拿著勞工證的土著稍微好一點，但是也就那樣，和永久居民土著不是一個概念，後者在法律上可是正兒八經的人，受法律保護的。
永久居民適用於行政領地勞動保護法，外籍勞工適用於行政領地外籍勞工管理法。
一個是保護法，一個是管理法！
光看名字你就知道有什麼區彆。
嗯，上述這些隻局限於外籍工作人員，楚國人不在此列……所有楚國人，不管你是在直轄領地，還是在行政領地，甚至是在土著控製區裡工作，楚國企業都必須嚴格按照統一的勞動保護法和員工簽署正式的勞動合同，給予法定的最低薪資，法定休假，工傷保險，養老基金等相應福利待遇。
拋楚國人不談，隻說這些土著工作人員的話，其實泰勒這樣的正式職工也是比較重要的，普遍擔任中底基層管理職務或比較重要的常規文職。
勞工的話，則是擔任普通辦事員工居多。
最後
還有一些連公司員工都算不上，而是屬於勞務派遣的臨時勞工……這些人基本上都不能進入倫敦租界工作，隻能在土著地區裡工作，工作也不固定，穩定，有事就臨時雇用一些，沒啥事就不雇用。
歐洲海峽貿易公司，其實都還算是比較良心的，至少他們的居民員工比較多，同時固定的外籍勞工也比較多，臨時工雖然有，但是平日也不多。
而很多企業為了節省成本，往往不請永久居民的正式職工，而是隻請外籍勞工。
歐洲海峽貿易公司比較良心，主要也是因為他們有錢……賣煤油的公司就沒幾個是差錢的。
再者也是官辦企業，管理上比較正規，上頭的幾高層管理也算是比較良心，不怎麼苛待員工……
所以歐洲海峽貿易公司，對於泰勒這樣的土著員工而言是非常好的就職企業了。
對此，泰勒自己也是很清楚……尤其是真正入值，在倫敦租界裡生活了這幾年後知道了其他一些企業的狀況，對自家的海峽貿易公司就更是懷著一種感恩的心態了。
沒有海峽貿易公司，他連成為永久居民的機會都沒有……不是什麼企業都會向外頭放出正式職工的招聘機會給土著的，這意味著更多的人力成本。…。。
泰勒忙到下午時分，然後被他的上司叫到了辦公室。
他的上司王經理給他一項新工作，讓他帶隊前往埃塞克斯郡處理幾項業務，並順道調研當地煤油市場。
最近一年，公司在當地的煤油銷量不增反降，引起了公司的注意，不過和幾家同行企業進行溝通後，其他幾家在英格蘭地區有業務的煤油企業，也沒有往該地區進行低價傾銷導致的惡意競爭。
在歐洲地區裡不少楚國企業，雖然也存在競爭，但是很少有惡性競爭的，大多都維持一個比較默契的狀態，儘可能的賺取更多的利潤。
比如煤***業裡，在歐洲，深入當地搞零售，小批發的煤油企業其實不少，大大小小加起來幾十家家都是有的，但是這些煤油公司裡規模比較大的基本上都是石油公司的下屬子公司，或者是石油公司有一定股份的。
不過上頭的石油公司針對歐洲地區的煤油銷售，那也是有相關默契的，采取了一個比較統一的價格聯盟，是不會輕易降價導致惡意傾銷的……當然，你要漲價也沒人管你。
總之大家好好坐下來，劃地盤分果實賺大錢，不搞什麼行業內的惡意競爭。
其實惡意競爭也比較難……因為石***業屬於大宗物資行業，作為原料的原油價格很透明的，也有相應的期貨市場。
供應歐洲地區的煤油，其原油主要來自於東北非以及西亞西部半島區域，這些原油提成煤油後再運輸到歐洲市場上銷售。
而原油成本，運費成本以及相應的稅收也都差不多，大家都很難有什麼太大的獨特優勢。
與其惡性競爭，還不如提前商量好，一切默契的高價收割呢。
這上頭的石油公司敲定好了市場，又掌控著大宗煤油的出貨，下遊的煤油貿易公司想要搞惡性競爭也很難。
所以分公司的總部和其他幾家在英格蘭地區展開業務的煤油公司一溝通，發現沒什麼降低的事情後，就有些搞不明白當地的煤油銷量為什麼不增反降了。
要知道，煤油這東西的銷量，是逐年上漲的……彆說在歐洲地區這種落後偏僻地方，哪怕是在東亞本土看似發達的地方，煤油燈依舊是主要的照明工具，並隨著經濟增長，人們收入增加，用燈也就更舍得，最終導致煤油銷量逐年上漲。
彆看現在都有電燈了……但實際上楚國人的主要照明工具依舊是煤油燈，距離全麵普及電燈還很遙遠呢。
而煤油也依舊是
各石油公司的主要產品以及營收來源。
在東亞本土都如此，在歐洲這些地方就更不用說了，土著人可沒什麼電燈可用，他們的貴族和有錢人固然可以使用蠟燭，但是對於絕大部分普通人，哪怕是中上層人士而言，日常照明依舊是使用煤油燈的。
而隨著人口增加，當地的民眾收入逐步上漲，生活習慣的逐步改變等，歐洲地區的煤油銷量也是每年都保持著比較大的增幅。
因此，當其他地方都一片漲幅的情況下，有一個地方不升反降，這裡頭肯定有問題。
而約翰·泰勒的任務就是，進行市場調查，搞清楚當地煤油銷量不升反降的原因！
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