反正，就差不多這麼個事情吧！
一些人還在討論的時候，一些人就已經在想辦法，要去填位置了。
主要的一點，聯合大學在過去十多年時間裡麵，獲得的辦學經費以及科研經費，比起國內其他大學加起來都還要多。
渾水摸魚！
也是因為有了詳細的記錄，才是讓大家能夠以墨塔控股為模板，來作為教學案例。
另外，就是招納新人。
當然了，這些對於商學院的學生來講，是知道很清楚的。
陳懷慶在今天，很是低調的來到京城大學。
學校也是對這種企業宣講會相當的支持。
托渝州大學商學院的福，反正墨塔控股的發展，全部都是被記錄了下來。
被楊斌細細道來，聽得一眾的學生，那是熱血沸騰。
養老基金公司提前的在各所大學開招聘會了。
此時墨塔控股的市值，已經達到了7萬億之高，並且墨塔控股的股價，還在繼續的上漲當中。
“崗位的等級，現在總共有33級！”
“1983年的時候，由陳懷慶先生在渝州，創建了墨塔摩托車廠，在當時我們隻是一家靠著組裝摩托車賺錢的小廠子。”
“後來，我們開始自己研發生產自己的摩托車，並進軍汽車行業……”
養老基金公司因此內部也是出現了一定的動蕩，陳懷慶坐鎮於京城，些許動蕩根本就算不得什麼。
技術崗的話，大概率的，在座的也是用不上。
京城大學作為華國頂級高校，在最近些年時間裡麵，相比起聯合大學來講，風頭要稍遜了兩分。
這裡人走了，馬上就會有人給補上。
“墨塔職銜體係又是細分為三個方麵，分彆又對應行政崗位、研發崗位和技術崗位。”
是墨塔控股的宣講會。
可對於大企業來講，去名校招人，是必須做的事情。
陳懷慶坐在台下，靠在椅背上，整個人處於一個放鬆的狀態。
好處都是你拿，哪有那麼好的事情！
陳懷慶在養老基金公司裡麵，掀起了一場風暴，影響力十足，抓了不少的碩鼠。
至於說管理人才什麼的，頂級人才肯定要，但是一個頂級人才搭配一群一般的，就可以了。
墨塔控股在過往，取得了很多的成績和榮譽。
“在墨塔控股，有一個最為重要的管理體係，那就是職銜體係。”
他都有些沒有意識到，墨塔控股原來是如此的強大。
學生和學校，學校和企業，學生和企業，都是相互成就的。
“接下來，我為大家簡單的講述一下，墨塔控股的管理體係構成。”
因為墨塔控股就是教學案例，或者說，現在墨塔控股就是標杆。
現在是工業社會，最為重要的，是科學與技術。
說著，楊斌在鍵盤上麵一點，在投影上麵，顯示出一張表格。
“每一級，都是對應著相應的待遇。當達到了一定階銜之後，你們的檔案，就不再放在人事部了，而是放在陳懷慶先生的辦公室裡麵。”
“你們可以直接和陳懷慶先生進行對話，覺得哪裡有什麼問題，直接去找陳懷慶先生給你解決。”
“墨塔控股重視並尊重每一個有才華的人。也希望每一個有才華的人，在墨塔控股這個舞台上麵，能夠儘情的施展自己的才華，不被其他的事務所影響。”