跟著建業回來的，還真的有一個團隊。在他們的運作下，合資公司的事進展迅速。
原來建業在美國的公司，竟然是個世界聞名的上市公司，姥姥這光環可是夠耀眼的。
劉冉當京都市市長的叔叔，就是主抓經濟的市長。他聽劉冉說起姥姥辦合資公司的事情，大感興趣，親自找上門來。
都是自家人，姥姥和建業積極配合京都市政府，合資公司的事情，被推上了快車道。手續很快就辦完了，劉冉的叔父也多了一項重要的政績。
現在國家急需外彙，對外資公司大開綠燈，合資公司更是大受歡迎。
新中國成立三十年來，一直處於閉關鎖國狀態，加上十年動蕩的影響，改革開放三年來，國外的知名企業對華國依然處於觀望狀態。來華投資的外資企業，數量很少，大部分都是和華僑有關的企業。
林爺爺組建的古建築和硬木家具修複隊伍，都成了合資公司的產業，在國內率先扯起了公司的大旗，成為合資企業震宇公司旗下的建築公司和紅木家具公司。
兩個公司公開招聘技術人才和工人，一批手藝精湛的退休老技師被聘用，他們在領取退休工資的同時，在震宇公司另外領取一份高額的技術指導費。
同時，兩個公司招收了一大批的回城待業的下鄉知青，有原來的建築隊和收家具的老班底，招工倒是順利，都是些知根知底的有誌青年。
這也幫京都市政府，解決了棘手的回城知青安置問題，在政策上得到了各種優惠，最大的優惠就是承包了京都多處古建築的修複工程。
悠悠利用智腦，結合後世的先進管理模式，製定出切合現狀的公司管理體製，對自家的企業實行績效管理，工資和本人的績效掛鉤。
姥姥的企業管理方案一經拿出，就受到了各方的震驚，他們都對姥姥佩服的五體投地。尤其是建業這位居美商業大亨，他由衷的說：“嬸子，怪不得奶奶在世時，最信任的就是您了。您老人家確實是商界的奇才。這種管理辦法，在當今的世界上，應該是最先進的模式了。”
姥姥謙虛，可悠悠挺自豪，這話聽的特順耳朵，姐這創意，可是曆經百年的精辟概括，當之無愧的世界首列。
對姥姥信心大增的艾建業，大筆一揮，五千萬美元的投資就落到了實處，這是目前京都市較大的外資了。
京都市做出的表態就是，在京都市的東郊，給震宇公司劃撥了一處千畝的工業園。同時提出期望，希望震宇公司在京都創辦勞動密集型的工廠，幫助安置回城知青。
娘倆晚上商議，姥姥白天和艾建業交流，還得和政府的人員協商，幾經商討，最終確定建立電子和服裝兩個產業園，前期各招收2000名工人。
同時組建自己的研發隊伍，在應屆畢業生中招收優秀人才，主要從事彩色電視機研發和服裝設計。
當然了，招工和組建研發隊伍，全部由政府負責。電子產業園以生產黑白電視機為主，服裝產業園主要生產麵向城鎮的服裝。
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