平時的時候，外人對於陳懷慶的印象，大概是那種比較正派的人。
這個正派，不是陳懷慶在男女的事情上麵。
是在事業上麵。
陳懷慶在公司的經營上麵，一直都向管理層強調的，做企業，我們要無愧於心。
產品，要對得起消費者。
陳懷慶：“哎，果然，最了解我的人，還是你！”
宋琦撲哧一笑，翻了一記白眼，她才是不敢說自己最了解陳懷慶。
了解真實的陳懷慶，是因為陳懷慶在她們的麵前不裝。
陳懷慶在人前，屬於帶著麵具。
這點，屬實也相當正常的事情，很多人都屬於戴著麵具在生活。
看到的，都不是真實的他。
隻有在夜深人靜，一個人的時候，才是會卸下自己的偽裝。
生活的疲倦，不少都是因此給造成的。
“好了，你還是給我說說，你為什麼想要施行這個總經理輪席製吧！首先我必須得要表明一下我的態度，你這總經理輪席製，有著點不靠譜。”
聽著輪流來坐莊，挺是不錯。
每一個人都有著機會。
可是，必須得要注意一點，那就是每一個人來坐上一陣，感受下。
那麼如何來保證，短短的時間裡麵，能夠做上些事情。
彆到時候，這個上來，搞了一陣這事，另外一個上來之後，就把這事給放下了，又是搞另外的事。
如此的話，最終什麼事情都沒有搞成，反而造成整個管理體係的混亂。
那反而是麻煩大了。
陳懷慶自然不會給宋琦講，這輪席製是因為中為公司在搞，並且運行得還挺是流暢。
實際上，不僅僅中為公司在搞輪席製這種新的公司管理模式，還有很多的公司也在搞。
隻不過呢，大多都沒有堅持下來。
或者說，沒有這個實力堅持下來。
要做總經理，不是誰都能夠做的，還必須得要有能力。
陳懷慶覺得，其他公司在輪席製上麵的失敗，很重要的一點，就在於人才儲備上麵的不足。
本來公司就隻有一個人的實力達到了做總經理的程度，其他人的話，做副總沒有問題，可其能力做不了總經理。
現在將其給提到總經理的位置上麵去，那麼自然就會出現各種的狀況。
但是，如果公司裡麵，有兩個人的實力都很強。
都是有做總經理的實力。
可總經理的位置，就是隻有一個。
李二做著總經理，那王三就做不成。
王三能夠選擇的路，也就有且隻有一條，從公司辭職。
一山不容二虎的道理，大家都是知道的。
兩虎必然相爭！
一旦相爭，那麼公司內部的內耗，自然就壓不住了，必然會相當的激烈。
輪席製的好處，就是讓公司內部的那些強人們，能夠通過這個製度，來把舵公司在未來的發展方向。
至於說人走政歇，這根本不用擔心。
人家隻不過不擔任輪值總經理了，又不是說不在公司了。