就當孫旭存錢湊錢，準備買下人生第一套房子的時候，安華紡織公司裡依舊是一片熱火朝天的忙碌景象。
新型棉紗依舊在市場上非常爆火，作為鬆江地區裡第二家引入新型設備，量產新型棉紗的獨立棉紗廠商，安華紡織公司也迎來了創建二十年曆史來的新一輪發展高峰。
王立清一方麵積極開拓市場，利用新型棉紗的優勢發展了更多的戰略客戶，讓安華紡織公司的戰略合作客戶從昔日的區區幾家，提升到了三十多家的規模。
另外一方麵則是持續引入新型設備，加大新型棉紗的產量，其代表舉動就是成為了鬆江第三機械公司的首批客戶，鬆江第三機械公司乃是首批獲得漢天機械公司新型棉紗設備專利授權的公司，而且還是鬆江地區裡的僅有的第一家專利授權廠商。
這意味著後續在鬆江地區裡的新型棉紗設備來源裡，該廠商將會成為重要的供應商。
王立清為了搶先拿到設備，不惜在對方剛和漢天機械公司簽訂協議，甚至還都沒有來得及進行生產線調整的時候，就迫不及待的下了訂單，而且在價格上並沒有過多的糾纏。
這一切，都是為了在今年下半年順利拿到更多的新型設備。
新型棉紗市場大有可為，而且王立清判斷，未來的棉紗市場裡，新型棉紗肯定是會逐步全麵取代舊棉紗的。
現在隻是高端市場，未來肯定會從高端市場上進入到中端市場乃至低端市場。
因為新型棉紗設備生產的棉紗，它不僅僅在質量上限更高……實際上還有一個更加重要，但是目前並沒有發揮出來的巨大優勢，那就是它的新型棉紗其實性價比更高，生產效率也更高。
到時間生產過程裡，因為生產效率更高，那麼生產低端棉紗的情況下，低端新棉紗的生產成本，也會比舊設備的成本更低，而且是低不少……
這個特征之所以還沒有在市場上發揮出來作用，那是因為現在能夠生產新型棉紗的設備供不應求，數量太少，拿到新型設備的廠商，不管是那些大型綜合紡織公司還是王立清的獨立棉紗廠商，都是用新型棉紗設備生產質量更好的高端棉紗，以賺取更多的利潤。
但是王立清判斷這種情況不會一直持續下去，畢竟高端市場的容量是有限的，棉紡市場上占比最大的可是中低端棉紗。
能夠在中低端棉紗市場裡站穩腳跟，才能夠真正的做大做強。
王立清自詡看清楚了這一點，所以才會持續的投入巨額資金采購設備，進一步擴大自家棉紗工廠裡的新型棉紗產量占比。
目前，他們工廠裡的新型棉紗產量，占據了他們工廠棉紗總產量的四成左右……而王立清的打算是淘汰所有的舊棉紗產量，全麵轉產新型棉紗。
而這就需要新型棉紗設備的供應，也需要工廠內部的技術力量支持了。
要確保大量新型棉紗設備的正常運轉，並且根據生產工藝的需求進行設備調整，這些都是需要專門的技術人員的。
此外棉紗生產的過程裡，新型棉紗設備也隻是其中一環而已，雖然這是最重要的一環……在新型棉紗設備之外還有其他諸多工序，如果讓這些工序和新型棉紗設備結合起來，提升質量，降低成本，這些都是他們安華紡織公司的技術人員們需要解決的問題。
尤其是王立清還想要用新型棉紗設備，嘗試大規模進軍中低端棉紗市場，真正的做大做強公司。
這裡頭需要解決的技術問題可不是一個兩個！
怎麼說呢，人家漢天機械公司隻負責賣紡紗設備而已，怎麼利用這種新型的紡紗設備生產出來更好，更便宜的新型棉紗，這就需要紡織工廠另外的努力了。
這就跟後世的光刻機而已……人家光刻機廠商賣給你的ar的duv浸沒式光刻機，理論上是能夠生產十四納米乃至7納米的芯片的。
但問題是……你芯片廠商把光刻機搬回去想要進行大規模生產的話，還需要你自身技術的配套。
要是芯片廠商自身技術不夠，彆說十四乃至七納米，二十八納米都搞不出來……
同樣的設備，a廠商能生產七納米芯片，而b廠商就隻能生產十四納米的芯片……這就是芯片廠商自身技術的差距了。
在棉紗領域裡也是如此，漢天機械公司生產的設備性能就擺在這裡……但是如何利用並挖掘這些新設備的性能，並充分釋放出來，這就需要各大棉紗廠商自身的努力了。
安華紡織公司就相當注重技術領域裡的投入……高薪養著不少的技術骨乾不說 ，而且還到處技術骨乾。
時間抵達六月份，王立清去年從漢天機械廠所訂購的新型棉紗設備裡的最後一批設備抵達。
機修科的王科長帶著孫旭等技術人員一起，和廠商派遣過來的工程師們一起進行安裝調試。
安裝非常順利，安裝後的調試程序裡，甚至都不用廠商的工程師們多動手，隻是充當技術指導，王科長和孫旭等安華廠的技術人員自行就調試好了。
畢竟從去年年底開始，王科長就已經帶著這十幾個人天天圍著這些設備轉，曆儘了前後三個批次的設備安裝調試，同時又一天到晚負責維護保養和檢修等。
經過半年多的接觸和學習以及實際上手操作，他們對這種新型棉紗設備的了解已經非常熟悉了，甚至出現了簡單故障的時候，甚至都不用廠家那邊派人過來維修，自己就給解決了……
如今新型棉紗如此爆火，設備停工一天就是巨大的損失，安華廠是不可能等著廠家的工程師拖拖拉拉上門維修的……但凡能夠自己解決的問題都是自己解決了，為此不惜付出更多的維護成本。
他們甚至提前找漢天機械公司采購了一批各種各樣的零部件，出現問題了就自己當場動手更換零部件……
這些都是為了保障新型設備更高的生產效率。
還是那句話的……但凡停工一天那都是巨大的損失。
相對於設備故障造成的停工損失，養著技術骨乾花費的工資，采購大量備用的零部件的花費，那其實都是小錢了……
在這方麵，王立清一向來分的都是清清楚楚。
該花的錢，比如維持發展技術力量，養技術骨乾，購置設備這些，王立清一向來都很舍得花錢。
但是不該花的錢……比如工廠裡近千號普通工人的薪水……王立清一毛都不會多給。
安華紡織公司最近半年持續爆火，王立清賺錢賺得手軟，技術部門的人也多賺了不少，比如孫旭這樣的人，月薪都從十塊一路漲到五十了。
然而他們工廠裡的普通工人，基礎薪資並沒有出現太大的漲幅……甚至因為工廠最近半年太忙，王立清寧願多招幾百個工人進行輪班生產，也不願意讓老工人們加班。
你以為王立清是愛惜工人……那你可就錯了……
原因很簡單，加班費太貴，王立清舍不得給老工人加班費，所以他寧願多招人乾活，也不願意讓老工人加班太多。
而且他還發現，工人加班時間太長的話，比如乾十四個小時，會讓工人們在工作時間裡生產效率降低……
加班費貴，加班生產效率低下的情況下，最終促使王立清寧願多招募工人，也不願意讓老工人加班的情況。
甚至到外頭去，王立清還能自我吹噓，我是一個良心企業家，高度重視員工的身體健康雲雲……
這既然沒什麼加班，基礎薪資也不會給你漲……這也就導致了安華紡織公司看似紅紅火火，王立清日進鬥金，王科長和孫旭這些技術骨乾以及高層的行政管理人員也加薪升職。
然而那些普通工人們還是老樣子，賺的還是那點錢，一個月不過三四塊薪水而已。
安華紡織公司的發展，並沒有給工人群體帶來實際上的好處……
人家企業發展壯大了，老板賺大錢了，高層管理和技術骨乾拿高薪拿期權分紅，但是和你一個底層臭打工的有什麼關係？
哦，老板說企業發展了，普通員工也有更多發展機會了，能夠升職加薪了……這種話聽聽就算了，普通員工有個毛線的發展機會，不過是安穩那份工資養家湖口而已。