亞視在meta投資入主之後，有數年時間一直都是處於一個虧損的狀態。
上星、修建新的電視大樓，以及現在陳懷慶所在的室內演出館。
以及大手筆對外購進優秀的電視劇。
另外還大筆的提升了亞視員工的工資，修建了亞視職工小區。
無論怎麼的說，亞視在之前的時候，花了不少的錢，用花錢如流水來形容，一點都是不過分的。
花的錢多，賺的錢少，自然在虧損上麵就變得有著些大。
可現在，情況又是不一樣了。
大的固定資產投入已經結束，隨著亞視的節目製作得越發的好，收視群體數量越發的多，更多的廣告商都願意在亞視上麵投放廣告。
像是黃金廣告位，那價格也是水漲船高。
非大品牌，不能夠拿下。
沒辦法，實在的太貴了。
當然了，也是有些新品牌，破釜沉舟一般的花錢拿下了黃金廣告位，然後直接賺翻了。
一個新品牌，瞬間的讓大眾認識到了這個品牌。
亞視在賺錢之後，並沒有說就停步不前，就想著保持現狀之類的。
並沒有如此，而是想要賺得更多。
在節目上麵，亞視不斷的在進行嘗試創新。
節目模式上麵搞創新，節目製作上麵更加的精良，就說新聞節目的演播廳，那就是專門花了幾百萬進行重新的裝修。
給到觀眾一種很時尚的感覺。
和亞視同處香江的tvb，麵對亞視的強勢，現在也不得不改變策略了。
之前的時候，tvb的內部經營策略，就是大搞派係競爭。
下麵有各種的派係，然後由邵六叔居中進行調和。
在一定時間段，這種派係競爭的確讓tvb挺是有活力的。
可是，這種管理模式在現代社會來講，有著些不符合時宜了。
和古代帝王那一套管理模式就一個樣。
古代的帝王為了防止手下人造反，在權利上麵威脅到自己，所以就搞派係競爭，大搞派係平衡。
隻要派係平衡了，那麼就能夠讓整個朝堂在帝王的掌控之中。
但是，這種模式對帝王的要求有著些高。
一旦說遇到一個平庸之主，那麼就直接壓製不住了，整個朝堂就會陷入到派係內耗。
王朝的中後期，基本上都屬於這樣子的情況。
tvb在邵六叔過世之後，就迅速的開始走下坡路，甚至從2018年開始，就陷入到虧損當中。
這種派係競爭模式下，很多的人才，都會陷入到派係之中。
造成一種嚴重的內耗。
而且，這種管理模式，會將人才給往外趕。
現在屬於什麼？
此處不留爺，自有留爺處。
以前是大家都沒得選，現在大家有得選了。
亞視還在邊上呢！
亞視從tvb吸納了特彆多的人才過來，一到亞視，那工資水平直接就漲了起來。
如此情況下，tvb能夠留住人才怪。