第三天，工作組在市裡集中了半天。
後來，工作組重返公司，又找了幾個在公司算得上是元老級和核心的人物談話。這時，工作組的核心調子已經改成：“夏天同誌在經濟上有什麼問題嗎？他為人的品德怎樣？”等等。有一些被問話的人員在結束工作組的談話後，馬上將情況反饋給李齊國總經理。
李齊國在心裡想：“原助理說的真沒錯，我親自把他調進，想不到兩年不到，就搶了我的飯碗。難怪蔣介石說，‘寧要庸才，也不能要人才’，看來，還是蔣老先生有一套，值得尊敬。”
但李齊國也算是直腸子的人，轉而又想：“這次考核，夏天已經在銀湖，一天都沒有參加，這裡發生的事，怪他是沒有道理的。關鍵是不能讓他替了我。”
於是，他又在心裡盤算起來……
“開會了！開會了！”魏明副處長在提醒大家，“今天是我們大組的最後一次會議。經過幾天的交流，我想，大家取長補短學到了彆人的經驗，看到了自己的不足，這就是我們開會的目的。但是，我們還有一個議程沒有完成，就是評選先進集體和先進個人。今天要把這個事情做完。”
魏明講完後，每個公司都發表有關先進集體和先進個人的正式意見。
最後由魏明歸納會議意見。魏明首先評價了擬議被評為先進集體的三個公司的看法，然後說：“這次大家比較集中的先進個人有七人，老先進大家都熟悉了。我沒有意見。我今天來評價一下剛成立不久的特區總公司審計部。他們隻有兩人，評價這個部，實際上是說夏天部長。”
魏明講到這裡，看了大家一眼，說：“大家同意我的說法嗎？”
得到大家肯定後，他接著說：“夏天同誌於去年10月主持公司審計工作，一年多來，在人員少、任務重、基礎管理差的條件下，迅速而有序地、滿負荷地開展工作。一年中，完成了8個直屬企業的例行審計，3個企業的重點檢查和四項專項審計。並清理了原進出口部1990、1991、1992年三年的經營情況，配合市審計局完成其公司三個單位的審計工作。上述工作，為維護國有資產的安全與增值，為健全公司經營管理作出了一定貢獻。
同誌們：我們搞內審工作既不是像公安的經濟偵查部門那樣破案，也不一定像紀檢、監察部門那樣有剛性。這就說明了我們要做好工作的難度。做好內審工作，要求我們要以創造性的思維開創工作新局麵。特區公司審計部在這方麵表現出三個特點。一是以較強的原則性，嚴謹的工作態度，客觀、公正地評價審計對象。他們為了查清問題，較常利用業餘時間加班加點，做到述之有據，結論確實。二是抓違紀違章事件的審查，為維護公司及直屬企業正當經營把關堵口。大家可以從彙報材料上看到：一年來，他們查處了輔料廠原廠長違紀案件，開展了儀器儀表公司和硬質合金廠有關問題的甄彆工作，以及原進出口部違規列支費用的審計，糾正違紀案件三宗，追回直接損失18萬元，增加上繳10多萬元。三是協助公司製訂經營管理方麵的有關方案、製度、措施，並在自己職權範圍內加以貫徹，為健全公司的規範經營做出了積極努力。
同誌們想想：審計部門的工作做到了這種節骨眼上，哪個公司的老總會不滿意呢？除非這個老總壓根兒就不想公司發展。大家說是不是？”
………
在會議上，經過各大組三上三下的討論，評選出市先進審計單位10個，先進個人7人，其中包括夏天。
在市審計局的反饋意見中，魏明說：“特區總公司成立審計部的時間剛滿一年，作為先進集體可以讓一讓，但夏天的工作確實應該受到表彰，評為先進個人可以說是眾望所歸。”
會議即將結束的時候，會務組在各公司正式上報的材料中編製了《深圳1993年度審計先進單位（個人）呈批表》，要求各公司拿回去逐級審批呈報。
夏天看那張表，還是很正規的，裡麵要所在單位推薦、主管部門審核和市審計局批準。
吃過午飯，夏天坐上中巴車，返回荔花村。