他繼續說道：“問題是：在他的1400元的理論工資中，要切出一塊與存款掛鉤，又要切出一塊與清收貸款掛鉤。如果堅決地考核下去，他就不可能吃飽三頓飯了。大家知道，在企業管理理論中，一條重要的原則是：在福利機製、激勵機製和製約機製中尋找它們之間的平衡點。所以，我在我的管理和考核方案中，設置了一些條件，其中一條就是，當員工的基本生存條件不具備時，考核停止。”
夏天的講話引起了在場人的震撼，陳了萬人處長外，其他人好像都在本子上寫著什麼。這時，宋精英說：“夏科長，你把上個月的計劃報表給我找來。”
夏天看了他一眼，沒有起身，而是繼續說道：“我再說一件事，你們也許更能了解我們員工的精神麵貌。我這個科各個崗位設置都像的士司機一樣，為了生存，有個主班、副班之分。我們叫做主崗位、協補崗位，也就是保證高效運轉和互相監督的意思，但在設置的目的中，也不排除有保持競爭的因素在裡麵。去年，我們的信貸內勤汪洋被查出患有浸潤型肺結核，也不敢公開治病，星期一至五要上班的日子裡，她處理完公事後到羅湖區慢病站處理一下就算完事。到了星期六、日，才到離家較近的南山區慢病站作詳細治療。你們看，我們員工的精神壓力可見一斑。”
這時，宋精英瞪著他的兩隻大眼看著夏天，不高興地說：“你是不願意把報表給我是吧？”
夏天分彆看了王顯耀和萬人的神情，他們沒有什麼反應，夏天也就對宋精英作冷處理。
這種冷處理對宋精英來說，無異於是一種羞辱。他經此一役後，最終沒有在市民銀行站穩腳跟，幾天後，他拾疊好他那袋本來不多的走四方的行李，像雲遊的方丈一樣去了珠hai，看看那裡有沒有他的立身之處。——這是後話。
恰恰在這時，韓小妞來到行長室，對夏天說：“夏經理，你辦公室已經有三批客戶在等著。”
“好，我馬上來。”夏天首先回答了韓小妞。
夏天覺得自己已經把漏子捅開，應該由王行長出台了，自己可以走了，便對大家說：“不好意思，我先出去處理一下。”
夏天回到辦公室，分彆與等在那裡的北j雲祥（深圳）開發公司的王雲總經理擬還250萬元貸款、深圳寶安順鵬工貿公司陳大明清還100萬貸款事宜和深圳哼哈紡織有限公司喬中尉商量做借新還舊200萬元貸款的三個客戶做業務洽談。
在談到深圳哼哈紡織有限公司的問題時，夏天打了電話叫主管信貸員舒光榮來辦公室參加商談。
談完後，夏天說：“你要的那個治灼燒型胃痛的方子，拿給你試試？”
舒光榮說：“好！我是求之不得。”
夏天將寫好的藥方交到舒光榮手上，說試服四劑，看看有沒有效果。
舒光榮打開一看，隻見上麵寫著：
舒光榮，成年
沉香木30克，枳實10克，
白芍9克，茯苓9克，
沒藥6克，川樸9克，
香附9克，砂仁4克，
丹皮6克，炙甘3克。
四劑，水煎服，早晚空腹各一碗。
舒光榮走後，夏天想：萬人那一攤子事情自有王顯耀、陳作業在那裡協調著。自己不用去了，樂得清靜。(。。)