結束演講之後，就是一個短暫的交流活動，會邀請一些企業界人士，上台和陳懷慶坐著進行麵對麵的一個交流。
這個交流，還挺是重要的。
因為他們會聊到很多的東西，天南地北的，時間上麵的話，也不固定，看主講嘉賓了。
當然了，也經常出現，主講嘉賓被“圍攻”的情況。
各種問題是應接不暇，直接答不上來。
一些問題答不上來，屬於很正常的事情，也沒有什麼奇怪。
比如說，問地球到火星有多遠？
如果不是天文愛好者，誰會去在意這啊！
苗琳和白桃跟著人流一起出了大廳，倆人嘰嘰喳喳的說著。
相比起市場競爭那塊，後麵陳懷慶和幾個嘉賓的交流，才是一個重頭戲。
全部都是大咖，國內經濟理論界和企業界的頂尖人物。
國內經濟理論界，因為陳懷慶的出現，不知道是刷了多少的論文。
陳懷慶下屬的企業，是大家重點的一個研究重點。
即使企業虧損，大家也要說出上一個二五六來。
當然了，很多的東西，陳懷慶也不掩著藏著，直接就告訴大家自己如此做的目的。
比如說辦新星中學和墨塔醫院，就是要給員工福利，讓員工對企業有歸屬感。
陳懷慶就說道了自己對墨塔集團的一個核心管理思維，那就是人才。
企業的發展靠的是人才！
沒有人才，什麼事情都做不了。
即使老板能力很強，可總是不能夠說，什麼事情都老板親力親為吧！
老板什麼都親力親為，那是在搞個體戶。
企業越是大，那麼就越是依靠員工去落實和執行。
的確，落實和執行可能在很多人看來，屬於挺簡單的事情。
可真的想要落實下去，沒人才也不行。
很多企業，明明有很好的想法，可落實和執行過程當中，直接就變樣了。
說白了，還是用人不淑！
用對人，用好人，才是一家企業發展的基本保障。
所以企業最為重要的兩件事情，一個就是給人才成長和發揮的平台，另外就是要留住人才。
留不住人才的企業，是沒有發展前途的。
“白桃，中午一起吃個飯啊？”
白桃一副不好意思的樣子：“周哥，不好意思啊。今天不行，我得要趕緊回學校改論文，改天有機會的話，我給你打電話。”
之前的時候，白桃已經獲得了人家的名片。
至於說自己的聯係方式，自然沒有給。
自己還是學生，哪有什麼聯係方式。
苗琳：“你這又是騙了個人！”
白桃白了眼苗琳：“說什麼騙啊，我說的實話，我就是要回學校改論文。”
來聽了行業大老們的演講，的確是開拓了一番見識。
白桃對自己的畢業論文，已經有了新的想法，她得要回去，趕緊的改。
苗琳嗤笑一聲：“對對，你就是個老實人。”
“我本來就是個老實人！”