演戲的話，搭檔一定要合拍，要不然演出來的東西就是一場災難。
周雲一直非常相信搭檔的力量，如果搭檔好，自己才會好，如果搭檔不好，自己的表現也會大打折扣。
晚上團建，來的人不少。
喻楚和路中庭都在上海，也一起來了。
聚會訂了一個很大的地方。
工作室的小夥伴們都來了。
宋遲回來以後，也直接趕到了聚餐地點。
聚餐地點是一家烤肉店，周覽包下了整個店一晚上。
大家一塊兒吃烤肉，說笑，還安排了一些遊戲，有獎品的那種，氣氛熱鬨不已。
周覽發言的時候，笑著說:“我們工作室成立了也兩年了，兩年時間以來，有人離開，也有新的朋友加入，無論是已經離開的朋友，還是新加入的朋友，因為你們的努力和付出，我們的工作室走到了今天的位置，當然，大家的獎金和績效也在節節升高。”
大家聽到這一句話，發出歡呼聲。
周覽接著說:“我知道，大家的工作壓力很大，但我想說，任何一個工作，隻要我們想要提升自我，想要在這個工作中去找到可以充實自己、提高自己價值的想法，壓力總是有的，關鍵，關鍵在於，我們麵臨的壓力，我們付出的努力，是否能夠得到物質上的回報，同時是否能夠得到精神上的回報，這才是決定我們是否願意在一份工作上不斷地投入自己的精力、不斷地付出自己的努力的因素。我們其實很幸運，我指的是除了這些藝人的工作人員，我們遇到的是周雲、喻楚、路中庭這樣的藝人。”
“大家都在娛樂圈工作，或多或少，也接觸到了這個圈子裡的一些真實情況，很多進入這一行工作的人，一開始都是對明星藝人很喜歡，甚至本身就是粉絲，可是我們都知道，很多明星藝人都是團隊包裝出來的，真實的情況讓你們大跌眼鏡，甚至感到幻滅，對這個工作失去一開始的熱情，我們很幸運，擁有的是真實人格也仍然充滿魅力和才華的明星藝人，所以，我們至少不會對自己的工作內容產生懷疑，會懷疑自己做的工作，到底有沒有意義。”
大家發出哄堂大笑的聲音。
周覽說的是一個很現實的事實。
周雲和喻楚她們也無奈地相視一笑。
其實，明星藝人就是有這樣的問題。大家都是普通人，但是他們的工作就是塑造出最美好的那一麵，普通人也還好，要麼不識真麵目，要麼就是塌房的時候被狠狠地震驚一下。但是他們身邊的工作人員，則是每天都要遭受自己良心的折磨。尤其是碰到那種德不配位的明星藝人，一邊是想要保住飯碗的無奈，另一邊是出自自己價值觀、正義觀的自我譴責。
在明星藝人的團隊，工作人員身上這種自我的折磨是非常常見的。
周雲身旁坐著宋遲。
宋遲小聲跟周雲說:“你們團隊建設做得比我們公司好。”
周雲搖頭，說:“不能這麼說，你們公司的人是我們工作室的好幾倍，體量不同，也不可能是同一種管理模式，覽姐也說過，目前工作室人少，承擔的工作量又很大，所以必須用一種更加充滿人文關懷的管理模式，而如果人一旦多了起來，這種管理模式就要調整了。”
宋遲:“我一直覺得，任何一家公司如果想要做得長久，就必須要在內部的管理上做到製度與人性化相結合，可是我們公司現在在人性化這一點很欠缺，也許是因為成立不久，也可能是因為管理機製沒有跟上，工作量又很大，在員工本身的成長、關心和發展上，我們做得很不到位，離職率也很高。”
周雲:“那是因為在你公司工作一段時間，其他公司就會來挖人吧，你公司提供的工作機會、平台，在其他的公司可能兩三年都遇不到，做的都是正兒八經的影視項目，而且發揮空間也很大，很多人都是年紀輕輕沒有什麼資曆就開始挑大梁，而且，你們公司的項目也都比較成功，有過這種成功的項目，本來就容易被人盯上。”
宋遲:“原因肯定多種多樣，但如果我們公司足夠好，也不會有這麼多人離開，培養一個人不容易，這是我們公司現在最大的內部問題，我聽周覽說，你們工作室的離職率很低。”
“已經有點在上漲了，大家都有了工作經驗，外麵也有更大的市場，我們卻無法提供那麼多的更高一級的職位和上升通道，隻能好聚好散。”
宋遲點點頭。