秦現虹的哥哥離開深圳後，秦現虹找到古丁力，古丁力給秦現虹表態說：“我會請湖貝支行對你給予必要的關照；日後，如果你覺得在湖貝支行工作不方便、不順心，你可以提出調動申請，給予你一次調動的機會。”
秦現虹在與古丁力見麵談話後不久，就被提為支行保衛科副科長。在旁人眼裡。提這官雖然沒有看出多少痕跡來，但在王行長與秦現虹的心裡都是有數的。那麼。如果現在要把他拿下來，還不是有點麻煩？
王顯耀和陳作業推敲再三。決定用民主評議的方式定去留，這樣對領導班子的影響比較小。於是，支行在要搞民主測評的前三天，把許愛群和秦現虹請到行長室，兩個行長如此這般地介紹了一番總行定崗要求，要求兩去其一，采取民主測評加領導推薦，總行審批的方式決定辦公室主任。這兩人聽了行長的部署後，不敢怠慢。迅速行動起來，找關係的找關係，說項的說項，要修補同事關係的及時修補，一番忙碌不在話下。
有一天，夏天來到營業部，在一樓保衛科上班的秦現虹用雙手從背後推向夏天的兩肩，邊推邊說：“老夏！”
夏天吃了一驚，回頭一看。是秦現虹，便知道了他的用意，說道：“秦總！你好。你放心，作為你的老部下。你對我有知遇之恩，我會支持你的！”
秦現虹說：“謝謝！”
夏天又問道：“你跟其他老部下說過沒有？”
秦現虹說：“沒有，我隻跟徐東海通了電話。”
夏天說：“我建議還是要爭取。”
秦現虹說：“看行長怎麼擺。總行答應過我的，如果這裡不用我。我可以調動一次。上次水貝支行要我，我還不去呢！”
夏天相信真有其事。點了點頭離開了秦現虹。
事件中的另一個主角——許愛群，也在積極開展活動。她可以說是使儘了渾身解數，三管齊下：一是她自己到總行活動，與她靠得前的處長、行長套近乎、談心。她跟他們說：“不讓我當行長，說我水平問題當不了，我還能接受；但是這支行辦公室主任，我是當得好好的，怎麼就有了不讓我當的念頭了呢？”要求總行對王行長他們施壓，這主任還是讓她來當。二是通過他老公的關節，跟頭兒說說，由頭兒作為關係戶的人情，從情字上，請王顯耀“人情留一線，日後好見麵”，不要把事情做得過了頭。三是碰到對支行的中層乾部們有講話的機會的時候，施予甜甜的口語、慢慢的語速，企盼他們能讀懂一個年近五十的老太婆為什麼能以這種嘴巴過招，還不就是要您手中的一票嗎？
“若不是如此，就是打死我，我也不會這樣造作喲！”許愛群心裡想。
話說許愛群的三招中，前兩招是她的強項，三天後，王顯耀的耳朵裡塞滿了為許愛群說項的信息，讓這位東北漢子直撓頭。然而，許愛群的第三招，對本行的相關人員使用甜言蜜語，則未必有效，人們都說：“早知如此，何必當初，平時會做人一點不就得了。”一個隻會在嘴皮子上甜甜地講而心地並不同步的人，與彆人的日子過得久了，相處久了，在彆人的感覺裡，就好像吃了一道烹調時忘了放鹽而放了很多味精的菜，讓甜到苦澀的滋味從嘴裡透到心裡，著實讓人大倒胃口。因此，這效果要好到哪裡去，就很難說了。
倒是王顯耀在收到那麼多信息後，為許愛群的事情忙開了。他想：“許愛群是選上來的支部委員，在黨內應該有一定市場，乾脆把民主測評的範圍增加到黨員。另一方麵，表揚許愛群沒有必要，但是，可以批評一下秦現虹目前的工作。這樣，不就間接幫助了許愛群了嗎？”
第二天上午，王顯耀叫韓小妞通知黨員和中層乾部到行長室開會。於是，包括行長在內的中層以上乾部10人，作為一般員工的黨員5人，滿滿地擠在行長室。
會議開始後，首先由許愛群和秦現虹兩人分彆述職，並談一旦當了辦公室主任的打算。
當秦現虹述職完後，王顯耀點評說：“最近，支行的安全保衛工作不夠主動，也就是滿足於開開門、混混日子這樣一種境界。老秦哪，你的工作要讓全體同事動起來，從思想上重視安全。這樣才算把工作做到了家。”
秦現虹說：“我接受行長的批評，儘量把工作做好。”
王顯耀說完後，許愛群和秦現虹兩人退場，會場剩下十三人。陳作業給每人發了一張選票，在許、秦兩人中選一個人當主任。各人寫完後，交到投票箱裡就算完成事了，一個個便離開了行長室。剩下兩個行長和一個行長助理，隨即在現場點起票來，一算，王行長心裡暗暗叫苦。
原來，王顯耀擬通過民意牌不做惡人的初衷沒有實現，這皮球又踢回到了他這個半場。因為在13票中，支持秦現虹的有9票，支持許愛群的隻有4票。支行領導班子知道許愛群在中層乾部中人緣不好，但是沒有想到把共產黨員加進來投票，還是這個結果。
陳作業說：“這個許愛群，她要是知道了這個結果，不知道作何感想。”
王顯耀說：“我們班子還是要統一一下認識，這事在中層乾部中就不要擴散了。任命的事先放一下，但是還是要找許愛群談一下，要把結果告訴她，看她怎麼轉變觀念。”
行長助理高麗平表示讚成王顯耀的意見。
然而，世上沒有不透風的牆。幾天後，許愛群在與秦現虹競爭上崗、民主考核中敗北的消息還是在員工中傳開了。
究竟許愛群會否因為這次滑鐵盧之役而丟了支行辦公室主任的官？請聽小的慢慢說來。(。。)