吃過早餐，順帶看過報紙後的孫旭和已經懷孕的妻子孫孟氏告彆，隨後從李叔的手中接過了長款外套並穿上，又把絲製圓頂帽子戴上，最後戴上了一雙黑色的皮手套。
準備妥當後開門而出，，這才打開門，外頭的冷空氣就往裡頭灌入，不過穿著厚實的孫旭並不覺得冷。
實際上這種天氣對於孫旭而言也不算多冷的天氣，他老家的冬天更冷。
出了門後，門前停著一輛雙馬四輪馬車，李叔已經提前一步把馬車門打開，孫旭彎腰上車後，李叔關上車門，隨後走到了前方駕車。
兩匹健壯的豐州馬在李叔的催動下，輕輕邁動步伐，拉著這輛四輪馬車輕快上路。
孫旭回頭從玻璃窗往外看去，妻子孫孟氏正在大廳的大片玻璃窗前對著他輕輕揮手。
他當即也揮了揮手回應！
很快，馬車就上了社區內部的瀝青馬路，因為這會正是上班時間，他還看見了有幾戶鄰居的馬車駛出。
東沁社區作為北城區裡高端社區的代表社區之一，兩百多家住戶的情況都是在北城區裡工作的高收入群體，以各大型企業高層管理，核心技術骨乾為主，還有一些則是普通中小規模企業的老板。
你說他們是上流社會吧，其實也沒到那門檻……但是你說他們是普通中產吧，他們又比普通中產強得多。
屬於卡在富豪和中產之間的高收入階層。
他們的收入能夠讓他們維持住在上好的獨棟彆墅，雇傭車夫養上一輛私人馬車，妻子一般都是全職太太，嗯，不用乾家務帶孩子的全職太太。
家中往往會有幾個仆人，通常是一個做飯乾雜活的女仆，一個馬夫兼車夫兼園丁之類的男仆人，如果收入更高一些，那麼往往還會再專門請一個貼身斥候，跟著女主人身邊的侍女；再請一個跟在男主人身邊伺候的男仆。
兩個到四個仆人，這是他們這個社區裡很多家庭的標準配置！
孫旭家中如今就請了兩個人，一個是馬夫兼車夫順帶打理花園，平日裡也跟著孫旭出行的李叔，還有一個則是平日裡做飯打掃衛生伺候孫孟氏的女仆。
之所以隻有兩個仆人，主要是孫旭夫妻兩人隻有兩個人住，而且也都是年輕人，孫孟氏雖然已經懷孕，但是孩子還沒有出生……不像是其他大部分家庭，基本都是老人孩子一起的一大家子，需要更多人手伺候著。
所以孫旭夫妻暫時就隻請了一個年女傭，平日裡做飯打掃衛生做一些雜活以及平日裡跟著孫旭出門駕車的李叔……
不過隨著妻子的肚子逐漸大了起來，後續肯定會行動不便，因此近期他打算再多請一個貼身侍女，以方便隨時照顧懷孕的妻子。
不過侍女也不好找，畢竟他要的是能夠照顧孕產婦，後續還需要照顧嬰兒的侍女，不僅不好找，而且也不便宜。
能照顧孩子的侍女都不便宜……他之前去一家家政公司詢問過，普遍月薪得五元以上。
如果是專業照顧產婦以及嬰兒，擁有家政協會認證的執業證書的專業女護工更貴，直接開價十楚元以上……幾乎三倍於普通工人的薪資。
但是孫旭覺得真正等孩子出生的話，還是需要請一個專業護工的，雖然很貴，但是也不用長久請這種專業護工，請兩三個月也就差不多了。
隻不過那樣的話，大概等到明年四月份孩子出生後，家庭開支就會比較大了。
等到那個時候，光是仆人上的薪資支出一個月就得二十多塊……這還不包括供她們吃喝呢。
按照規矩，仆人一般吃住穿都得東家報銷……這吃喝穿也是一筆不小的開支，最後彙總起來，光是仆人這一項上開支就得二十五楚元以上。
儘管他母親之前已經來信說過，可以從老家來鬆江幫忙照顧孩子，不用花冤枉錢請人之類的。
但是孫旭卻是婉拒了，主要是他母親身體本來就不太好，前些年的一場大病現在也還徹底好，身子骨本來就虛，這兩年他也沒少往家裡寄錢讓母親買補品調理身體。
他實在不忍心讓身體本來就不太好的母親大老遠跑到鬆江來照顧……再者身體不好的母親也照顧不好產婦和孩子。
身體都不行怎麼照顧坐月子的女人和孩子啊？
所以，近期請一個貼身侍女，等到臨產的時候提前請一個專業護工是非常有必要的。
而這些開支也必須提前籌劃……
按說他收入這麼高，是不需要這麼小心翼翼的，但是他總是對未來的收入預期沒什麼信心……老擔心著會失業。
哪怕他年中的時候，又和安華紡織公司簽署了一份新的五年期保障合同，對比舊的保障合同，薪資收入提升不少，達到了千元年薪的程度，還有不菲的其他激勵獎金。
但是保障合同也不是一切！
儘管從法律角度來說，保障合同因為其強製性，高限定性是一種對員工而言具有高度保障的勞動合同……一旦簽訂了這種合同，隻要你不違反合同規定內容，老板哪怕想要辭退你，都要按照一次性支付剩餘合同期薪資。
也不用擔心老板給你調換職務乾辛苦危險的體力活之類的，這種保障合同是規定了工作範圍以及職務的。
但是老板一旦真的不要臉，冒著不要企業聲譽以及打官司被罰一大筆錢的風險，還是能夠找到一些漏洞把這種保障合同給賴掉的，還有一些老板為了擺脫這種保障合同員工，往往會采取軟策略，比如在人格上欺壓你，讓同事孤立你，安排你本職內但實際上很惡心的工作……各種招數想一想總歸有。
比如孫旭就聽說過，有個紡織廠的老板為了把一個簽署了保障合同的高級技術骨乾給弄走，直接把他安排到了一個新辦公室裡，偌大的辦公室裡隻有他一個人，還沒有窗戶……也不安排工作，就讓你一天到晚待在這個小辦公室裡無所事事。
最終這個技術大佬實在熬不住，更不願意在這裡無所事事荒廢剩下的幾年合同時間。
最終還是主動辭職走人……當然了，人家是高學曆的技術大佬，法律意識強悍，反手就去起訴索賠了，還把老東家苛待技術骨乾，不守信諾的事情給宣揚了出去。
儘管這一場官司人家老板在法律上站住了腳跟打贏了，但是名聲也臭掉了，後續在業內招攬高級技術骨乾就招不到了……聽說這老板已經把工廠遷移到其他省份去了，沒辦法，苛待技術骨乾，簽了保障合同又反悔的負麵名聲，在鬆江這一片的業內都傳遍了。
剩下的幾個技術骨乾一看老板如此，一個個都找下家跳槽了，而這老板又找不到新的技術帶頭人，工廠都快停擺……
再不走，工廠就完蛋了。
所以在大楚帝國裡，強製性，高度限製性的保障合同，作為一種專門針對高級行政人才以及技術人才的高標準勞動合同，你要麼不簽，這簽了就得老老實實的給錢……除非企業破產了。
不過就算企業破產了，這破產清算的時候員工的薪資也是屬於最優先結算的群體，而保障合同的員工依舊能夠從破產清算裡獲得合同期的剩下全額薪資。
所以一個企業，其實很少和員工簽這種保障合同的，一般都是實在缺人，迫切的需要該員工才會給出這種合同……再往上的話，那基本就是給股份。
孫旭能夠簽署這種保障合同，純粹是因為行業的緣故，新型棉紗行業的專業技術骨乾實在太少……而市場需求又極其龐大，周邊的企業一個個都盯著安華紡織公司裡的那幾個技術骨乾，天天揮動著粗頭想要挖角，王立清也是沒辦法，為了留住孫旭這種技術骨乾隻能給出這種對企業而言非常被動的保障合同。
所以孫旭自己有時候都覺得，自己就是一個撞了大運的幸運兒，剛來鬆江就進入了新型棉紗行業……
而這種幸運也是導致他對未來有極大不安的主要原因！
他的保障合同還剩下三年……就算三年內不出問題，但是三年後保障合同結束了，他還能拿這麼高的薪資嗎？
他不知道！甚至都沒什麼信心……