在墨塔集團內，渝州大學的學生尤其的多。
整個蜀川的高校畢業生在擇業的時候，首選的企業就是墨塔集團。
墨塔集團的新入職員工在待遇上麵和其他企業來講，稍好一點。
可是，隨著在墨塔集團不斷的提升職工階銜之後，那待遇水平會直線的往上漲。
除了工資會提升之外，其他的福利待遇也跟著有。
可以申請宿舍小區的住房。
對於新入職的員工，一般是安排去申請養老基金公司的公租房。
養老基金公司的公租房對大學生有優待的。
從大四下學期開始，隻要找到實習單位，就可以申請實習單位附近的公租房。
租金免費，學生隻需要繳納水電氣費和物業費就成。
免費時間是半年！
半年之後，應屆大學生有一年的租金減半優待。
然後，公租房的房租才是按照市場價格來進行收取。
說白了，如此的設置，也是為了將人才給留住。
城市要發展，就必須得要人才。
此時不少渝州高校畢業的學生，都紛紛留在了渝州。
渝州現在可是國內gdp排名第一的城市，和申城屬於一個級彆的城市。
至於說京城，除了地位高點，在經濟上麵，反正還真的比不上申城和渝州。
王婉趁機的將水果籃給放在椅子上麵，倒是沒有坐下。
作為秘書，得要懂事！
陳懷慶和邱老聊了差不多一個小時，見其有倦意了，送著他一起回了病房。
陳懷慶並沒有急著離開墨塔醫院，而是在墨塔醫院閒逛了起來。
醫院太大了，這有的時候，並不是一個什麼太好的事情。
陳懷慶站在醫院的平麵指示圖前，指示圖上麵有紅點標示現在所在的位置。
目光落在急診中心上麵。
陳懷慶看醫療劇的時候，還記得這麼一句話，急診是體驗一所醫院管理和技術水平重要標誌。
一家醫院有好的急診，那就充分說明這家醫院的綜合實力肯定不會差。
建設急診中學，是陳懷慶親自要求的。
反正陳懷慶也不懂急診中心到底怎麼樣的，可是沒有關係，可以學嘛！
歐美發達國家在這塊已經探索了很長時間，可以直接進行學習，拿來主義沒有什麼不好。
讓我們站在巨人的肩膀上繼續攀爬，這挺好，節約了很多的事情。
治病救人這邊的建築，修建得比較密集。
像是危重病人的病房，就挨著這一片。
先前陳懷慶去的那邊是病情穩定的病人，過上陣就能夠出院了。
王婉瞅了眼陳懷慶，不知道他又是在想什麼。
對此她習慣了。
“墨塔醫院在去年，我記得是盈利的吧？”
墨塔醫院的盈利，並不會上繳給墨塔集團，而是自己留作。
墨塔醫院也是會進行醫學科研活動，這不做研究，怎麼來提升醫術？
就光是靠想象？
這不開玩笑的嘛！
每一次的技術進步，那都是用錢給砸出來的。
王婉記憶力不錯：“渝州墨塔醫院的盈利是兩千六百三十八萬！”