周一，一大早，周瑞就來到了學院辦公室，鄧曉楠已經在此等候了。
“阿瑞老師，材料已經準備好了，我這就帶你去分管老師那裡。”
原本申請“智創園區”辦公室的流程，還挺複雜的，比如公司的業務會要審查，特彆不靠譜的不會予以通過。
注冊材料要審批，缺一張a4紙都不行。
並且多少人就給多少地方，大部分初創公司三五號人，最多給一間廁所大小的辦公室，擺兩張桌子就得了，還要什麼自行車？
但對於周瑞和“複瑞科技”來說，就不一樣了。
一路綠燈都不足以形容，那得是連夜將紅綠燈都給拆了。
想要什麼地方直接和物業公司說，600平米也好，800平米也好。
隻要您開口，我就給你您送過來。
什麼？查驗“複瑞科技”的材料？審核“複瑞科技”的業務範圍？
搞不了搞不了，我們沒簽保密協議，您看直接就給您通過了吧！
前後不超過半個小時，該辦理的東西就辦理完了，大部分時間都用在了走路上。
周瑞想了想，讓鄧曉楠稍等一下，然後一個人再度敲響了趙院長的辦公室。
“請進。”
周瑞探出一個腦袋：“趙院長，方便麼？”
趙院長似乎正在給帶的博士生講論文，見周瑞來了，將手上的東西往桌子上一撂。
“你們是我帶過最差的一屆，回去再多看看論文吧。”
那個博士生低著頭，一溜煙的跑了，那表情比叫錯了工號不能換還難受。
趙院長疲憊的摘下了老花鏡，心想現在的年輕人真的是一屆不如一屆。
要是都像小周這樣就好了。
不用多，哪怕給複大來一百個
其實院士+院長帶的博士，必然是優中選優，但相應的標準也高，放水是絕不可能的，趙院長不介意讓那些不夠標準的博士，延畢個十年八年，省的放出去丟自己的臉麵。
看向周瑞的時候，趙院長立馬換成了笑臉：“小周來了？辦公室的事情弄好了？”
周瑞很熟練的坐在了椅子上，將新鮮出爐的文件給趙院長看了看，然後說道：
“辦公室的事情差不多了，我準備這兩天選完地方就叫人來簡單裝修一下，不過可能還有個事情想找您問問。”
“複瑞科技’需要招幾個靠得住的文職人員，我想著是不是順便幫學校解決幾個就業崗位？”
這就是說話的藝術了，誰幫誰很難界定不是麼？
趙院長失笑了，無奈道：
“伱這從辦公室，到員工，都靠學校找啊。”
周瑞理直氣也壯：“您這樣說就不對了，‘複瑞科技’從研究員到股東，就連我自己不都是複大的麼？一家人。”
趙院長心想你說的好有道理。
“這事兒不歸我管，我可以讓人替你問問就業辦，你是要招研究人員，還是一般人員。”
“招幾個一般人員，不涉及技術層麵，隻負責處理常規工作嗎，我可以提供高於市場水平的薪資。”
薪資高於市場，不是周瑞發善心。
既然公司要求員工簽署“保密協議”，履行保密“職責”，並且如果泄密還麵臨追責，那總要在薪資上有所補償吧？
如果沒有額外的補償，人家在你家和在彆家收入都一樣，你家b事還多，風險還大，這樣的員工毫無忠誠度可言，時間長了還風險極大。
趙院長點點頭，是這個道理。
校企幫學校解決就業.啊呸！是學校幫校企解決員工問題，也是正常的，推薦一些優秀畢業生而已，雙贏的局麵。
“你等等，我找個人來。”
於是“對周瑞專用人型工具”鄧曉楠再度出場。
趙院長交代了幾句，又給就業辦打了個電話，就讓他們去那邊了。
又去了一趟就業辦，周瑞留下了基本需求，包括崗位需求，學曆需求，專業需求等。