓根兒沒理陳經理，隻是盯著會議桌另一頭的方副總看，寸步不讓。
這時，婁副總也終於站起身，說了一句：“尤瑋，你和大家已經打過招呼了？”
尤瑋冷笑出聲：“當然，我行政部絕不任人宰割。”
方副總幾乎要氣炸了，可他不能當眾發作，他隻好問婁副總：“尤經理是你的人，你就不管管？”
婁副總笑的老奸巨猾，事不關己：“他們現在爭取的是自己的飯碗，我怎麼管。何況，要是這份企劃案會引起員工們這麼大的反彈，不正說明了其中的問題嗎？改革改革，就是要找出問題進而改正。”
聽到這話，婁小軒頓覺臉上火辣辣的疼。
方副總差點罵臟話。
直到尤瑋說：“行了，方副總，十二個月薪水不多，隻要企劃部在白紙黑字上修改一下，一經批準，我們立刻走人，絕不刁難，更不會向有關部門舉報。”
陳經理喊道：“尤瑋，現在的改革不是針對管理層，不是讓組長以上的都走人，是其他員工！”
尤瑋麵不改色，依然看著仿佛總：“哦，原來還有其他員工。由於人數眾多，底下人需要時間統計，這樣吧，麻煩人事部再預先留出一百五十封辭退信，辭退補償和剛才的一樣。”
這話一出，整個會議室陷入沉默。
所有人都僵住了，紛紛看著方副總和尤瑋。
直到方副總咬牙切齒的說了一句：“好，企劃部今天全體加班，重新做一份企劃案出來，十二個月薪水！”
婁小軒一愣。
怎麼回事，方副總真要今天就裁掉行政部的小組長以上的人？那酒店豈不是無法照常營業了？彆說改革了，隻會分分鐘癱瘓啊！
可婁小軒還來不及說話，方副總就說：“但是尤經理，你的人不能立刻就走，起碼要給酒店一年的改革時間。婁經理，記得，辭退條件一年後生效，把這條也加進去。”
婁小軒點了下頭。
尤瑋卻改了說辭：“錯了，是二十四個月的薪水。”
眾人又是一驚。
方副總：“你剛才不是還說十二月嗎？”
尤瑋笑了：“方副總如果要一年後生效，那麼就是二十四個月。到來年年初，所有行政部因為改革而被辭退的員工，都必須領到二十四個月的薪水補償，而且要立字為據。否則，我們會隨時走人。”