所以說，大家都耳濡目染。
現在華國缺乏的所謂管理人才，是那種現代企業發展的管理人才，有市場眼光、能夠組織生產，做得出決策的人。
有陳懷慶在，實際上墨塔半導體很多時候，都屬於放開膀子乾的。
決策失誤？
大家根本就不擔心這個，猶豫不決的時候，就報給陳懷慶，讓陳懷慶來做決策。
實際上，一家企業裡麵，有一個人能夠選擇發展方向，無疑對於管理層來講，要輕鬆很多。
有的時候，做事反而不是最累的，那種要考慮未來發展方向的，才是精神壓力大。
都是會擔心，這一旦選錯了方向，那麼後果將會有多麼的嚴重。
陳懷慶：“核心研發人員必須得要算上，五級以上的研發人員，都給算上。”
既然來到了墨塔半導體，陳懷慶除了看生產線之外，自然沒有道理說，不去研發部門那邊看上一番。
在墨塔半導體的研發部門，集中了大量的人才。
其中有不少人，是從米國那邊回來的。
在半導體人才這塊，不得不說，頂級人才還是在米國。
主要米國在整個產業上麵發展得比較早。
華國的半導體人才井噴，也就是這十幾年的事情罷了。
7所高校聯盟學校，在今年都開設了相關的專業，專門為四象科技、墨塔半導體等企業培養人才。
陳懷慶搞這個高校聯盟，也算是終於發揮上了一些作用了。
缺人才？
沒關係，可以多上那麼些耐心，會有源源不斷的人才被培養出來，然後源源不斷的進入進來，為產業的發展添磚加瓦，不斷的促進技術的進步。
“這是梁夢鬆，我們研發部門的副主任。”
陳懷慶怎麼都看著眼前這人有著些眼熟來著。
“梁主任看上去很是年輕啊！”
梁夢鬆笑道：“老板這不開我玩笑嘛。相比起老板的年輕有為來講，我這年紀，可算不算年輕了。”
今年才是40歲的梁夢鬆，的確已經稱不上年輕，可稱之為年富力強，那一點毛病都沒有。
作為技術研發人員，梁夢鬆這個年齡，正是最出成果的時間段。
梁夢鬆現在負責墨塔半導體芯片製程工藝的研發。
而其現在正在進行研發的項目，就是0.7微米製程工藝，利用mot800光刻機實現0.7微米製程工藝芯片的生產。
能行嗎？
這的確是能夠可以做到的。
實際上，這也是陳懷慶很是支持的事情。
陳懷慶相信墨塔微電的研發團隊，如果能夠獲得全球最頂尖的元器件，他們必然能夠做出全球最頂級的光刻機。
無數的事實證明了，華國研發人員的能力和效率，都最為值得相信的。
不用擔心他們能不能行，隻要相信他們，他們就能夠研發出來任何能夠實現的技術。
如果鬼真的存在，要他們研究鬼，他們也能夠研究明白。
這就是他們的能力。
其他國家能夠搞出來的，他們能夠搞出來；其他國家搞不出來的，他們還是能夠搞出來。
陳懷慶一直都是在避免卡脖子，隻不過mot800的國產化率上麵，隻達到了百分之七十。
因為mot800光刻機並沒有外售，隻是在墨塔半導體使用，所以外界倒是並不知道mot800的具體情況。
技術保密這點，還是做得到位的。