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上午上班後，徐東海來到夏天辦公室，對夏天說：“老夏，我那單準備貼現的業務，那個公司說不搞了，叫我把資料拿回給他們。”
夏天笑著問道：“為什麼？”
徐東海搪塞說：“他們說在青島貼出了錢，暫時不需要了，以後要，以後再說。現在先退回去。”
夏天要的就是他自己主動撤單，說道：“好的。”隨即打開抽屜，拿出徐東海提供的全套資料，交到徐東海的手中，而徐東海拿著資料很快離開了夏天辦公室。
也許徐東海沒有料到，夏天已經將他提供的整套材料複印了一套留著，以防備徐東海日後改頭換麵再提供上來。其實，這就是夏天的老到之處。
過了一會兒，辦公室的電話響了，夏天拿起電話，說了一句：“你好！”
電話中傳來陳作業的聲音：“老夏，你來一下我這裡。”
夏天說：“好的，我就來！”說完，放下電話，來到陳作業辦公室。
陳作業對夏天說：“清收獎金的分配方案定下來了，你看，我和王行長的由原來的3萬元降到每人2萬元，你的提到2.8萬元，徐東海的作為平衡獎給他一萬元不變，高助理給她5000元算了，她來得晚。其他的都沒有變化。你看行嗎？”
夏天說：“我看行。謝謝行長對我的關照。”
陳作業說：“如果沒有意見就這樣定了。造冊到以每個部門為單位把獎金領回去，各自分到個人。行長室的你負責領出來。”
夏天說：“好的。”
……
下午，各部門都到財務室去領了本部門的獎金。
產品開發部的徐東海領了獎金後來到夏天辦公室。對夏天說：“老夏，分配兩清獎金的事，你和行長是怎麼搞的，搞到我一個產品開發部意見很大！”
夏天看著徐東海，問道：“不滿意的都是哪些人？”
徐東海沒好氣地說：“都有意見！”
夏天反問道：“李國蘭也有意見？”
夏天看到徐東海不吱聲，便繼續說道：“首先要看這獎金產生的根據，當時是同一個部門的同事搞的。最近半年才分成了兩個部門。而你那個部門有兩部分人組成，像黃河漢、小劉是營銷員。不搞‘兩清’的，一般是沒有清收獎的。但還是照顧到了他們是同一個部門，比其他部門的人多一倍的平衡關係獎，而像李國蘭、申平、舒光榮是搞‘兩清’的。則要靠他們各自收回來的業績說話，沒有業績的話，也是給點平衡安慰獎或者協補崗位獎。而你的獎金也是行長從平衡關係的角度給的。”
徐東海說：“這樣的話，哪還有什麼清收的積極性？”說完，離開了夏天辦公室。
夏天看著徐東海離開的背影，感到他已經有點意氣用事了。這與過去同一個部門時分給他清收獎金也是比信貸員還少，他從來不敢有意見相比，好像換了一個人。夏天在心裡說：“如果沒有差彆地分，才沒有積極性。分配方案是搞了幾年的。隻是這回獎金多，切出了一塊搞平衡，才可能影響清收人員的積極性。”
過了一會兒。舒光榮來到夏天辦公室，問夏天：“夏經理，你給我的清收獎考慮了我收回來的物業庭園公司的70萬元沒有？”
夏天笑著說：“你已經分到一萬二了，也就是說超過了我們清收人員獎金總額的十分之一。我是在粗線條計算了你完成任務的獎勵金額後，還加了你協補崗位的金額。你相信嗎？”
舒光榮說：“那我就放心了！”說完走了。
夏天在心裡嘲笑道：“真是對錢不怕多！他也不算算：十來個人分獎金，自己收回那麼一點兒本息。就能分到十分之一的份額是怎麼得來的。”
第二天上午，支行召開行務會。大家左等右等就是不見徐東海的影子。王顯耀不高興的問許愛群：“許主任，你通知到了徐東海嗎？”
許愛群說：“我通知到了，和大家一起通知的。”
於是，王顯耀說：“不像話！我講一個規矩：大家以後要出去，要告知主管人員。如果中層乾部本身都沒有規矩，怎麼管下麵呢？”