企業人才這塊，墨塔集團顯然比國資公司這邊更加多。
這一點，邱誠也沒有辦法。
墨塔集團的人才培養體係，國資公司這邊沒法學。
在墨塔集團，隻要是做出了成績，那麼必然會獲得提拔。
即使不會在職位上麵得到提升，在職工階銜上麵也會有所體現的。
反正就一句話，就是得要讓人有充分的獲得感和成就感。
這點是相當重要的事情。
努力就有回報，那肯定會努力了，大家工作積極性上麵自然會相當高。
就怕什麼呢？
努力了沒有回報，努力不努力都一個樣，那還有個毛的積極性。
都混日子唄。
邱誠也很羨慕墨塔集團的管理模式，可他很清楚，國資公司根本就不可能照搬墨塔集團的管理模式。
國資公司名為公司，實則為單位！
必須得要按照單位的規則來做事情，不然的話，會引起體係動蕩。
在一個體係裡麵，就必須得要按照這個體係規則來做事。
違反規則必然就會遭到規則反噬。
現在渝州這邊，大學生首選的並不是單位，而是企業。
企業待遇好啊！
工資什麼的都高。
單位裡麵也有不少人辭職下海的，好些人都賺到了錢。
見到彆人賺到錢，其他人也眼紅得很，跟著也下海。
在民營經濟這塊，渝州反倒是顯得有些格外的火熱。
作為一座重工業城市，民營經濟正常來講不應該如此活躍的，可誰叫出了墨塔集團這麼一家公司呢！
在外，人們不了解墨塔集團，可在渝州當地，誰還不了解墨塔集團。
這就是最大的民營企業。
邱誠：“你不會準備將全部管理層都給換掉吧？”
陳懷慶：“不會，一些人員會留用。”
陳懷慶從來都是奉行專業的事情讓專業的人做，現在渝州特鋼的管理層有不少從外單位調來的人。
這些人對渝州特鋼的情況並不了解，甚至在之前的時候，根本就沒有從事過鋼鐵行業。
此時的用人，有著挺大的一個問題，那就是你在這個行業乾得不錯，就覺得能夠在另外一個行業裡麵也做得好。
不講究專業性！
也沒有專業性可見的，畢竟很多人連大學都沒有上過。
“如此就好。管理層的話，你能留就留，不能留的話，我們這邊來進行安排。”
難安排點，就現在渝州特鋼的總經理了。
邱誠對其並沒有什麼太多好感，有人托關係到他這裡來了，市裡麵老領導的女婿，這不給安排上個工作，被人說人走茶涼之類的話，顯得特彆無情義。
人在江湖身不由己！
現在有陳懷慶來進行擋刀，那麼邱誠自然樂見其成。