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話說這次人事考核工作會議，在定崗定員的基礎上對富餘人員采取末位淘汰製，各部門的負責人都彙報了自己所在部門的考核情況。譚飛燕在彙報時著重談了對張海的考核結果，認為再留在營業部已經不適合了。
那麼，張海要去哪裡才適合呢？她沒有說。
各部門評價完後，行長留下作為支行人事考核領導成員的許愛群、夏天和韓小妞與三個行級領導成員繼續開會，最後確定領取紅牌和黃牌警告的名單。
這時，陳作業說：“營業部的張海要承擔西湖春天證券經營公司存單質押未辦妥的責任，加上營業部的員工超編，他又是考核的最後一名，應該給予紅牌。”
會議經過醞釀，最後決定：給予黃牌警告的是在支行辦公室上班的羅日娣和黨員謝友，理由是上班炒股票；給予紅牌罰出場的是張海，理由沒有明說存單質押的事，而是說末位淘汰：因為譚飛燕報上來的考核結果表明，他是考核的最後一名。
陳作業對於能夠翻手為雲、覆手為雨地讓張海成為自己的替罪羊，繼而讓他悄無聲息地離開銀行，了卻了自己一塊心病，【√，十分滿意。他回想這件事的操作過程，也對自己的心計有幾分自鳴得意：
起初，自己找來平時關係不錯的營業部副主任譚飛燕，如此這般地麵授機宜，並親自查看當時對存單質押的相關手續和那天批準存款單交給張海的書麵批示。提筆將原批示中的“同意調出存款單。”的句號改為逗號，並加上半句：“應交辦張海親自手持存單與西湖春天公司一起在轉存時做實質押手續。”
這樣一來，張海沒有拿到存單和質押手續回來，顯然是犯了一個很大的錯誤了！為日後對他除名埋下伏筆。
接著，利用正開展半年的人事考核工作，向譚飛燕滲透自己的想法：將張海定為不勝任，來個提前解聘。這樣，萬一上麵追查下來，沒有了對證之人，隻有自己一方之言，就好辦了。
而身為營業部副主任的譚飛燕，也是多少應該承擔責任的當事人之一。這事是發生在市民銀行第二任班子走馬上任之後的事，按照市民銀行的規定，是要從嚴處理的。她知道利害，便全力配合自己，要的資料全給；該改的，改過後她睜一個眼閉一個眼；該給張海下套的，她主動就下套，以至張海在半年考核中排名靠後。這樣，張海便死無葬身之地了！