經濟發展得好不好，實際上從平時生活當中就能夠感覺出來的。
蜀川在這幾年時間裡麵進行了一係列改革。
其中在全省推行養老金改革屬於最基礎的東西，因為把大家的養老問題給解決了。
另外就是職工醫保覆蓋。
養老和就醫以及教育給解決了，其他問題反而都是小問題了。
企業股改順利的推行，就因為有這些事情給打了基礎。
股改之後，企業就不再承擔社會責任，職工養老和醫療以及教育都不用企業承擔了。
至於說給職工分房這個事情，這一直以來和普通工人也沒有什麼關係。
能夠有宿舍，就已經屬於很不錯了。
現在不再進行分房，隻提供宿舍，對大多數人來講，實質上影響並不大。
反正現在企業發展屬於輕裝上陣，一心搞生產賺錢。
企業管理類的書籍，現在是賣得特彆火。
而由渝州大學出版《進擊的黑色巨塔》，全麵的解析墨塔集團管理結構，以及墨塔集團的發展史。
這本書，賣得還不錯，都已經賣掉了幾十萬本。
華國做生意的人手上要沒有這麼一本書，都沒法說自己是做生意的。
《進擊的黑色巨塔》這本書，對於華國的經濟界來講，屬實是在洶湧的水麵上直接放了一顆炸彈。
影響的確很大，可是吧，又並不是那麼的大。
即使墨塔集團的發展，很具有傳奇性。
可在八十年代，人們處於一個思想比較亂的階段。
一下子接收了太多的信息，大腦處理不過來，反正看什麼，都覺得有道理。
所以一部分人對墨塔集團推崇備至，很多人也不覺得說墨塔集團有多麼的牛。
對墨塔集團推崇的人，很大程度上麵來講，是因為墨塔集團是一家華國本土成長起來的企業。
全國產的，沒有吃洋飼料。
也就是說，墨塔集團的成功，在華國具有廣泛的可複製性。
這一點很重要，人們總是想要通過他人的成功，然後自己也複製成功。
墨塔集團的成功，並不是科學實驗，擁有可複製性。
首先一點，得要有一個陳懷慶。
很多人研究墨塔集團，根本就沒有看到墨塔集團對人才的重視。
把一切都歸功於陳懷慶的經營。
企業技術實力不行隻能靠經營，通過各種手段來占據些許市場勉強過活。
實力強的企業，那是人家找上門來進行合作。
求爺爺告奶奶那種事，根本就不會發生。
直接靠技術來取得市場，就是一路的輾壓。
陳懷慶比較信奉這一點，而且他也很清楚，華國的研發人員是全世界最牛的一群人。
典型屬於吃草擠奶，就牛！
“陳董，在經濟這塊，你最有發言權。對於經濟的發展，你有什麼建議嗎？”