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看完整個過程的李木瑤笑著調侃：“阿淩，你們萬宏科技真的可以直接辦一個科技大獎了。每年三個公司所有的員工都進行評比也確實不錯，而且我剛才細數了一下，既然有三十多個獎項，真不錯。
話說，年會的這個評比翻獎環節項目是誰提出來的？真的太有意思了，而且說真的，你對你們公司的員工福利真的很大方。”
就是這些被評選為最優秀的職位的員工，最低的年新都有60萬元，各種獎金和補貼算下來，沒有一個低於年收入下百萬元的。
所以單是這個環節，就超過五千萬元左右；還有一些部門設計出來的遊戲當月、當季、當年各種的銷量，充值營業額之類的排三第一的，全都有獎金，且都不低。
反正福利好到李木瑤大概的幫霍季淩算了一下，今晚美國總部、金城分部、陽城分部三個公司的獎金就超過九位數。
這是真正的大手筆呀！
“他們給公司創收的利潤更高，所以這些並不算很多，而且這本來也是他們應得的，付出肯定會有收獲。”
霍季淩對手底下的員工一直都很大方，普通員工的福利也不低，更彆說公司百分之九十的員工全都是技術人員；霍季淩自己也是程序員起的家，自然懂得程序員們的辛苦和艱難，也知道，這樣的技術人才有多難得。
他確實是寧願自己人少賺一些，也要把這些頂尖的技術人才給留下來。
錢，對霍季淩而言不過就是一些數字，還不如電腦裡的那些代碼來得可愛。
所以，每年萬宏的年會支出一年比一年多，霍季淩都是清楚也同意的，正是如此也說明萬宏科技不斷的在壯大，也在不斷的優化。
可以說從三年前開始，萬宏科技對員工的各種獎金與補貼就已經上億了。
送房、送車、這已經成為了萬宏科技的基本操作，在萬宏科技工作的時間越長，做出的貢獻越大，不止能拿到房、車、票子、還有戶口。
像保險這種就更不用說了，隻要成為萬宏科技的正式員工，各種保險都會幫你買齊，三到五年憑個人的業績得房和車，十年戶口解決。
又聽了霍季淩說了一些萬宏的事，震驚得李木瑤連連點頭：“你這才是真正的上億補貼呀！優秀！阿淩，我為你驕傲！”
“月餅，你也很優秀。再說，為了能配得上這麼優秀的你，我肯定要更優秀才行。”霍季淩也跟著李木瑤笑了起來，而他們並不知道，他們的這一幕被公司負責拍攝的員工給拍了下來，後來被大家截圖轉發到內部論壇。
李木瑤這個未來老板娘直接坐實，萬宏科技國內外公司，每個員工的心中。
這也倒置每次李木瑤出現在萬宏科技，她都能受到無比熱情的招待的原因之一。
萬宏科技的年會也辦到晚上十一點才開始散場。
“回去就我開車吧，你喝酒了，而且司機我剛才看到好像也喝了酒。”
李木瑤他們是坐司機的車過來的，李木瑤這幾個小時的年會雖然一直都在看萬宏的員工們組織的表演以及各種領獎環節，卻還是注意到了，原本該坐在車裡等的司機，不知什麼時候進了年會宴會廳，坐下來與人喝酒。