接下來的兩天時間，王浩把精力全部投入到論文的完善上。
首先把論文內容整理好，一點點的翻譯成英文版。
然後，研究一下投稿雜誌的要求。
慢慢的改、慢慢的完善，花了兩天、十幾個小時的努力，終於把三篇論文完成。
“大功告成！”
把論文發到了雜誌的投稿郵箱，再附帶一篇簡單的講解和審稿建議。
隨後，渾身上下放鬆下來。
是徹底的放鬆。
自穿越以來到現在，王浩都一直在忙碌著，準備教案、撰寫課題報告，後來就一直在總結知識、撰寫論文。
等等。
一直不斷的忙碌，很重要的原因是，他不確定自己能否能留下來。
驟然間，成為了一名數學博士，身上背負著被汙蔑的科研汙點，又獲得了‘X教授係統’，留在大學肯定是最好的選擇。
有了‘傅裡葉變換’相關的成果，投稿到了頂級雜誌期刊，還不確定是否能過稿，他也百分百確定，自己能夠留下來。
因為，成果有了。
《計算機數學與信息工程》不給過稿，也可以投稿到其他雜誌，隻要是真正有成果，論文發表隻有早晚的區彆。
‘傅裡葉變換’相關的算法成果，不能算是世界頂級，但信息技術對算法要求很高，算法相關的成果會擁有不小的影響力，還會擁有很大的實用價值。
這種級彆的成果，差不多可以支持他留下來。
哪怕出於其他方麵考慮，西海大學不給續簽合約，也肯定會有其他大學感興趣，希望能夠簽下他。
……
周五。
下午和晚上有兩節習題課，上午的時間則是空閒的。
王浩決定短暫的休息一下，他坐在辦公室裡，悠閒的喝著咖啡，看著打開的新聞網頁，也和其他人聊上幾句。
幾天時間，也認識了辦公室裡的人。
最熟悉的當然是朱萍，信息學碩士畢業，幾年前留校當了講師，負責信息學院的計算機基礎課。
張誌強，信息學博士，帶信息學院本科專業課，計算機實驗室工作，工作兩年半，據說馬上能被聘為副教授。
顏靜，應用物理博士，也是理學院剛簽下的新人。
她是個小個子，身高隻有一米五多，留著辮子瘦瘦弱弱，給人的感覺有些萌萌噠，年紀也隻比王浩大三歲。
顏靜和王浩都是新人，年紀也是辦公室裡最小的，相對就要親近一些。
看到王浩一副悠閒的樣子，顏靜就好奇的說了句，“你不是一直在忙？今天這麼閒？還看起新聞了。”
“忙完了。”
“研究做完了？”
“嗯。”
“寫論文了嗎？”顏靜好奇的問道，論文可是非常重要的，就是對研究的總結，有影響力的論文，對提升職稱非常重要，還能夠幫助申請科研項目。
王浩點頭道，“投稿了，現在就是等著回複。”
“哦~~~”
王浩一直在辦公室裡忙，其他人也知道是在研究博立葉變換應用問題，具體內容就不怎麼清楚了。
他們下意識覺得是個小研究。
如果是很大的研究，也不可能幾天就做完，有個小研究，能多發表個論文，也能算是個小成果了。
其他人聽完兩人的對話，就著論文的話題也談了起來。
大部分都是抱怨寫論文難。
朱萍就乾脆直接放棄了，她扯著嗓子滿不在乎，“你們都是博士，我就一個普通碩士，能研究什麼？我就想著，湊幾篇教學論文，不難看就行了。”
朱萍是最令人羨慕的。
她是畢業留校的講師，因為工作的時間比較早，簽的合同是正常的工作合同，等於直接進入了體-製內，並沒有其他硬性要求。
當然了，因為受到學曆限製，再想提升職稱也不太可能。
其他人，包括‘據說能提升為副教授’的張誌強，暫時都隻是‘臨時工’，‘非升即走’可不是說說的，幾年內沒有足夠的成果，就隻能帶著遺憾離開。
王浩最慘，合同隻有一年，大家都覺得他大概率留不下來。
其實，西海大學的製度沒有那麼殘酷，因為大學能吸引的人才有限，真正簽約的博士生並不多，隻要有一定的成果，就可以直接提升為副教授。
比如，張誌強。
工作兩年半時間，橫向對比相對並不突出，但有了一定成果後，學校還是願意給他提升職稱待遇。
一般簽下的外來博士，隻要不是表現太差，留下來是沒有問題的。
辦公室裡的人說著論文、職稱，也好奇其他大學的情況，張誌強就開口問起來，“王浩，東港怎麼樣？”
“東港？”
王浩仔細回憶了一下，有些尷尬的說道，“我也不知道，我是留校的。”
留校，就和朱萍一樣，直接簽的正常工作協議。
博士留校，一般短期內能提升為副教授。