新型棉紗的優秀市場競爭力，再加上安東紡織公司的獨立棉紗廠商經營策略，讓他們在過去兩年裡獲得了迅速的發展，如今他們已經是鬆江城裡排名前三的獨立棉紗廠商了。
其客戶遍布江南，浙江，江北，應天各地，其客戶群體不僅僅有大量的中小獨立織布廠商，還有有不少的中、大型綜合紡織企業也成為了他們的客戶……
沒辦法，現在的新型棉紗是市場的主要方向，但是新型棉紗的產量增速卻是無法跟上市場的需求增速。
新型棉紗的設備產量有限，相關的專業人才也有限，如此情況下哪怕是一些大型綜合紡織公司想要擴張增加自家的新型棉紗產量都很難。
這些大型的綜合紡織公司為了滿足自家的新型棉紗需求，不得不向市場上的獨立棉紗廠商采購新型棉紗。
這說的還是大型綜合紡織公司，如果是實力更差一些的中型綜合紡織公司，很多甚至都還沒有新型棉紗的產能呢……現在新型棉紗領域裡相關的技術人才很稀缺的，而設備產量也不高，不是你想要搞新型棉紗就能搞新型棉紗的。
設備和人才這兩大難題就得難倒一大片的中小型紡織公司……
企業硬要搞的話也其實不是搞不了，設備你花費超高價，也不是買不到……一萬一台的設備，你一萬買不到，一萬五還是買不到，但是你給的兩萬甚至三萬，鬆江機械公司很樂意優先給你供貨！
人才你直接花費高價，給人才三五倍的薪資，再把競業協議的違約金給出了，挖人也是很簡單的事。
但是這樣的超高成本堆出來的新型棉紗生產線，所生產出來的新型棉紗的成本也會攀升到驚人的地步……虧不死你！
而王立清呢利用先發優勢，早早就開始培養人才，孫旭就是其人才培養的成果，除了孫旭外其實還有十幾個不上不下的新型棉紗領域裡的專業人才。
在設備上除了早早訂購漢天機械公司的產品外，更是第一時間和獲得了新紡紗設備技術授權的鬆江第三機械公司達成了戰略合作協議，在設備都還沒有弄出來的情況下就直接大手筆砸錢預定。
如此大力度的預定，也是讓安華方式公司成為了鬆江第三機械公司的戰略合作夥伴，和少數著名的大型綜合紡織公司一樣，擁有優先購置新型棉紗設備的權限。
而鬆江第三機械公司，是漢天機械公司的新棉紗設備授權廠商裡，在東南地區的僅有一家……
位於長三角地帶的紡織企業，如果無法直接從漢天機械公司裡采購到設備，又無法從鬆江第三機械公司裡購買到新棉紗設備，那基本彆指望了……
其他地區的專利授權機械廠商雖然也有產能，但是早被當地的紡織公司給包圓了，更輪不到你。
鬆江第三機械公司生產出來的新型棉紗設備，除了供應蘇秦紡織公司等少數超大型綜合紡織公司外，剩下的都是被鬆江城裡的幾家大型獨立棉紗廠商給包圓了，其中安華紡織公司在裡頭的優先權排名可不低。
至於其他中小型的綜合紡織公司以及獨立棉紗廠商……在這個時候有錢他也買不到新型棉紗設備。
如果說這年頭的新型棉紗業務就是印鈔票的話，那麼上遊的新型棉紗設備就是印鈔機……不是你想要買就能買到的。
要麼就是擁有絕對的實力，比如蘇秦紡織公司這樣的巨無霸，哪怕是漢天機械公司都得主動上門推銷印鈔機……說實話，當年沒有蘇秦紡織公司和漢天紡織公司這兩家巨無霸企業采用新型棉紗，並向市場推廣新型棉紗、製定一係列新型棉紗行業標準的話，新型棉紗是否能夠推廣起來還是個問題呢。
畢竟很多時候，並不是東西好就一定賣得好的……沒有巨頭背書並製定行業規則，大量的中小型廠家根本不搭理你，甚至就算是想要搭理你也沒用，因為行業標準不一致，生產出來的產品標準和市場格格不入。
要知道這可是一個工業化時代，各行各業都有著大量公認的行業標準的……行業標準不符合，連設備都不兼容，按照行業標準學習培養的工程師們也搞不懂你這啥玩意，那還玩個屁……
所以蘇秦紡織公司以及漢天紡織公司這樣的巨無霸，站在紡織業的最頂端，通過製定行業標準，能夠很輕鬆的吃下最豐厚的利潤，哪怕生產印鈔機的漢天機械公司，想要讓自家的印鈔機進入市場都得先送給他們試用，看看生產出來的新鈔票堅挺與否。
而除了蘇秦紡織公司這樣的巨無霸外，還能夠在新棉紗剛出來的這兩年裡獲得足夠設備的，就是看到了機會，早早就下血本進場的少量企業了。
比如安東紡織公司以及幾個主要的獨立棉紗競爭對手，都是早早看到機會，然後咬牙在鬆江第三機械公司連樣機都還沒有弄出來……不，是連獲得的技術授權都沒整明白的時候，就直接大手筆砸錢進行預訂。
通過這種方式直接給鬆江第三機械公司送上一大筆的研發經費，幫助他們儘快完成技術消化，儘快投產，然後靠著這一點獲得了優先采購權的。
其他企業，那就很抱歉了，在新型棉紗設備的產量上來之前，基本彆指望能夠大批量獲得相應的新型棉紗設備。
安華紡織公司靠著這一點開始了騰飛擴張之路。
收購隆東紡織公司就是其中的重要戰略。
雖然隆東紡織公司經營不善破產了，但是在王立清看來，或者說站在安華紡織公司的角度去考慮，依舊是一個非常值得收購的對象……首先是便宜，還能債權還能分期付款。
同時這家破產的紡織公司，擁有位於北城區核心工業地帶的工廠所用的廠房以及地皮，其地塊和地皮足以容納多條生產線，一千多名員工。
光是這一點，就值得王立清動手了。
此外還擁有三百多名的熟練工人，這樣能夠節省工人的培訓時間，等設備到位安裝調試後就能夠直接投產。
如此，情況下，隆東紡織公司就被安華紡織公司全資收購，並成為了安華紡織公司的第二分廠，隆東紡織公司這個名字，徹底從曆史中消失。
為了運營第二分廠，安華紡織公司從總部抽調了一批管理人員以及技術人員，總計大幾十人的團隊進駐第二分廠。
其中就有孫旭這個第二分廠的機修科科長以及他率領的二十多人的機修團隊，這個機修團隊裡的機修師，並不是所有人都會被調到第二分廠，實際上其中大部分隻是臨時借調，等第一批設備安裝調試完畢，進入正軌後他們就會返回總廠。
最後留下來的機修團隊，隻有孫旭再加上兩個組長以及八個普通機修師。
僅僅十一個人的機修團隊，自然是不夠用的……畢竟第二分廠按照規劃，第一期投產後的員工數量就能夠達到八百多名，未來如果順利的話還會繼續擴張，直到把工廠的地皮和廠房用完，到時候員工總數有可能達到千人規模。
因此在總廠借調的機修師回去之前，孫旭還得從人才市場上招募一定數量的新機修師，充實自己的團隊。
畢竟他的這個機修團隊，未來是要負責一個千人規模，產能龐大的第二分廠的，所需要安裝、調試、維護的設備數量可不是個小數目。
趁著第一批設備還沒有抵達，孫旭就匆匆忙忙展開了人才招聘大計，為了儘快招攬到能力足夠的機修師，他不惜親自多次前往人才市場招募。
可惜的是，招募了好幾天愣是一個懂得新型棉紗設備的機修師都沒有招募到……彆說招募到了，他看都沒有看到過……
懂得新型棉紗設備的機修師，彷佛在人才市場上絕跡了一樣！
彆說招人了，他到了人才市場招人的時候，被人知道了自己是負責新型棉紗設備的新機修師，而且還是安華紡織公司第二分廠的機修科科長後，當天就有一群紡織公司的負責人找上門來想要挖牆腳……
後續更是有幾個紡織企業的老板親自找上門來試圖挖角，一來就許諾高薪，機修團隊主管的位置，甚至有個小老板還說連股份都能給……
可惜他身上的競業協議違約金實在太高，七萬多楚元的違約金，足以打消一切強行挖角的念頭……
王立清又不傻，他挖不動彆人廠的技術骨乾，自然也不可能讓彆人挖自家的核心技術骨乾。
新的三年保障合同，高薪資高福利的同時，還附帶著七萬多楚元違約金的競業協議呢。
倒是總廠裡王科長聽說此事後，點醒了他：“要是在人才市場上找到新機修師，我都不用借人給你了！”
“而且如果新機修師那麼好找，這分廠科長的位置還能輪得到你？”
“彆想著招到一來就能乾活的新機修師了，那是不可能的……招新手自己慢慢培養吧！”
“這年頭，人才難得啊！”
孫旭聽罷這話，再結合這幾天在人才市場裡……算是深切理解為什麼老板王立清以及上司王科長非要讓自己過來當這個分廠機修科科長，而且薪資翻倍，獎勵豐厚了！
敢情自己這個半吊子，已經算是新棉紗領域裡的頂級人才了……
說實話，這都讓孫旭有些看不懂現在的行業發展了……
他一直都擔心行業經過幾年的快速發展後，相關技術人才迅速貶值，然後自己變成降薪甚至失業，為此過去兩年都挺節約的，從不鋪張浪費，就為了快點存錢，在降薪失業之前把放貸給還清了。
但是現實又不斷的告訴他，現在行業依舊火熱的很，相關技術人才也值錢的很。
這真的是……孫旭都不知道是自己太過保守謹慎，還是說人們太瘋狂了！